職場頻繁跳槽不可取 還需三思而后“跳”
來 源:人民網(wǎng)-人民日報發(fā)表日期:2013-01-17
元旦收到一張賀卡,寄信人是大學畢業(yè)不到兩年的小劉,但公司地址與去年有變化。打電話給小劉,他頗感無奈地說,這是年前剛換的公司,也是他的第五份工作,自己可算是“閃辭”一族了。
與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數(shù)。此前出爐的一份調查顯示,職場新人三年內(nèi)變動兩次以上工作的占57%,其中變動三次以上的占32%。
自由選擇職業(yè)是公民的基本權利,合理的人才流動是社會發(fā)展所需。“跳槽”不一定是壞事,但“閃辭”未必是好事。
“跳槽”非兒戲,對于“閃辭”一族,更應“三思”而后“跳”。
一思職業(yè)規(guī)劃是否科學??茖W的職業(yè)規(guī)劃是人生前行的方向。是樂于搞技術還是善于抓管理?是立志做公務員(微博)還是決心下海搏擊?每個人心中都有一張美麗藍圖,藍圖能否實現(xiàn),首先取決于藍圖是否科學。賣茶葉蛋的老想著去搞導彈顯然不現(xiàn)實,對外語不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據(jù)自身的興趣和條件,科學進行職業(yè)規(guī)劃,這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一,是始終不明白自己想干什么,能干什么,迷茫中不得其所。
二思能否積極面對現(xiàn)實。對環(huán)境的適應能力是成功者的必備素質。對于職場,有人發(fā)出“理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿”的理想,也不愿面對“骨感”的現(xiàn)實,“開溜”就成了一些人的不二選擇。職場主張“適者生存”。盡快融入單位的文化,盡快適應工作要求,在規(guī)則和條件允許的范圍內(nèi),發(fā)掘自身最大的潛力,將自己承擔的工作做到最好,這是積極的態(tài)度。辯證法告訴我們,“現(xiàn)實”中有催人奮進的“正能量”,也有指向平庸無為的“負能量”。如果總被“負能量”蒙蔽可能心灰意冷,喪失激情,只有被“正能量”激活,將自己打造成“正能量”才能擁有未來。
三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發(fā)光”、“藝多不壓身”。立足本職,抓住一切機會苦練功夫,提升自己的核心競爭力是職場打拼的“王道”。如果我們能充分利用現(xiàn)有平臺,做個有心人,苦練本領、提升素質,在繼承的基礎上大膽創(chuàng)新,平凡的崗位同樣能做出非凡的成績。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是,“半桶水晃蕩”,到哪里都將“吃不開”。
“跳槽”要“三思”,并非鼓勵大家安于現(xiàn)狀,不思進取,而是提倡科學謀劃自己的職業(yè),慎重對待眼前的工作。畢竟,干好任何一項工作、干成任何一項事業(yè),都有一個積累的過程:經(jīng)驗的積累、知識的積累、資源的積累,甚至教訓的積累。常言道,樹挪死,人挪活。其實,人挪得過于頻繁會失去許多機遇。當然,如果用人單位能為年輕人成長成才更多著想,提供有益的指導、有為的平臺,那么頻繁“跳槽”的現(xiàn)象也會得到有效的改觀。