職位分析說明書
姓名:蘇梅梅 服務中心:北京教學服務中心 專業(yè)批次:201103批次人力資源管理
職位名稱 |
人事經理 |
所屬行業(yè) |
旅游 |
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工作日程 |
8點——12點 |
1、8點進入辦公室,第一件事就是打開電腦登陸集團的OA網站瀏覽有關人事文件,這個過程一般需要25-30分鐘。 2、8點45分查看應聘者簡歷,對于簡歷符合公司招聘崗位要求者進行預約面試時間溝通,此項工作大概需要一個小時。 3、9點50分和已預約面試的應聘者進行二次電話確認溝通,了解應聘人員的最新狀況并做好面試前各項準備工作。 4、10點30分與招聘部門經理對面試人員進行初試交流。 5、11點30分停止工作和同事們一起吃飯。 |
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12點——18點 |
1、13點午飯之后,繼續(xù)回到辦公室,回顧思考有關上午面試人員的情況,主要回顧面試人員在回答問題、簡歷介紹、個人之前的工作經歷是否與現招聘崗位人員相符; 2、14點與招聘部門經理探討有關應聘人員候選人的篩選,為復試工作做準備; 3、15點處理一些日常性事務,如制定、撰寫、批閱文件等; 4、17點30分,按照公司規(guī)定是下班時間,但是入行以來,從未按時下班,總是嚴格要求自己“今日事,今日必”; |
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18點——24點 |
1、18點有時與同行及圈內人士一起吃飯,交流有關公司對員工的福利待遇、企業(yè)文化、培訓、績效考核、員工個人規(guī)劃、招聘渠道的拓展等問題的探討; 2、20點回家,一般都會上網看國家有關人事最新管理政策及當天的新聞聯播。 3、24點休息 |
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人事經理的職位要求 |
負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作; 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費; 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針政策; 努力學習,積極進取,團結下屬。管理要藝術化,既要嚴格管理又要講究工作方法; 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排; |
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薪資待遇及從業(yè)情況 |
一般年薪范圍約6-15萬元左右,在北京、上海、廣州等地要求有5年及以上工作經驗的,在外企年薪一般達12-20萬元以上;石家莊、沈陽等地要求2年及以上工作經驗的,年薪可達6萬元以上。 人事經理是成為人事總監(jiān)的必經路徑,人事經理對公司人員的管理、統籌、協調方面的要求和鍛煉是不可忽視的。一個優(yōu)秀的人事經理是一個優(yōu)秀的人事總監(jiān)的縮影。 |
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培訓要求 |
人事經理只有勤于思考和善于學習,才能掌握最新的知識,才能適應時代發(fā)展的需要。人事經理的知識素質主要有以下七個方面:(1)熟練操作人力資源六大模塊的知識,這是作為人事經理的基本素質要求。(2)宏觀經濟學和微觀經濟學的知識 。(3)企業(yè)產品知識 。(4)信息技術化知識。(5)具有豐富的工作經驗。(6)獲取相關的資格證書。(7)每年應定期參加一些有關人事經理方面的培訓。此外,還應該注重自身綜合能力的培養(yǎng),包括組織及協調能力、分析判斷能力、參與政策與操作能力、人事規(guī)劃能力。推薦幾本書:《高效能人士的七個習慣》、《怎樣買土豆》 |