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          各地服務(wù)中心

          什么都不擅長 職業(yè)發(fā)展還有希望么

          來 源:向陽生涯發(fā)表日期:2012-06-15

            這句話難道不是說到你的心坎里去了么?做什么都平平無奇,無驚艷四方的技能,好像什么工作都可以做,但是沒一個(gè)工作能做出彩。

            向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心對近期咨詢案例的專題分析發(fā)現(xiàn),近五成人在回答"平常擅長做什么"、"對哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣"等問題時(shí),回答一律是三個(gè)字:"不知道"。一個(gè)有意思的現(xiàn)象是,這部分職場人多為工作經(jīng)歷在三五年內(nèi)、且頻繁跳槽的"職場跳蚤"。如何擺脫困境,向陽生涯為職場人支招,其實(shí),工作沒有"不擅長"這回事。

            案例

            關(guān)于工作和發(fā)展,一問三不知

            C大學(xué)專業(yè)是國際貿(mào)易,當(dāng)時(shí)填志愿時(shí)什么都不懂,感覺國際貿(mào)易不錯(cuò)就報(bào)了。進(jìn)入大學(xué)后,他發(fā)現(xiàn)自己對這個(gè)專業(yè)根本不感興趣,覺得所學(xué)的知識沒多大用處。

            畢業(yè)后,迫于壓力,別無選擇,C找了一份專業(yè)對口的工作--外貿(mào)跟單員。不到一年,他就覺得無聊透頂,辭職了。

            第二份工作,C去到某500強(qiáng)大型連鎖超市里做物流專員。在非核心部門,做著按部就班的工作內(nèi)容,既學(xué)不到新知識,也沒有更理想的發(fā)展,能力平平的他看不到發(fā)展的希望,不到兩年時(shí)間,又以辭職告終。

            此后的一年多時(shí)間里,C應(yīng)聘了市場助理、文案策劃等工作。其實(shí)這些工作他都覺得不對自己的胃口,事實(shí)上也沒有一份能做得長的。三四個(gè)月前,他再度辭職了,結(jié)果這次運(yùn)氣不佳,找了很長時(shí)間,工作還是沒落實(shí),C心里越來越著急,帶著資料到向陽生涯尋求幫助。

            在咨詢中,向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師幫C仔細(xì)地梳理了過往經(jīng)歷,試圖挖掘所有可能適合他的發(fā)展領(lǐng)域,可是,面對職業(yè)規(guī)劃師提出的"平常擅長做什么"、"對哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣"、"找工作時(shí)最看重什么"等等重要問題,C想來想去只有一個(gè)回答:"不知道"、"不清楚",對任何一種可能都抱有遲疑態(tài)度,眼里盡是茫然。

            專家分析“什么都不擅長”的四大病因

            其實(shí),C絕非個(gè)案,不少職場人都跟C一樣,問他什么,都一問三不知,沒有目標(biāo)、不知道興趣所在,也不知道自己能做什么。什么都不知道,自己對自己完全缺乏了解,又何談梳理目標(biāo),制定方案呢?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺結(jié)合來多年職業(yè)規(guī)劃咨詢的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)認(rèn)為,造成這一現(xiàn)象的原因有四個(gè)方面:

            自我認(rèn)知嚴(yán)重不足

            國內(nèi)的教育注重書本知識和考試成績,在個(gè)體的成長過程中,對個(gè)人自我成長和認(rèn)知方面的引導(dǎo)非常匱乏。沒有樹立自我認(rèn)知意識,在成長過程中就會慢慢喪失自我發(fā)掘、自我觀察的能力,久而久之就會變得"什么都不知道"、"什么都沒興趣",發(fā)展更無從談起。

            自信心不足

            有些人在個(gè)性上比較多慮,不敢嘗試未知的事情,過于看重結(jié)果,十分害怕失敗,甚至習(xí)慣性放大失敗的恐懼感,寧愿坐以待斃也不愿積極行動(dòng),做出改變。

            負(fù)面經(jīng)歷帶來消極思維

            雖說性格決定命運(yùn),但性格除了天生的成分,還有相當(dāng)大一部分是與后天的成長經(jīng)歷、教育經(jīng)歷有關(guān)。成長經(jīng)歷中一些負(fù)面、消極的經(jīng)歷,例如被家里人或親戚朋友等指責(zé)、強(qiáng)烈否定了某行為或某經(jīng)歷后,就會給你留下消極的影響。如果連續(xù)發(fā)生多次,甚至是一直處于一種消極的環(huán)境中,那么你對工作、對未來的態(tài)度、行為、思維等也會變得消極、被動(dòng)。

            執(zhí)行力弱

            執(zhí)行力就是行動(dòng)力。來向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場人并非全都沒有想法,相反,不少人有想法,但想法太多,行動(dòng)卻太少。很多想法不錯(cuò),但因?yàn)楦鞣N理由和托詞遲遲沒有執(zhí)行,一拖再拖,自己失了興趣,最終毫無進(jìn)步和改變,仍原地不動(dòng)。

            CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,C因自我了解不足,一些支離破碎的想法對擇業(yè)和發(fā)展不具備系統(tǒng)參考性,所以他總是"東一榔頭西一棒子",屢屢碰壁后找不到問題所在,更找不到解決問題的方法,便心生怯意,不知所措,之后就越來越遲疑和被動(dòng),自然難獲發(fā)展。在閆嶺的幫助下,C明確了職業(yè)目標(biāo),并對自身的問題有了全面的了解。咨詢中,在制定職業(yè)規(guī)劃方案之余,閆嶺更多的是引導(dǎo)他樹立成功的意識和心態(tài)。也就是說,一方面為他制定清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,另一方面引導(dǎo)他不斷加強(qiáng)思維、認(rèn)知、心態(tài)等方面的修煉,強(qiáng)化行動(dòng)力,雙管齊下,解決C的發(fā)展問題。

            案例啟示

            職業(yè)規(guī)劃師教你三招,告別“一無所知”

            對發(fā)展、對未來一無所知只是表面癥狀,從以上分析就能知道,其"病因"各有不同。那么,要如何"對癥下藥"呢?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺給出了應(yīng)對的三招。

            1、從過往經(jīng)歷中尋找蹤跡

            每個(gè)人必有自己所擅長或感興趣的領(lǐng)域,要挖掘,需要有所引導(dǎo)。閆嶺建議,增強(qiáng)自我認(rèn)知可通過"理論+實(shí)踐"的方式來進(jìn)行自我考察、自我分析。閱讀管理學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等方面的書籍,對發(fā)掘自己的思維方式、價(jià)值觀等有很大幫助。另外,一定要定期對過往的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理,仔細(xì)總結(jié)得失,看自己在哪些方面成績突出,哪些方面自己做起來得心應(yīng)手,在哪些方面又是自己難以持續(xù)工作下去的,一系列問題的答案都有助于加深自我認(rèn)知。不過,每個(gè)人在自我認(rèn)知上都會有盲區(qū),而且自我認(rèn)知是個(gè)漫長的過程,如果眼前的發(fā)展問題亟待解決,不妨盡快請教職業(yè)規(guī)劃師。

            2、提升工作技能,增強(qiáng)信心

            樹立信心主要是靠自我鼓勵(lì)、自我激勵(lì)??梢詮膬煞矫鎭磉M(jìn)行修煉:一是,通過技能提升來加強(qiáng)自信心。當(dāng)你的能力處于不斷進(jìn)步、上升的階段中,你的自信心也會隨即增長起來。那么根據(jù)自己的工作需要進(jìn)行技能學(xué)習(xí)和充電就非常必要;二是,學(xué)會自我暗示的方法,不斷在自己的意識中注入積極信息,排出消極的想法,多鼓勵(lì)自己,慢慢形成習(xí)慣后必然信心大增。

            3、擺脫消極思維,需要強(qiáng)大內(nèi)心"在過去的職業(yè)規(guī)劃咨詢中,曾遇到過一些不僅技能弱,內(nèi)心能力也十分弱的職場人。他遇到的問題,不僅僅是靠提升技能就能解決的。由于思維方式過于消極和負(fù)面,并且對外界信息也比較抗拒,這類人急需心靈成長,通過改變認(rèn)知模式、思維模式來改變個(gè)人發(fā)展的境遇。"閆嶺指出,這樣的職場人需要強(qiáng)大內(nèi)心,并通過長期的職業(yè)規(guī)劃咨詢對各方面進(jìn)行輔導(dǎo)和修復(fù)。

            如果你正是“什么都不擅長”的職場人,如果你還在尋尋覓覓地找下一份工作,不妨參考上述三招,重新整理發(fā)展思路,向陽生涯認(rèn)為,做一份靠譜的職業(yè)規(guī)劃比自己"亂撞南墻"強(qiáng)百倍。要發(fā)展,首先要定位清晰!

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