"90后"職場新人成"閃辭族"做好職業(yè)生涯規(guī)劃很關(guān)鍵
來 源:中國江蘇網(wǎng)發(fā)表日期:2013-04-19
“90后”職場新人離職率高,“閃辭”現(xiàn)象嚴(yán)重
從去年暑假開始,第一批“90后”開始踏入職場,伴隨他們出現(xiàn)的是一股職場“閃辭”風(fēng)。人們把這類入職不久就有換工作打算的人稱為“閃辭族”。
記者從《2012中國薪酬白皮書》了解到,目前“90后”員工離職率整體偏高,這批職場新生代員工離職率達(dá)30%,高出平均水平5%。
蔡妍就是“閃辭族”中的一員。對于頻繁辭職,她有自己的理由,“作為城市規(guī)劃專業(yè)的學(xué)生,我希望找一份與專業(yè)對口的工作。由于工作難找,我的第一份工作是在貿(mào)易公司當(dāng)秘書,但是我從來沒有接觸過這個專業(yè),工作了兩個月還是不能上手,所以就辭職了。”她告訴記者,“第二份工作只做了一個星期,老板每天讓我打掃衛(wèi)生、搬東西,什么都沒有學(xué)到。”
“我現(xiàn)在是在一家景觀設(shè)計公司上班,跟我的專業(yè)還算對口。”蔡妍說,“但我還是考慮換一個單位,不是我吃不了苦,而是現(xiàn)在的單位,在面試的時候給人感覺特別正規(guī),一輪又一輪的筆試和面試,老總把公司吹得跟花兒一樣,工作時長、薪資待遇完全能滿足我一個應(yīng)屆畢業(yè)生的要求。但是去了公司才發(fā)現(xiàn)跟想象中的完全不一樣,我現(xiàn)在每天都要工作到晚上9點多,硬性規(guī)定要加班,就算沒有事情了,還一定要坐到老板說可以走才行。這樣的規(guī)定讓我完全不能理解和接受。”
“我同學(xué)中2/3的人都換過工作了,大家都覺得在找到適合自己的工作前換工作沒什么。”蔡妍告訴記者。
用人單位對“閃辭族”興趣不大
記者采訪了多家用人單位負(fù)責(zé)人,他們均表示,經(jīng)常辭職的人做事沒有耐心,企業(yè)忠誠度低,不看好他們的發(fā)展前景,在招聘時,對這部分人興趣并不大。
某企業(yè)人才管理科工作人員告訴記者,“我們培養(yǎng)一個員工要花近半年的時間,剛剛把人才培養(yǎng)好,他們就跳槽了,這對我們來說是很大的損失,我們很不歡迎這樣的‘閃辭族’。”
“對每一個新人來說,不可能剛進(jìn)企業(yè)就上手,他們都要從基層做起,慢慢學(xué)技術(shù)。但是現(xiàn)在的大學(xué)生就不愿意下基層工作,覺得自己的才能被埋沒了,往往試用期沒滿就辭職了。一方面,我們需要大學(xué)生來提升員工的整體素質(zhì),但另一方面,我們更注重的是員工的踏實精神和企業(yè)忠誠度。”該工作人員表示。
避免“閃辭族”現(xiàn)象,應(yīng)做好職業(yè)生涯規(guī)劃
對于“閃辭族”出現(xiàn)的原因,市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,“一方面,大學(xué)生對職業(yè)期待比較高,他們希望企業(yè)能給自己一個大展宏圖的平臺,但是剛進(jìn)企業(yè),往往需要先從小事做起,這就和他們的心里預(yù)期產(chǎn)生了巨大的反差,讓他們對工作失去信心。另一方面,很多應(yīng)屆畢業(yè)生對于職業(yè)沒有規(guī)劃,在沒有確定職業(yè)理想的情況下,只是把工作是否快樂作為衡量標(biāo)準(zhǔn),工作缺少動力和目標(biāo)。”
對于如何避免“閃辭族”現(xiàn)象,該負(fù)責(zé)人表示,“做好職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)鍵。只有在確定了自己的職業(yè)目標(biāo)后,才有了工作的動力和努力的方向。按照職業(yè)規(guī)劃,分階段、分步驟制定更詳細(xì)的目標(biāo),并按照目標(biāo)選擇適合自己的企業(yè)和職位,這樣在困難面前就有了迎面而上的勇氣,有了堅持工作的動力。”