年終,你被公司“拋棄”了嗎
來 源:向陽生涯發(fā)表日期:2012-12-30
年關總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節(jié),有人熱盼獎金或加薪,有人卻因業(yè)績不佳、能力平平或人際關系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續(xù)簽時,有的人正在考慮來年是否要繼續(xù)留下來,而有的人卻突然被公司"拋棄"。向陽生涯專家團隊總結認為,年終有五種員工最可能上公司"換血"的黑名單:
1)業(yè)績差--"最差的就是你"
鏡頭回放:在高壓業(yè)績制度的壓力下,A在某保險公司挨了兩年。最后一個季度,他的業(yè)務狀況不怎么好,連續(xù)3個月業(yè)績不達標,在團隊里面墊底。年終總結眼看就快到了,A心慌到失神,因為這意味著,年后他就得自覺請辭了。
專家點評:在年底大清算中,幾乎所有公司最先盤點就是各部門、個人的業(yè)績成果。如果你的業(yè)績不太理想,需要引起高度重視。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師方文怡認為,在年終總結時,你需要好好梳理一下出現(xiàn)這種狀況的原因,誠懇進行自我反省,并提出針對性的改善方案,讓上司或老板看到你真心在"亡羊補牢",或許還能減輕一點風險。如果你是短時間里出現(xiàn)業(yè)績波動,相信公司也不會立馬翻臉不認人;但你是在很長一段時間里都狀態(tài)不佳,你要掛心的就不只是眼前這份工作,更應該思考、審視自己的職業(yè)定位是否合適,如果發(fā)現(xiàn)不合適要及時調整,避免后期職業(yè)發(fā)展受到長久影響。
2)忠誠度低--想走?公司也絕不留你
鏡頭回放:T是某電子商務公司的美工,工作了一年。T的美工技術不錯,因此他在工資上很敢開口"要價"。眼看年底到了,T覺得又到了和老板談漲薪的時候,只要老板不給漲,他就開始物色跳槽機會,一有高薪崗位,他就準備閃人。其實他這點心思,老板早就看出來了。
專家點評:"個人職業(yè)發(fā)展的長久性、穩(wěn)定性,不僅需要有清晰的職業(yè)定位,更需要你對組織有一定的忠誠度,兩者相輔相成。在一個組織中,有穩(wěn)定、持續(xù)的積累很必要,這是在組織內部建立信任,獲得晉升的必要條件。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,在職業(yè)發(fā)展積累階段,因為薪資、環(huán)境等外生涯條件而頻繁跳槽,不利于個人實現(xiàn)真正的成長。像T一樣的職場人很多,表面上看是很"聰明",實際卻是聰明反被聰明誤,因為從公司的角度來說,對于這類不忠誠的員工,絕不會委以重任,一旦察覺你心思不定,自然也不會讓你久留。
3)人際關系差--受團隊排擠,誰也幫不了你
鏡頭回放:S畢業(yè)后就直奔上海來工作,應聘的是行政助理。很快S就進到一家民營企業(yè)工作,工作內容繁雜,她不僅要做辦公室的一些雜事,還要配合銷售做一些支持工作,老板時不時會分配一些"額外任務",這讓S非常不爽,她在辦公室始終拉著長白山似的臉,做什么事都很不耐煩,加之做事自作主張,配合度低,公司從上到下大家都不喜歡她。
專家點評:職場中,團隊里,除了工作能力外,人際關系也是必須經營和維護好的。工作中很多任務都需要團隊的合作、同伴的支持,如果因為某個人而造成工作難以開展或停滯不前,甚至牽連整個團隊的氣氛和士氣,考慮到整個團隊的績效以及新一年工作的順利推進,老板很可能會考慮換掉此人。方文怡建議職場人,尤其是職場新人,在剛進入團隊時,一定要學會收斂鋒芒,理解并接納團隊已有的文化、習慣、行事作風,這比凸顯個性會讓你少碰釘子。對于"職場老人",就要學會管理情緒,不要把私人恩怨卷入工作中,不要讓不必要的小事影響了大局。
4)可替代性強--有你沒你,公司照樣運轉
鏡頭回放:F從學校剛畢業(yè)出來,還是一個毫無工作經驗的"二愣子",因為之前在學校參與做過校刊,被一家公司錄用誤打誤撞成了網絡編輯。在這半年的工作中,F(xiàn)每天都在網絡上找文章,進行"偽原創(chuàng)+關鍵詞"再發(fā)布,日復一日,沒有任何新意,薪水和前途看不到未來。俗話說"鐵打的營盤,流水的兵",這份工作換誰都可以做,F(xiàn)感覺隨時都可能被替代。
專家點評:即便不是年底,可替代性強的人也隨時都有失業(yè)危機。洪向陽提醒職場人,核心競爭力是你在職場立足之本,在明確職業(yè)定位后,就應該以此為中心不斷積累相關經驗、知識和技能,才能一步步完成職業(yè)生涯下一階段的任務,接受更大的挑戰(zhàn)。據向陽生涯初步統(tǒng)計,有八成職場人從一開始進入職場時,就沒有明確職業(yè)定位和職業(yè)目標,蹉跎三五年后,仍在初級崗位打轉,到那時被人替代的風險更大,沉沒成本也越高。這樣的狀況下,年底很可能被組織和團隊淘汰,不得不另尋出路。對此,各位務必提高警惕!
5)負能量攜帶者--"害群之馬"不敢留
鏡頭回放:V是辦公室主管,在G公司帶了三四年,工作能力不錯,一直受上司器重,下屬尊敬。去年,他的頂頭上司換了人,此人的行事作風、工作習慣和V完全不一樣,在工作中多生摩擦,V心中各種忿忿不平,對新上司諸多看法,各種看不慣,各種抱怨。天下沒有不透風的墻,這些都傳到了新上司那里,新上司表面上不發(fā)作,只是暗中觀察V,一旦V的負能量對團隊有大影響,馬上就會采取措施對付他。
專家點評:辦公室里的"負能量"最為老板和上司忌諱,因為它不僅傳染力極高,殺傷力和影響力也極大。年底公司在清算業(yè)績的同時,也留意著團隊中各人員的工作狀態(tài)和言行舉止,對團隊有負面影響的人,往往都容易被"清理"掉。洪向陽建議,如果你工作狀態(tài)不好,需要及時進行自我調整和修復狀態(tài),而不能唾沫橫飛地在辦公室里大倒苦水。如果你讓個人問題升級成集體問題,老板肯定不會輕饒你!
年底絕對是個敏感時期,你不僅需要注意工作成績,也要注意工作中的各種細節(jié)。向陽生涯提醒給位,與其每到年底就忐忑,不如提前做好職業(yè)規(guī)劃,找準方向和目標,完成每一步該完成的任務,腳踏實地修煉職業(yè)資本。記住,臨時抱佛腳從來都不管用!