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          什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?

          來 源:未知發(fā)表日期:2015-09-18

            要談職業(yè)生涯規(guī)劃,首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯以及工作、職業(yè)等一些基本內(nèi)容。

            我們所說的職業(yè),是指參與社會分工,利用專門的知識和技能創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富,獲得便利報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼,是從時間和空間兩個維度去認識工作,即存在于不同時期,不同組織中的同一類工作,如教師職業(yè)、醫(yī)生職業(yè)、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領(lǐng)域,如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償?shù)囊部墒菬o償?shù)?。其中職位是分配給個人的一系列具體任務(wù)相關(guān)的地位,一個人一個職位。

            美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認為,生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程,生涯的發(fā)展是以人為中心的。通常指的是職業(yè)生涯,即一個人在就業(yè)領(lǐng)域所經(jīng)歷的一系列崗位、工作或職業(yè),以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)的過程。從廣義上講,是人們在某一特定領(lǐng)域的發(fā)展軌跡,如藝術(shù)生涯等。

            那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢?職業(yè)生涯規(guī)劃,簡稱職業(yè)規(guī)劃,也可叫職業(yè)生涯設(shè)計,是指個人和組織相結(jié)合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。借此,可以把個人利益與組織利益有機結(jié)合起來。最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃,實際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念,即包括工作、學(xué)習(xí)、休閑、愛和家庭四大塊。

            職業(yè)生涯規(guī)劃的分類

            職業(yè)生涯規(guī)劃分個人職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計)和組織職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業(yè)設(shè)計更為重要,它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。

            職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類,可分為人生規(guī)劃、長期職業(yè)規(guī)劃、中期職業(yè)規(guī)劃與短期職業(yè)規(guī)劃四種類型,具體見下表:

            類型定義及任務(wù)

            人生規(guī)劃

            整個職業(yè)生涯的規(guī)劃,包括從求學(xué)階段的學(xué)業(yè)規(guī)劃到退休之后的生活規(guī)劃,設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。

            長期職業(yè)規(guī)劃

            5—10年的規(guī)劃,主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理,規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等

            中期職業(yè)規(guī)劃

            一般為2~5年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理,規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等

            短期職業(yè)規(guī)劃

            2年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標,規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等

            為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃?

            對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說,無論是老員工,還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無論是擁有高等學(xué)歷,還是僅僅初中畢業(yè),人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進之心,人皆有之”,這是人的本性。然而,事業(yè)的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

            我們大家可能都會經(jīng)常聽到這樣的話:

            “我學(xué)的是計算機專業(yè),希望能從事平面設(shè)計一類的工作。但很多時候,我又總舉棋不定,總覺得再多看幾家,會有更好的選擇。”

            “我花了九牛二虎之力終于應(yīng)聘成功了,可試用了幾個月后發(fā)現(xiàn),每天做的工作我實在打不起興趣。”

            “學(xué)了幾個的工商管理專業(yè),感覺自己好象是什么都能做,又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發(fā)展啊!”

            如此種種,其實都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發(fā)展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃,具體來說,可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解。

            從個人的角度來說,職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規(guī)劃,運用科學(xué)的方法,切實可行的措施,發(fā)揮個人的專長,開發(fā)自己的潛能,克服生涯發(fā)展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業(yè)的成功。其目的,決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,達到和實現(xiàn)個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業(yè)大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

            從企業(yè)的角度來說,職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,留住人才之手段。可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,充分發(fā)揮其才華與潛能。

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