告訴你，“裸辭”這條路也未必黑到底！

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-07-27

　　“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場(chǎng)人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時(shí)候苦于形勢(shì)所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來(lái)的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場(chǎng)空白期怎么辦?少交的社保怎么補(bǔ)?被面試官問(wèn)起來(lái)該怎么說(shuō)?家里“蹲”久了，談薪還被壓價(jià)怎么救?總之，裸辭那時(shí)的爽快勁兒，會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)被消磨掉，最后剩下的就是沮喪和無(wú)望。

　　我們用一個(gè)月的時(shí)間，收集了大家裸辭后的困惑，接下來(lái)，請(qǐng)你們對(duì)號(hào)入座!

　　誤入裸辭坑，后悔藥哪里有?

　　網(wǎng)友玥晗：我是一名剛離職的工作者，感覺(jué)好迷茫。本來(lái)是在一家公司好好的上班，結(jié)果面試了一家公司，叫我入職，我果斷辭掉了之前的工作，入職了現(xiàn)在這家公司，上了幾天班發(fā)覺(jué)，同事實(shí)在太難相處了，很想走人。

　　網(wǎng)友小飛俠：裸辭了有點(diǎn)后悔，就是所說(shuō)的“人的問(wèn)題”。現(xiàn)在想來(lái)，這種問(wèn)題哪里都有。怎么辦?

　　無(wú)憂專家答疑：其實(shí)，每次跳槽前要想好，自己為何要跳槽?眼前遇到的問(wèn)題到底是別人的問(wèn)題還是自己的問(wèn)題?這樣的狀況，如果在下份工作中，又遇到，是不是繼續(xù)跳槽?很多頻繁跳槽的求職者，都是因?yàn)樘圻^(guò)于隨意，沒(méi)有考慮清楚而沖動(dòng)跳槽的。

　　裸辭的陰影一直不能散去，怎么辦?

　　網(wǎng)友箱子怪人：裸辭差不多一年，現(xiàn)在找到了工作，心里還是沒(méi)有從上一份工作挫折中走出來(lái)。

　　無(wú)憂專家答疑：裸辭一年，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)突然中斷，的確是一種承受力上的挑戰(zhàn)。無(wú)論從心理上的，還是財(cái)力上的。前程無(wú)憂有過(guò)調(diào)查，裸辭3個(gè)月之后，60%的受訪者都表示，此時(shí)會(huì)開(kāi)始不淡定。因此，裸辭前還是要對(duì)自己有個(gè)心理疏導(dǎo)，并且切合實(shí)際地衡量一下，目前的生活狀態(tài)是否適合匆忙裸辭。據(jù)前程無(wú)憂曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!其次，在心理上，你要明了可能一時(shí)半會(huì)不會(huì)立即找到合適的工作，并且要對(duì)自己在這個(gè)空檔期該做些什么有個(gè)大致的規(guī)劃。第三，分析為何自己一定要走到“裸辭”的地步，是公司的錯(cuò)?是自己的錯(cuò)?不搞清楚狀況，誰(shuí)知道今后會(huì)不會(huì)再有相同的遭遇。最后，要反復(fù)告誡自己：下賊船前，還確定有船可上!

　　有過(guò)裸辭，面試就“抬不起頭”怎么辦?

　　網(wǎng)友呵呵大：去面試，談起了自己的裸辭經(jīng)歷，時(shí)長(zhǎng)4個(gè)月，瞬時(shí)覺(jué)得自己氣場(chǎng)全無(wú)，說(shuō)起裸辭原因也是結(jié)結(jié)巴巴，雖然，的確是公司做得太過(guò)分!

　　無(wú)憂專家答疑：目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。我們不建議在面試時(shí)撒慌，但是回答理由要有技巧。同樣工資太少老板太摳門你可以換種說(shuō)法，比如可以說(shuō)因?yàn)槭杖氲?如果是因?yàn)槁烦烫h(yuǎn)，不得以才考慮換工作，你可以表示，距離近可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率，即使是要讀書(shū)進(jìn)修也方便。這樣一來(lái)，面試官會(huì)覺(jué)得你是有一定上進(jìn)心的。

　　最后給大家總結(jié)一下：

　　1.誠(chéng)信是首要原則

　　前程無(wú)憂以“面試官問(wèn)你裸辭原因，你會(huì)如實(shí)相告嘛?”為主題做了調(diào)查，有75% 的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)及時(shí)會(huì)“挑一部分原因說(shuō)”，極少部分被調(diào)查者選擇了“如實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見(jiàn)求職者在回答面試官關(guān)于離職原因的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　2.抱怨上家是大忌

　　永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽(tīng)到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)使面試官覺(jué)得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。