蔣繼平：職業(yè)生涯中遇到這五種情況應(yīng)盡早辭職

來 源：蔣繼平博客發(fā)表日期：2012-05-25

　　最近有網(wǎng)友在我（蔣繼平，編者注）的博文評(píng)論中要我談?wù)勗诼殬I(yè)生涯中遇到挫折或者不順心的事的時(shí)候應(yīng)該如何辦。這篇博文就是為了滿足這樣的要求而作。但是，這僅是我個(gè)人的經(jīng)歷和看法，雖然我愿意與大家分享，可能較片面，希望讀者們能夠根據(jù)你們本人的實(shí)際情況和處境，有選擇地參考其價(jià)值。

　　大家心里一定很清楚，工作環(huán)境是一個(gè)復(fù)雜的立體系統(tǒng)，各種各樣的人都有，各種各樣的事都會(huì)發(fā)生。在這樣一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)中，各人都扮演著自己的角色，每人的角色可能不一樣。但是，不管我們扮演的是什么角色，我們都希望自己能演好這個(gè)角色，也就是能夠充分發(fā)揮自己的才能和價(jià)值。不過，這僅是個(gè)人的意愿而已，社會(huì)現(xiàn)實(shí)不一定會(huì)與個(gè)人意愿配合一致，因而，矛盾和挫折會(huì)隨之而來。下面是職業(yè)生涯中經(jīng)常會(huì)遇到的矛盾和挫折。

　　第一.職業(yè)與才能和興趣不相稱。比如說，張美麗是一個(gè)年輕漂亮的女博士，她的個(gè)性是喜歡沉靜，思考，喜歡搞研究，而不善于交際，在言詞方面不是很優(yōu)秀。但是，她在單位被安排在公關(guān)部門任職。單位希望利用她年輕美麗的外表來打開單位與外部的關(guān)系。這是用錯(cuò)了人。張美麗一定不能勝任這項(xiàng)任務(wù)，而且她會(huì)感到很煩擾。這是因?yàn)樗牟拍芎团d趣不在這方面。單位領(lǐng)導(dǎo)看到的是她的外表，利用的是她的外表，而不是她的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)和才能。所以，這樣的情況對(duì)雙方都不利。公關(guān)不但需要美麗的外表，更需要能說會(huì)道的人才。是不是?

　　第二.單位前景不佳。有的情況下，當(dāng)我們選擇了一個(gè)單位，當(dāng)時(shí)還是不錯(cuò)的，后來因?yàn)槟承┰颍兊煤茉愀?，前景越來越差。在這種情況下，應(yīng)該想辦法及早離開，要不然，到公司倒閉才被迫離開，那會(huì)很被動(dòng)。拿我自己經(jīng)歷的一個(gè)例子來說。1992年我選擇了Petoseeds作為我的第一份工作。這個(gè)公司一直經(jīng)營(yíng)得不錯(cuò)?？墒?，到了1996年，公司老板因?yàn)樯眢w原因，得了嚴(yán)重的心臟病，動(dòng)了大手術(shù)后，不能正常經(jīng)營(yíng)公司，就把公司賣給了另一個(gè)老板。原公司和另外兩家公司合并組成一個(gè)新公司。這新組成公司的決策機(jī)構(gòu)的管理能力很有問題。我當(dāng)時(shí)就敏銳地意識(shí)到這個(gè)問題，也向公司領(lǐng)導(dǎo)指出這樣的問題，希望公司立即改進(jìn)?？墒?，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有能力做到這點(diǎn)。我就決定辭職。

　　第三.頂頭上司是小人。社會(huì)上各種各樣的人都有，有伯樂，也有小人。運(yùn)氣好的時(shí)候，會(huì)碰到伯樂，倒霉的時(shí)候，會(huì)遇上小人。一個(gè)人的頂頭上司對(duì)其職業(yè)生涯起著決定性的作用。在這一點(diǎn)上，美國(guó)的私人公司更為明顯。我在Syngenta公司任職時(shí)，我的第一個(gè)頂頭上司就是一個(gè)伯樂。他身高體壯，性情開朗，心胸開闊，愛惜人才。我與他相處得很好。因而，我終日不顧自己的勞苦，拼命為他和公司賣力。但是，后來他退休，來了一位身材矮小，心胸也同樣很狹隘的頂頭上司。為了建立他的威望，鞏固他的領(lǐng)導(dǎo)地位，他排斥異己，處處吹毛求疵。在這種情況下，我決定辭職。當(dāng)他知道我真的要離開后，先是設(shè)法說服我留下來，當(dāng)我告許他這已經(jīng)是不可能的了，他又給我一個(gè)額外的好處，讓我擔(dān)任公司的咨詢師。這個(gè)職位可以在家里做。這樣的話，我可以有兩份工作，一份是到另一個(gè)公司上班，一份是利用業(yè)余時(shí)間為Syngenta做咨詢工作。我當(dāng)面拒絕了他的好意。我告許他，另一個(gè)公司給我的待遇足夠我養(yǎng)活全家了，我不想給新雇主帶來不利，我要把我的全部精力用在新雇主那邊。

　　第四.工作環(huán)境很糟糕。工作環(huán)境有同事，有上級(jí)，有下級(jí)。要是上級(jí)部門的管理很松散，不負(fù)責(zé)任，同事中又有一些人不務(wù)正業(yè)，投機(jī)取巧，混世度日，不求上進(jìn)，那么，這個(gè)單位的工作環(huán)境一定會(huì)變得越來越糟糕，最后變得一塌糊涂。這對(duì)那些積極進(jìn)取，希望前程美好的負(fù)責(zé)任的雇員來說，是很不好的因素。在這種環(huán)境下，積極上進(jìn)的雇員會(huì)受到打擊，除了心情不好外，還不能正常發(fā)揮自己的才能。在這種情況下，唯一的辦法就是辭職。這是因?yàn)槟悴荒芨淖冾I(lǐng)導(dǎo)，也沒有能力改變同事們的行為，唯一能做的是改變自己的處境。

　　第五.貢獻(xiàn)與回報(bào)相差太大。假如您做得很出色，既積極努力，又很有才華，為單位作出了很大的貢獻(xiàn)。但是，您不善于交際，不懂得討好領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)氣又不佳，碰上一個(gè)只知道玩弄權(quán)術(shù)，不尊重人才的領(lǐng)導(dǎo)。因而，您的貢獻(xiàn)和才華不能被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，從而得不到應(yīng)有的回報(bào)。盡管您表現(xiàn)出眾，可是，提升晉級(jí)和加薪等方面還不如那些專門善于奉承拍馬，而不好好工作的人。在這種單位工作，您的前程就沒有多大希望，必須盡快另找雇主。

　　以上五點(diǎn)可能是職業(yè)生涯中最常見的幾個(gè)特殊情況，人們只有遇到特殊情況才會(huì)考慮辭職。對(duì)于大多數(shù)人來說，在其一生的職業(yè)生涯中也不會(huì)碰到這樣的特殊情況，所以，他們能夠在一個(gè)單位工作到退休為止。這樣的人是榮幸的，辭職是萬不得已的事，千萬不要貿(mào)然辭職。