職業(yè)SNS助力求職者體面跳槽

來(lái) 源：中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)發(fā)表日期：2012-10-12

　　最新調(diào)查顯示，在美國(guó)九成雇主通過(guò)社交媒體來(lái)招人。在中國(guó)也有越來(lái)越多的公司通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘，HR甚至?xí)ツ愕闹黜?yè)看看生活中的你是個(gè)什么樣子。同時(shí)，也有越來(lái)越多的求職者通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。一直以來(lái)，跳槽是令HR比較頭疼的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)最害怕頻繁更換工作的人。人員的經(jīng)常性流動(dòng)，對(duì)于公司工作效率、公司機(jī)密等都是有所影響的。但是，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，其實(shí)他們也有自己的難言之隱，畢竟，不適合自己的工作，怎么做都會(huì)覺(jué)得不舒服，索性不如換掉。那么，如何才能夠解決這樣一個(gè)尷尬的問(wèn)題，求職者在職期間尋覓新的職位，但是又不會(huì)讓企業(yè)方面有所不滿意。其實(shí)，除了在跳槽之前完成好原公司的任務(wù)工作以外，在尋覓新工作的過(guò)程中，也可以通過(guò)體面的方式進(jìn)行。

　　了解社交網(wǎng)絡(luò)求職

　　對(duì)于想要跳槽的求職者，可以通過(guò)在職業(yè)社交網(wǎng)站注冊(cè)賬戶，完善自己的職業(yè)信息，并且加入與行業(yè)相關(guān)的人脈圈子，吸引到相關(guān)招聘方或者是推薦人，然后再由招聘方給需要跳槽的求職者留言，來(lái)實(shí)現(xiàn)雙方的進(jìn)一步了解。這個(gè)過(guò)程，既可以避免傳統(tǒng)招聘求職者公開(kāi)發(fā)布自己求職信息的弊端，同時(shí)還能夠在滿足招聘方、求職方需求的同時(shí)，處理好求職者與前公司上司的關(guān)系。讓求職者能夠成功、體面的“脫身”上一任公司。

　　選好平臺(tái)是關(guān)鍵

　　隨著社交招聘的流行，提供招聘服務(wù)的社交網(wǎng)站越來(lái)越多。面對(duì)如此多的平臺(tái)，謹(jǐn)慎選擇尤為重要。天際網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)張琦提醒用戶，首先應(yīng)該考察該網(wǎng)站的影響力和人才資源，越是專業(yè)、口碑越好的社交網(wǎng)站，越是擁有更多的質(zhì)量用戶。其次，對(duì)于用戶而言，考察該網(wǎng)站對(duì)于自身隱私的保護(hù)也是必不可少的，畢竟泄露用戶隱私、信息的現(xiàn)象也是時(shí)有發(fā)生的。

　　對(duì)于想要跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，社交網(wǎng)絡(luò)求職都是其找新工作的不二法門(mén)，所以只要把握好上述兩點(diǎn)信息，還是能夠?qū)崿F(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身的。