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          各地服務(wù)中心

          破解職業(yè)生涯規(guī)劃九大謎思

          來 源:未知發(fā)表日期:2011-12-09

            在美國,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內(nèi)才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了9大疑問,深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”。

            Q:職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作?

            A:不是這樣的。介紹工作是”職業(yè)介紹所”或“前程無憂”的服務(wù)內(nèi)容;而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據(jù)不同個體的實(shí)際情況,多角度分析其專長與弱點(diǎn),評估出個體的“綜合競爭指數(shù)”,然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士,加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)(崗位)發(fā)展前景的專業(yè)人士,以及專業(yè)咨詢顧問,如此功能組合的專家團(tuán)隊,為其做出針對性診斷,提供一個適合咨詢者個人情況的、有良好發(fā)展前景的、可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標(biāo)。

            Q:如果職業(yè)測評分析結(jié)果表明適合我的職業(yè)和我的愛好并不符合,我該怎么辦?

            A:不要把“職業(yè)”孤立地來看!

            舉個案例來說明。Lily在某電子產(chǎn)品合資企業(yè)做了3年前臺,由于不具備行業(yè)的專業(yè)知識,公司可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點(diǎn)也不在行政工作方面,更喜歡有挑戰(zhàn)性的、與不同人打交道的工作。經(jīng)過詳細(xì)咨詢,職業(yè)規(guī)劃顧問把她未來三年的奮斗目標(biāo)定位在:廣告公司的媒介主管。距離那個目標(biāo),她一缺相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,二缺相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。怎么辦呢?專家建議她:“換家公司做前臺!”專家腦子沒進(jìn)水!你也沒聽錯!理由是:第一步,憑借3年外企前臺的工作經(jīng)驗(yàn),找一份國際4A廣告公司前臺的工作機(jī)會很大;第二步,在廣告公司前臺工作,花兩到3年的時間,耳濡目染行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的同時,進(jìn)修一個“公關(guān)員”或“媒介管理”等相關(guān)學(xué)科的資格證書或文憑;第三步,拿到證書和文憑時的她,26歲,該要小孩了。規(guī)范的公司對產(chǎn)婦的政策是很人性化的;第四步,憑借4年廣告公司行政的經(jīng)驗(yàn),加文憑,以及無生育負(fù)擔(dān)的優(yōu)勢,應(yīng)聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,或是到企業(yè)做市場部的“媒介專員”等職位,她的競爭優(yōu)勢將非常明顯。

            對Lily來講,前臺這份工作雖然與愛好不符,但“廣告公司”的前臺她干得就有意思極了?,F(xiàn)在做什么是該分析的,但未來要做什么,要走到哪里去更重要!

            Q:作為職業(yè)生涯規(guī)劃來講,幾年是一個階段?怎么規(guī)劃最合適?

            A:以“職場新人”和工作了“3到5年”為一個階段最適宜。據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2004中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報告顯示:工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降。剛工作不久的年輕人,由于多為從事一些基礎(chǔ)性工作,比較容易對現(xiàn)實(shí)工作不滿,或者看不清未來職業(yè)發(fā)展的方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后,開始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高的工作職位,從能力上比那些新參加工作的要強(qiáng)很多,于是自信心大增,工作倦怠程度開始降低。

            ●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個圓圈來:

            第一個圈,你喜歡什么性質(zhì)的工作?

            第二個圈:什么性質(zhì)的工作你能做得很出色?

            第三個圈:社會需要、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些?

            喜歡的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜歡的。當(dāng)兩個圓圈形成交集時,專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢顧問會幫你冷靜客觀地畫上“第三個圈”。這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

            Q:假如本身沒有很強(qiáng)的實(shí)力,職業(yè)規(guī)劃師再包裝,也是外在的,能夠幫我真正提高自身實(shí)力嗎?

            A:沒錯!提高自身的競爭實(shí)力才是發(fā)展的根本。職業(yè)生涯中任何“質(zhì)”與“量”的改變,一定和你學(xué)習(xí)新技能,掌握新知識分不開的。簡歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已,實(shí)力不夠的時候,面試那關(guān)就過不去。只有“自助”的人,老天才會幫你。

            Q:專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的路線,是否就是我最正確的道路?如何證明?

            A:從事職業(yè)規(guī)劃工作6年,真不敢這么說。自己的路還是要靠自己扎實(shí)地一步一步走下去。沒有捷徑,不能偷懶,不能跳躍。你所在行業(yè)里的人力資源經(jīng)理能夠告訴你的是,這個行業(yè)成功人士的職業(yè)路徑和案例??缧袠I(yè)的人力資源從業(yè)者(例如獵頭顧問),能夠告訴你不同行業(yè)的發(fā)展趨勢、潛力與人才市場情況。咨詢顧問能夠在和你的對話中,引導(dǎo)你認(rèn)識自己,聆聽內(nèi)心的聲音,分析你的優(yōu)勢與劣勢,正視現(xiàn)實(shí),同時站在你的角度設(shè)計可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯目標(biāo),并制訂路線和工作學(xué)習(xí)計劃。

            Q:如果要先擇業(yè),再就業(yè),這么要求現(xiàn)實(shí)嗎?

            A:我個人的觀點(diǎn)是:新人入行的時候,只有很少數(shù)人知道自己喜歡什么工作,能做什么工作,剛好又是社會需求的工作。只有少數(shù)人有機(jī)會得到專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)?,F(xiàn)實(shí)一點(diǎn),大多數(shù)人還是“先就業(yè),再擇業(yè)”吧。畢竟連生存都成問題的時候,個人興趣、愛好、發(fā)展都是空話。

            Q:如何甄別、選擇權(quán)威的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)?

            A:咨詢師是真正實(shí)施咨詢的人。他們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德是首要的。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可。沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),他如何指導(dǎo)一名在醫(yī)藥行業(yè)做了多年“藥物實(shí)驗(yàn)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的主管,是要升去“強(qiáng)生的市場部做經(jīng)理”,還是選擇“醫(yī)療器械”做銷售經(jīng)理?沒有跨行業(yè)的人才市場需求經(jīng)驗(yàn),如何能幫助那些已經(jīng)在職業(yè)生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個角度思維,換個行業(yè)嘗試呢?沒有咨詢師的功夫,如何讓尋找?guī)椭娜藗兘邮苣?、信任你,最終認(rèn)同你呢!

            職業(yè)道德沒別的:對每一位來咨詢的人,真正耐心地傾聽他們的心聲,關(guān)注他們的需要,尊重他們的想法,解決他們的問題。千萬不要把自己的經(jīng)驗(yàn)、想法、喜好強(qiáng)加給別人。也不能感情用事,客觀的分析能力是專業(yè)咨詢師的基本功,非常重要。

            Q:人生不會一帆風(fēng)順,當(dāng)事先的規(guī)劃遭遇突變,應(yīng)該如何應(yīng)對?

            A:接受將要發(fā)生的問題需要雅量,改變有可能改變的現(xiàn)狀需要勇氣,區(qū)分這兩類不同的事情需要智慧,創(chuàng)造嶄新的職業(yè)生涯需要規(guī)劃。

            Q:現(xiàn)實(shí)如此殘酷,職業(yè)規(guī)劃是否過于理想化?

            A:沒有夢想的人不會去做職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)實(shí)不是只對某些人殘酷。機(jī)會每個人都會有。心中有夢想,腦中有規(guī)劃,腳下有路徑的人,在時刻創(chuàng)造機(jī)會,尋找機(jī)會,把握每一個有價值的機(jī)會。沒有規(guī)劃的人則在機(jī)會面前猶豫不決,錯過機(jī)會,失去機(jī)會。專業(yè)的“規(guī)劃”可能不是完美的,但它一定是有幫助的。

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