年末跳槽來襲 職場冷暴力是主因

來 源：福州晚報發(fā)表日期：2011-12-22

　　年末將至，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“紅包”后跳槽離開。為何選擇跳槽?有媒體報道稱，除一些沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，毫無章法的亂跳槽者;為汲取各方經驗，準備創(chuàng)業(yè)的跳槽者等，今年年末跳槽的主因，是不少人不愿再當辦公室“隱形人”。

　　“透明人”：繼續(xù)堅忍還是跳槽

　　某知名招聘網站曾公布一項逾萬名職場人參與的調查結果：七成以上的職場人曾遭受過職場“冷暴力”，其中多數(shù)來自于上司。網友“妖妖果醬”去年大學畢業(yè)后，在福州某單位的宣傳統(tǒng)計部門工作。剛就職時，上司對她還不錯，可時間久了，她漸漸發(fā)現(xiàn)，無論自己多么努力工作，上司總是對她愛理不理，視她為“透明人”。“尤其是新來了一個同事后，我的待遇就更不好了。有什么重要會議、培訓課或出差都只安排她去，連原先說好分配給我的一臺筆記本電腦，也最終落入她手。最讓我無法忍受的是，現(xiàn)在我反倒給她打下手。”感覺在單位沒地位、沒自尊的“妖妖果醬”郁悶地問：“我是該繼續(xù)忍下去，還是跳槽?”

　　除不受領導重用，職場人經常遭受的“冷暴力”還有：拼命工作卻無法升職、加薪;領導時常給自己小鞋穿;被同事孤立等。“其實很多地方也是這樣，區(qū)別不是很大，如果你覺得這份工作有前途，那還是忍忍吧。”“只能盡量完美自己，如果你實在干得不開心，那可以考慮跳槽。”“作為剛工作的人來說，做好本職工作最重要，其他與自己工作無關的，還是不予理睬為好。”……對于“妖妖果醬”遭遇的“冷暴力”，不少“東街口”在職網友表示感同身受，但更多網友認為，只有調整好自己的心態(tài)，學會換位思考，才能走出困境。

　　“冷暴力”：真的冷還是“感覺冷”

　　“職場冷暴力其實很普遍，我剛工作的時候也是如此，根本沒人愿多看我一眼。不過，一個人也不會無緣無故被冷凍，如果發(fā)現(xiàn)上司或同事突然不愛搭理你，就應該先從自身找原因，單純辭職，恐怕也不是什么上策。只有面對它，找到解決的辦法，否則到新的單位，你還會遇到同樣的境地。”網友“猖狂的飛”如是說。

　　對此，福建醫(yī)學心理咨詢中心戴可榮認為，遭遇職場“冷暴力”的原因有很多：上司要求太高、太苛刻，同事之間漠不關心、不團結或僅是自己理解錯了……“有些人內心缺乏安全感，渴望得到溫暖和關注，當他未能如愿，便會感到失望，由此感到冷意;而有些情緒不穩(wěn)定、比較偏執(zhí)的人，因不相信他人，從而導致誤解。”因此，戴老師建議，當感覺自己遇到職場冷暴力，應先從自身找原因，然后學會適應，不斷完美自己。

　　網友支招：助你走出尷尬境地

　　那如果確實遭遇職場冷暴力，是選擇忍耐或正面溝通，還是“以冷制冷”或直接辭職?據“東街口”調查顯示，二者投票人數(shù)比例不相上下。其實，職場冷暴力，對人對己都是一種精神傷害。關鍵是自己不要灰心，要振作起來。如何化解冷暴力，網友為你支招。

　　一、調整好心態(tài)。面對失寵，不意志消沉，而應有一顆平常心，積極面對。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心態(tài)與心胸。

　　二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對自己喪失信心。

　　三、加強學習。及時充電，提升自己，定期或不定期參加職業(yè)培訓班學習或聽作家講座，多閱讀，加強與同行業(yè)的聯(lián)系，掌握行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和風尚，重新激發(fā)靈感，取得突破。

　　四、拿出行動。盡量爭取機會，證明自己，自然能安全度過失寵期。

　　五、變通自己的行為方式。過分地巴結討好當然不被提倡，但是應該與正常的交流區(qū)分開，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無意中疏遠了與同事、上司之間的關系。