35歲后，如何面對(duì)職場(chǎng)“下半場(chǎng)“？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-11-02

　　職場(chǎng)35歲是個(gè)分水嶺。在此之前，你有大把的機(jī)會(huì)對(duì)未來(lái)做規(guī)劃，不斷調(diào)整人生方向。而到35歲，你差不多就過了“待價(jià)而沽”的年紀(jì)，沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現(xiàn)自己的價(jià)值。這個(gè)年紀(jì)，最重要的是認(rèn)清自己。本文從三個(gè)方面切入，助你緩解職場(chǎng)危機(jī)，不忘初心，繼續(xù)前行。

　　職場(chǎng)如賽場(chǎng)。上半場(chǎng)靠體力，下半場(chǎng)靠耐力。

　　35歲，是個(gè)姥姥不疼舅舅不愛的年紀(jì)。論體力和精力，你比不上年輕人;論資歷和定力，你比不上年長(zhǎng)的人。

　　不信你隨便上哪個(gè)公司轉(zhuǎn)一圈，都會(huì)感受到一種“空心現(xiàn)象”：

　　幾個(gè)四五十歲的高層，帶著一群二十郎當(dāng)歲的小毛頭，你不禁會(huì)想，那些30多歲的“新中年”都跑哪兒去了?

　　其實(shí)，他們從未刻意躲藏，只不過相較而言，有些人迫不得已的早早“退居二線”。

　　因?yàn)槿畮讱q的人，多半上有老下有小，他得忙著買房育兒養(yǎng)生，倘若談起工作，那只不過是人生中的一小部分。

　　要知道，30歲以前，你一天能工作18個(gè)小時(shí)，還能只拿3000塊薪水;可事到如今，你下班得準(zhǔn)點(diǎn)回家，即便8個(gè)小時(shí)的工作，也會(huì)影響你的正常生活。

　　說到底，30歲之前拼命是為了希望，30歲之后還拼命就是奢望。

　　就如我身邊一個(gè)年近四十的朋友所說，35歲是職場(chǎng)的分水嶺，接下來(lái)的每天都是“中年危機(jī)”：

　　你想靠創(chuàng)業(yè)放手一搏，不甘心人生就此滑坡;可又怕真要是沖了出去，會(huì)被人毫不留情地拍死在沙灘上。

　　然而，若你反過來(lái)想，歲月其實(shí)是一把雙刃劍，它既能把你的韌勁磨平，也能讓讓你的韌勁更強(qiáng)。

　　換言之，人過三十，最重要的是“認(rèn)清自己”!

　　1、職場(chǎng)的本質(zhì) 不過是利益交換

　　年輕的時(shí)候，經(jīng)常聽同齡人抱怨：

　　“憑啥臟活累活都讓我干?”，“這份工作對(duì)我有價(jià)值嗎?”，“為什么不安排我做點(diǎn)有意思的工作?”……

　　久而久之，這樣的疑惑越來(lái)越少，因?yàn)橛谢罡杀葲]活干強(qiáng)，有難干的活比輕松的活強(qiáng)。

　　之所以人會(huì)這么想，是因?yàn)槟愣昧耍郝殘?chǎng)的一切本質(zhì)都是交易。

　　所謂天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。無(wú)論是老板、同事還是合作伙伴，所有的關(guān)系都是建立在互惠互利的基礎(chǔ)上。

　　換句話說，一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，永遠(yuǎn)不會(huì)奢求別人的恩賜，他們只會(huì)不斷想法子提升自己的“可被利用價(jià)值”。

　　20幾歲的人，對(duì)未來(lái)的機(jī)遇有著無(wú)限遐想，好比那句老話——“壓對(duì)牌贏一局，跟對(duì)人贏一世”。

　　這句話原本沒錯(cuò)，可要放到一個(gè)三十好幾的人身上，明顯就黯然失色了。

　　比如職場(chǎng)中，你仍會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的“大齡投機(jī)者”，他們唯關(guān)系論、唯機(jī)會(huì)論，心想著但凡遇到個(gè)好老板、大闊佬，就可以立馬咸魚翻身，成為現(xiàn)代版的“胡雪巖”。

　　可問題就在于，你已不是二十幾歲的小伙子，你要年輕不年輕，你要色相沒色相，別人幫你圖你點(diǎn)啥?

　　你要清晰地認(rèn)識(shí)到，老板發(fā)你的薪水、客戶給你的錢，都不是因?yàn)樘牒湍憬慌笥?，他們唯一的目的，就是能從你身上獲取利益。

　　畢竟，35歲已經(jīng)過了“待價(jià)而沽”的年紀(jì)，你沒有資格再異想天開，你只能從不斷地交易中體現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　而你可被利用價(jià)值的高低，也是人生后半場(chǎng)的最大籌碼。

　　2、關(guān)注自身 做關(guān)鍵局部的強(qiáng)者

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。而最佳的打仗策略，就是“以己之長(zhǎng)，攻人之短”。

　　正如前面所說，35歲以后，很多人對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)有種無(wú)力感，因?yàn)榱?xí)慣了追求確定性，所以害怕波動(dòng)。

　　但問題是，職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，不是你說避免就能避免的。所以這時(shí)候，如何找準(zhǔn)自己的優(yōu)劣勢(shì)，則成為了重中之重。

　　年輕的時(shí)候我們聽了很多大道理，比如“長(zhǎng)板理論”、“短板理論”，但很多都是相互矛盾的，到底是尋找優(yōu)勢(shì)重要，還是補(bǔ)齊劣勢(shì)重要呢?

　　其實(shí)，無(wú)論是優(yōu)勢(shì)還是劣勢(shì)，本質(zhì)都是由“勢(shì)差”決定的。

　　比如你35歲換工作，若到一家全新的公司去面試，年齡就成為了你的“逆勢(shì)”，因?yàn)闊o(wú)論是你的資歷還是行事邏輯，可能在新公司看來(lái)，都不如訓(xùn)練一個(gè)年輕人磨合的更快。

　　但如果你今天謀求的Offer，是一家已經(jīng)運(yùn)行的很成熟的企業(yè)，那么你的年齡也許就成了“順勢(shì)”，因?yàn)樗麄兿胍氖切袆?dòng)步調(diào)一致的人，而你的經(jīng)驗(yàn)與邏輯就成了他們最切合的東西。

　　所以，我們常說，一個(gè)人35歲之前可以多嘗試點(diǎn)方向，但35歲以后，千萬(wàn)不要隨便的調(diào)整方向。

　　換句話說，要想在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)，就要在35歲以后多少有點(diǎn)“自我強(qiáng)化型人格”。

　　好比你只有一個(gè)選擇，就是在你所從事的領(lǐng)域中做到最專，而且甚至有一種毫無(wú)理由地自信，這件事情你能比別人做的更好。

　　與此同時(shí)，你還要在這個(gè)關(guān)鍵的局部領(lǐng)域，不斷死磕。

　　然而，每當(dāng)談到這里，我身邊就有人會(huì)說：“如果一件事情，我壓根就沒有天賦怎么辦?”

　　通常我的回答是：“天賦是種子，優(yōu)勢(shì)是結(jié)果。而職場(chǎng)中，大家只看結(jié)果。”

　　就像我們常說的，大人只看利弊，小孩子才分對(duì)錯(cuò)。換做職場(chǎng)下半場(chǎng)，成熟的人只論結(jié)果，不成熟的人才看天賦。

　　因?yàn)檎嬲馨岩患虑樽龀傻娜?，極少數(shù)是靠天賦，絕大多數(shù)靠的是日積月累的重復(fù)，以及在關(guān)鍵局部的不斷死磕。

　　所以，話說回來(lái)，35歲，是職場(chǎng)的下半場(chǎng)，你也可以把它當(dāng)作全新的20歲。

　　正如心理學(xué)家Meg Jay在一次演講中說道：

　　我們知道人生中80%的決定性時(shí)刻，都發(fā)生在35歲。

　　這意味著，那些能夠影響你一生的決定、經(jīng)歷和”頓悟“時(shí)刻，都出現(xiàn)在30歲中旬。

　　所以，倘若你正在面臨、或即將面臨35歲這個(gè)分水嶺，你要知道：

　　你最大的優(yōu)勢(shì)并不是經(jīng)驗(yàn)與資歷，而是你有獨(dú)立認(rèn)清自己和洞察這個(gè)世界的能力。

　　比起20歲的自己而言，你應(yīng)該更清楚自己能做什么、不能做什么，擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么，喜歡什么、不喜歡什么。

　　與此同時(shí)，你要以嶄新的狀態(tài)去迎接下一個(gè)10年、20年，而不是像很多人那樣，單純?yōu)樽约?5歲到35歲的黃金十年后悔。

　　畢竟，值得慶幸的是：

　　如今你仍有時(shí)間實(shí)現(xiàn)自己的希望，也有足夠的能力去平衡自己的希望。