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          職位分析說(shuō)明書(shū)

          網(wǎng)名:眼鏡 服務(wù)中心:余杭 專(zhuān)業(yè)批次:201103人力資源管理

          職位名稱(chēng)

          人力資源部部長(zhǎng)

          所屬行業(yè)

          建筑

          工作日程

          8點(diǎn)——9點(diǎn)

          9點(diǎn)――9點(diǎn)半

          9點(diǎn)半――10點(diǎn)

          10點(diǎn)――11點(diǎn)

           

          11點(diǎn)――12點(diǎn)

          吃早餐;開(kāi)車(chē)到公司
          將今日工作落實(shí)到本部門(mén)相關(guān)人員
          結(jié)合相關(guān)規(guī)定及考勤等相關(guān)情況,審批各部門(mén)上報(bào)的關(guān)于相關(guān)員工的加薪升職調(diào)崗等問(wèn)題
          結(jié)合各部門(mén)近期工作安排考慮是否需招聘相關(guān)崗位的新員工,如有需要?jiǎng)t與相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,確定崗位及薪資等相關(guān)問(wèn)題
          將以上的審批結(jié)果的文件送直接領(lǐng)導(dǎo)(行政副總)審批

          12點(diǎn)——13點(diǎn)

          13點(diǎn)――14點(diǎn)

           

          14點(diǎn)――15點(diǎn)

          15點(diǎn)――16點(diǎn)

           

          16點(diǎn)――17點(diǎn)

           

          17點(diǎn)――18點(diǎn)

          吃中飯,稍作休息
          將上午送審的文件進(jìn)行公示,并將相關(guān)文件送達(dá)到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知到相關(guān)的員工。
          通知本部門(mén)相關(guān)人員對(duì)通過(guò)的審批的事項(xiàng)跟進(jìn),落實(shí)相關(guān)工作
          制定招聘相關(guān)程序,定薪定崗,確定相關(guān)要求,并發(fā)布招聘信息
          關(guān)注國(guó)家發(fā)布的人力資源相關(guān)的最新政策,并按新政完善單位的相關(guān)規(guī)定,送審直接領(lǐng)導(dǎo),審核通過(guò)后再向各部門(mén)送達(dá)最新規(guī)定
          開(kāi)部門(mén)例會(huì),對(duì)本日事務(wù)處理中的難點(diǎn)重點(diǎn)進(jìn)行討論,并作出最終結(jié)論,并就處理結(jié)果作出相關(guān)規(guī)范,以便以后的工作可以按此規(guī)范順利完成
          處理相關(guān)電子郵件,并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分類(lèi)存檔

          18點(diǎn)——19點(diǎn)

          19點(diǎn)――20點(diǎn)

          20點(diǎn)――21點(diǎn)

          21點(diǎn)――22點(diǎn)

          22點(diǎn)――24點(diǎn)

          開(kāi)車(chē)回家,吃晚飯
          觀看電視新聞,了解時(shí)事
          聽(tīng)課(網(wǎng)上人大在線聽(tīng)課)
          翻閱人力資源師考證的相關(guān)復(fù)習(xí)資料
          休息

          職位要求

          年齡:28周歲至60周歲
          學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷
          職稱(chēng):中級(jí)及以上人力資源管理師
          工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
          形象:形象佳氣質(zhì)好
          專(zhuān)業(yè)知識(shí):人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上
          計(jì)算機(jī)知識(shí):能熟練操作Windows系統(tǒng)及Office 辦公軟件
          計(jì)劃能力:制定公司年度人力資源管理規(guī)劃及考核實(shí)施方案,制定人事招聘計(jì)劃,培訓(xùn)計(jì)劃、招聘成本預(yù)算、崗位分析、職務(wù)說(shuō)明
          組織能力:能根據(jù)計(jì)劃組織公司人力資源的實(shí)施活動(dòng)、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)人事及經(jīng)營(yíng)管理決定
          協(xié)調(diào)溝通能力:能較好地保持與公司各部門(mén)之間協(xié)調(diào)溝通,保障信息流暢,為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供好服務(wù)
          指揮能力:有較強(qiáng)的指揮協(xié)調(diào)能力,能快速準(zhǔn)確地指揮本部門(mén)成員開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)等活動(dòng)
          控制能力:能較好地控制公司的人事變動(dòng),薪資管理、使公司朝著良好的發(fā)展方向發(fā)展
          執(zhí)行能力:能不折不扣地執(zhí)行公司最高領(lǐng)導(dǎo)的決議和指示
          學(xué)習(xí)能力:能快速、高效地學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)
          指導(dǎo)培養(yǎng)能力:能調(diào)動(dòng)下屬員工的工作積極性,發(fā)現(xiàn)并提拔優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干
          開(kāi)拓創(chuàng)新能力:能不斷創(chuàng)新人力資源管理工作方法和管理技巧
          語(yǔ)言表達(dá)能力:語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),吐字清晰、語(yǔ)句流暢
          文筆能力:文字寫(xiě)作能力佳,能正確批準(zhǔn)各類(lèi)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)、編寫(xiě)相關(guān)文件資料以及根據(jù)公司的組織目標(biāo),制定相關(guān)的人事政策和措施

          薪資待遇及從業(yè)情況

          基本工資:5000元至8000元
          保險(xiǎn):五險(xiǎn)一金
          獎(jiǎng)金:按考勤每月發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金(如全勤獎(jiǎng)等);年底一次性發(fā)放三個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)
          加班費(fèi):按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)
          替換崗位:通過(guò)人事測(cè)評(píng)可向更高職位發(fā)展如行政副總或橫向換崗,調(diào)整至同一級(jí)別的部門(mén)部長(zhǎng)

          培訓(xùn)要求

          根據(jù)自身的情況參加一些增強(qiáng)綜合素質(zhì)的課程培訓(xùn)班,如人力資源師培訓(xùn)班
          根據(jù)公司實(shí)際情況參加相關(guān)軟件方面的培訓(xùn),有利工作順利進(jìn)行
          根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加相應(yīng)崗位的課程培訓(xùn),以符合國(guó)家相關(guān)政策的要求
          根據(jù)工作中遇到的問(wèn)題參加相關(guān)課程的培訓(xùn),以便更好地解決工作中遇到的困難

           

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