職場(chǎng)規(guī)劃 搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?
來 源:未知發(fā)表日期:2015-10-23
你可曾想過你每天起早貪黑,日復(fù)一日的努力的工作是因?yàn)槭裁茨?到底是什么在支撐你在職場(chǎng)中前行,這篇文章幫助你找出生活的支點(diǎn)。
支點(diǎn):職場(chǎng)生涯的有力支撐
阿基米德曾說過,給我一個(gè)支點(diǎn),我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來說,“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由,更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊,對(duì)于個(gè)人來說,在不同的職業(yè)階段,也有不同權(quán)衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃,找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)支點(diǎn),或許是職場(chǎng)人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標(biāo),付出的努力和汗水才能換來自己所渴望的成功。
實(shí)錄:工作的“意義”是啥?
如果說“生存”是“米飯”,用以維持溫飽,“發(fā)展”是“菜肴”,能錦上添花,那么“快樂”是否充其量只是甜品,是滿足基本需求后的小奢侈?在他們心里,對(duì)于“工作的意義”,都存在這樣的疑問。
職場(chǎng)規(guī)劃三大支點(diǎn)
生存支點(diǎn):把薪酬作為主要導(dǎo)向,但遇上職業(yè)瓶頸,薪酬無法增長時(shí),可能容易產(chǎn)生自我否定。
發(fā)展支點(diǎn):以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向,把從工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能視作最重要的東西,這有助于承受工作壓力的考驗(yàn)。
快樂支點(diǎn):以快樂為導(dǎo)向,享受工作的過程,對(duì)工作投入極大熱情,但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的考驗(yàn)。
薪酬體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,但不是唯一支點(diǎn)
“生存支點(diǎn)”是大多數(shù)職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。職場(chǎng)是個(gè)人成長很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。在雇員社會(huì)里,工作是一個(gè)人取得合法收入的重要途徑,只有從事某種工作,才能生存,絕大多數(shù)人都是這樣的生活圖景。薪酬是一個(gè)人工作價(jià)值的體現(xiàn),而不僅僅是生存支點(diǎn)。維系一個(gè)人生存所需的薪酬并不要太多,但現(xiàn)在職場(chǎng)人普遍認(rèn)為薪酬是應(yīng)該不斷增長的,甚至是大幅度增長的,這在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)里,是有可能實(shí)現(xiàn)的,但在經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣,所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。首先,增長不是永遠(yuǎn)不變的,其次,個(gè)人薪酬的增長與整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān),而不僅與個(gè)人的努力程度和工作表現(xiàn)有關(guān)。
讓成長成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向
發(fā)展支點(diǎn)是有助于個(gè)人成長的,但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能,還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí),例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長的事情,還有便是對(duì)工作、生活和世界的理解,也就是價(jià)值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂支點(diǎn)”是時(shí)下越來越多公司開始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài),因?yàn)閵蕵肥侨说奶煨?,工作也不?yīng)該拒絕快樂。“在職場(chǎng)中陽光心態(tài)很重要,正向思考、積極主動(dòng)也很重要,要嘗試培養(yǎng)自身的正能量,并傳遞正能量,即凡事以解決問題為重點(diǎn),而不是抱怨,只要保持開放和學(xué)習(xí)的心態(tài),愿意接受變化,適應(yīng)變化,就會(huì)在職場(chǎng)中不斷成長。
在生存問題得到保證后,成長是最重要的。在成長中,隨著對(duì)自我認(rèn)識(shí)的不斷加深,結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn),便可逐步明確自己的職業(yè)方向,進(jìn)而制定目標(biāo),付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致,便可在工作中發(fā)揮更多的激情,個(gè)人也可在公司平臺(tái)中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)不是很一致,可以暫時(shí)選擇雙方相對(duì)一致的部分,這也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人某一方面的成長,這對(duì)公司和個(gè)人來說是雙贏的。
從現(xiàn)實(shí)角度來講,如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初,到一家規(guī)模較大、知名度較高、管理較正規(guī)的公司歷練,會(huì)對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認(rèn)識(shí)自己的支點(diǎn)有很大幫助。選公司重要,選老板也很重要,包括選團(tuán)隊(duì)。如果可能,在面試時(shí)便判斷自己和未來的老板是否有“感覺”。此外,最好能養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣,無論是看書,還是參加培訓(xùn)、充電,都是必要的,可以補(bǔ)充新能量??鞓吩谟谛膽B(tài),發(fā)展在于學(xué)習(xí)、思考和行動(dòng),如果能做到這兩點(diǎn),生存(如果只是考慮薪酬的話)是自然而然就會(huì)得到的結(jié)果。所以,職場(chǎng)人最好還是把成長放在重要的位置,這不僅包括職業(yè)成長,還包括精神成長。