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          職場“30+”:而立之年的你如何做好職業(yè)規(guī)劃

          來 源:廣州日報發(fā)表日期:2012-03-28

            在“90后”迎來他們的“職場元年”的同時,有一批“70后”和“80后”職場人也悄然度過他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機會的要求越來越高,有一些人會因為達不到個人的期盼而跳槽或轉(zhuǎn)行,趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業(yè)來說,不少的管理難題亦接踵而來。作為“30+”職場人,應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃?

            堅守

            實錄:魚與熊掌兩難全

            敘述者:Hugo,35歲,商務(wù)總監(jiān)

            我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年,結(jié)識了不少人,并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服,產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當(dāng)我還是20歲出頭時,就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務(wù)層面的事情,后來還介入資本層面的運作,現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當(dāng)商務(wù)總監(jiān)。

            今年,公司準備融資開拓中東及西歐的市場,很快就有新的資方介入,我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大,我的薪酬、福利都有機會提高,但按我的資歷和資源,如果找?guī)讉€投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定,如果要重新開始,我有那個精力和魄力嗎?而且,萬一干不好,之后的路怎么走?小公司請不起我,大公司又未必能給予我一個好位置。現(xiàn)在,公司的項目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來,這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。

            職業(yè)瓶頸:

            高不成低不就

            對于很多“30+”的職場人來說,他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面。“這個年齡段的職場人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場,很多時候又回到原來的崗位,原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力,努力進修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平,同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。”趙爭說。

            然而,從總體上看,“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢,比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意,從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示,不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭,但事實上要妥善安置他們也很簡單——只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。

            “進取”OR“堅守”?因人而異

            對于“30+”職場人來說,既有跳槽的資本又具備升職的潛力,“進取”和“堅守”,應(yīng)該如何選擇?

            趙爭認為,對女性來說,在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè),難免會有所側(cè)重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作,適當(dāng)?shù)剡M修和充電,等待機會晉升,畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù),和同事之間的關(guān)系也比較好處理,不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難,影響家庭及工作。而對于職場男士來說,她則建議采取“進取”的做法或者更合適。“在當(dāng)代中國社會,不少男人依然要擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任,事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,因此,可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能,打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦,物色更好的工作機會,爭取更好的發(fā)展前景。”

            進取

            “30+”員工偏向穩(wěn)定的工作

            所謂“三十而立”,對于職場人來說,這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段,但同時也煩惱多多。“不少人組建了家庭,上有老,下有少,家庭責(zé)任比較重,在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位,需要管理好下屬,家庭和事業(yè)的壓力都不輕,因此,很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期。”前程無憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報專訪時表示。

            人的職業(yè)生涯主要分為四個階段:成長期(20+)、成熟期(30+)、突破期(40+)以及高原期(50+)。趙爭認為,“30+”的職場人大多已經(jīng)度過最艱苦的職業(yè)成長期,在積累了大量經(jīng)驗和技能之后,他們的心態(tài)逐漸趨向成熟,慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干,有了一定職務(wù),仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力,不少人在職業(yè)選擇上會更偏向于穩(wěn)定的工作,不輕易跳槽。而在工作上,他們會有更多的思考,例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性,對工作也有了更為清晰的認知,職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮,技能也得到了不同程度的提升。

            建議:形成自己的核心競爭力

            趙爭指出,“30+”職工進入職場的時間接近十年了,多年的職場經(jīng)歷會讓人成熟,同時也讓人產(chǎn)生些許的倦怠,甚至有些人會伴隨著迷惘。

            “我們很多時候會更關(guān)注剛進職場的‘20+’,而忽略了中堅力量‘30+’,以為他們處于管理崗位,具備專業(yè)能力,心智成熟,其實不然,我們應(yīng)該更多地去關(guān)心這部分職場人。”趙爭說,“‘30+’的人承擔(dān)的社會和家庭責(zé)任都比‘20+’的人更重,對事業(yè)的追求更高,職場壓力也隨之更大,作為企業(yè),除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人,我建議還要給予他們?nèi)宋年P(guān)懷,關(guān)注他們的心理健康和身體健康,使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力。”

            考好人生的“期中試”

            在趙爭看來,“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現(xiàn)狀,在充分將各種因素都考慮在內(nèi)的前提下,制定合理可行的職業(yè)目標(biāo)以及優(yōu)先順序,并把自己的目標(biāo)與家庭成員進行充分的溝通,取得他們的諒解和支持,讓他們成為自己事業(yè)的強力后盾,這樣,才有利于他們走出困境。

            “‘30+’,正如人生的期中考試,是檢驗過往成績、調(diào)整自我的重要時期。因此,我會建議他們在工作之余多補充一些新知識,提升自身競爭力,這對于他們來說至關(guān)重要。”趙爭說,“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢,最重要的是必須認清自我,清晰了解自己愿意做什么,擅長做什么,為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準備。此外,還要在35歲前形成自己的核心競爭力。”

            小貼士

            不管是“30+”職場人,還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工,想獲得暢順無阻的職途,都必須做好以下四個關(guān)鍵點:

            ·清晰而遠大的目標(biāo)

            ·從小事腳踏實地做起

            ·用對方法,并善于總結(jié)

            ·要耐得住寂寞

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