職業(yè)規(guī)劃:如何規(guī)劃自己的未來?
來 源:未知發(fā)表日期:2015-08-17
我們這期的話題關于職業(yè)規(guī)劃,也是大家最感興趣的一個話題,大家提的問題很多,這次分享的嘉賓是楊毅,他專職從事生涯規(guī)劃咨詢6年,咨詢過的案例數(shù)以千計。從他的多年咨詢經(jīng)驗來看,考慮多個綜合因素才對每一位提問者得出具體的結論。他的回答不單只是對準備畢業(yè)的大學生和初入職場的朋友有幫助,其實對在職場已經(jīng)有些年頭的人也很有幫助,分享如下:
大學期間的寒暑假怎么利用最好?畢業(yè)兩年當中如何規(guī)劃自己的未來?
答:從多年之前,人力資源市場上出現(xiàn)了一種非常矛盾的現(xiàn)象:很多人抱怨工作不好找,而用人單位也在抱怨人才不好招。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象,原因就在于:對于求職者來說,很多人處于迷茫的狀態(tài),他們不知道自己適合什么樣的工作,也沒有針對目標工作進行相應的知識、技能儲備,導致自身在求職時的競爭力不強,求職的盲目性很大。因此,對于用人單位來說,投遞簡歷的人雖多,但擁有競爭力的求職者并不多。所以會出現(xiàn)一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪現(xiàn)象。
對于在校學生來說,而要想在職場上變得有競爭力,你必須要明確自己適合干什么,自己的興趣判斷標準是什么,這樣在畢業(yè)找工作時才能有的放矢。但如何判斷自己適合干什么、自己的興趣傾向呢?最好的解決辦法,就是利用寒暑假的時間,多多與社會接觸,通過不同類型的實習、實踐、兼職等機會,發(fā)現(xiàn)自己的興趣傾向和優(yōu)勢特長。比如,有的人去做促銷,發(fā)現(xiàn)根本不喜歡與陌生人打交道,而有的人則享受這種過程;有的人在實習過程中發(fā)現(xiàn)自己更擅長處理規(guī)則、標準非常明確的工作,而有的人則認為這種工作太死板,更喜歡靈活性強的工作,等等。通過這樣的實習實踐,發(fā)現(xiàn)自己身上隱藏的一面,明確自己更適合干什么,可以讓你步入職場的初期少走很多彎路。
畢業(yè)兩年,甚至畢業(yè)的前三年,都是打基礎的階段。這個時候所做的工作都是基礎的,也有很多人認為這樣的工作是沒價值的。我勸大家一句話:基礎不牢,地動山搖。沒有堅實的基礎,即使給你再好的工作,你也無法勝任。我們曾經(jīng)咨詢過一個客戶,名校商科研究生畢業(yè),眼光很高,找了許多工作都不滿意,因為太基礎了。后來找了一份快消企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的工作,老板讓他制定一份針對不同層級經(jīng)銷商的產(chǎn)品價格體系表,因為沒有過基層經(jīng)歷,他根本無從下手。老板見狀,果斷將其開除。只有踏踏實實把基礎打牢了,以后才有能力勝任更高的職位,也才能獲得更多的晉升機會。
五年不換崗位,是不是該換工作了?
答:是不是該換工作,與你在這個崗位上干多少年沒有關系。當你想換工作時,應該考慮以下幾個因素:
1)這份工作是否能夠為你提供持續(xù)成長的空間?每一個人都希望獲得不斷向上的空間,如果有些工作做久了,重復勞動的性質明顯,向上的成長空間被大大壓縮,就可以考慮換工作。相反,如果這份工作還能夠讓你不斷成長,那就沒有必要換。
2)這份工作是否能夠為你帶來成就感?成就感是推動你不斷向前走的內(nèi)在動力。如果這份工作給你帶來的只有厭倦感,而沒有絲毫成就感,也要考慮換工作的問題了。但換工作本身可能并不一定能夠解決成就感的問題,而是要找到自己的成就動機。
3)這份工作是否遇到了前進障礙?前幾天遇到一個客戶,做技術性工作,但在工作中發(fā)現(xiàn),如果繼續(xù)深入研究這門技術,自己在理解方面會遇到很大的障礙,很多技術已經(jīng)超出的自己的理解范圍,在知識方面存在盲區(qū)。假如遇到這種情況的話,也要考慮換工作。
4)上司問題。蓋洛普公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多人之所以離職,往往是離開他的上司。因為和上司的關系處理不好,讓很多人感覺難以再在這個公司待下去。我們上周咨詢的一個客戶,本來職業(yè)發(fā)展就有些問題,后來又來了一個新上司,在工作上胡亂指揮,更加速了他離職的進程。
5)這份工作是否能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢,符合你的價值觀?選擇工作的首要原則是發(fā)揮自己的優(yōu)勢。很多人一直在用自己的短板“應付”這份工作,卻無法用自己的長處“享受”這份工作。另外,價值觀問題也是影響一個人職業(yè)選擇的重要標準。有人和我說他放棄了年薪70萬的工作,轉而從零開始做自己想做的事情,就是因為價值觀的影響。
我23歲了,畢業(yè)兩年,大學學了光電信息工程,女孩子,我現(xiàn)在想學室內(nèi)設計,你覺得行么?
答:如果你不是真的熱愛,那就不要學。很多人都是表面上覺得那份工作好,可實際上一旦成了工作,并未如想像般那樣美好。我曾經(jīng)遇到一個客戶,很喜歡看CCTV的交換空間,每期必看;經(jīng)常買最新的設計雜志,每期必看;對于自己的房間,也會經(jīng)常不由自主地想著怎樣去裝飾、去布置才好看;甚至吃飯、走路的時候,腦子里也在想著這事。我在讀大學的時候,對于營銷管理方面的書籍非常喜歡,但我并不是這個專業(yè)。為了補充自己在專業(yè)知識方面的缺失,只要一有空,就會跑到圖書館,把書架上所有關于營銷管理方面的書籍一本挨一本地翻著看。還有雜志,我閑圖書館的雜志更新太慢,甚至跑到古舊文獻閱覽室,把過去30年積累的上千本雜志都一本不落地、一頁一頁地翻了一遍。對于室內(nèi)設計,你是否也能做到這樣的熱愛?
如果你沒有天賦,沒有自己獨立的想法,那么也不要學。所有的設計工作都是需要天賦的。因為所有的設計都是沒有規(guī)律的,都是不可模仿的,每一件優(yōu)秀的設計都是原創(chuàng)。雖然很多人靠模仿過日子,但只為淪為二三流的設計師,永遠無法成為優(yōu)秀。試想,如果喬布斯的iPhone工業(yè)設計是山寨別人,而不是原創(chuàng),還會成就今天的蘋果嗎?室內(nèi)設計也是一樣的道理。
想做的和擅長的工作,到底選哪個?
答:最佳的選擇,是你想做的,也正是你擅長的。這是上策。
如果你想做、但卻不擅長,倒不如放下興趣,選擇自己擅長的。因為做自己擅長的工作,你才能夠比別人干得好;干得好,才能獲得別人的認可;別人認可你,你才會有動力。因此,選擇擅長的,這是中策。
如果你一心想做,雖然與目標工作之間有差距,但這種差距可以彌補,也可以選擇你喜歡的。這也是中策。
如果你想干的與目標之間差距太大,而且這種差距無法彌補,或者付出的成本太高,這種選擇就不太明智了。這是下策。
職業(yè)規(guī)劃真的有用嗎?周圍的環(huán)境對職業(yè)前景的影響有多少?
答:如果你覺得職業(yè)規(guī)劃沒用,那你一定是犯了以下幾個錯誤:
1)做了幾個測評,并根據(jù)測評結果去選擇職業(yè),但這個測評結果到底怎么解讀,對你的職業(yè)選擇到底有什么用,你其實根本就沒弄明白。
2)方向本身就定錯了。由于對自身認知不清,只是隨大流選擇了一份工作,根本就不適合自己,但還對外稱“我已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃了”。結果實施的過程中出問題了。但他并不把這些問題歸結于自己的方向性失誤,而是歸結于職業(yè)規(guī)劃本身。
3)方向對了,但不知道如何執(zhí)行。我們前幾個月遇到一個客戶,自己的生涯目標很明確,就是做市場策劃。經(jīng)過測評和一對一訪談,我們也發(fā)現(xiàn)其的確有做策劃的天賦優(yōu)勢。但市場策劃在不同的行業(yè),價值不同,發(fā)展空間也大相徑庭。這個客戶畢業(yè)后找了幾份工作,其中有大型的房屋租賃中介、以廣告資源銷售為主的傳媒公司、還有以消費者調(diào)查為主的市調(diào)公司。這些公司都不利于市場策劃職位的發(fā)展。后來我們對他的情況進行重新梳理,對于行業(yè)和公司有了明確的劃分,制定了詳細的目標,很快他就找到了理想中的工作。根據(jù)我們多年的咨詢經(jīng)驗來看,很多人由于對職場、公司業(yè)務模式了解不足,往往都會在行業(yè)選擇、公司選擇方面栽跟頭。這也是很多人出現(xiàn)生涯問題的關鍵原因之一。
4)尋找心理咨詢師、或沒有成功職場經(jīng)歷的人解決職業(yè)規(guī)劃問題。心理咨詢師往往會從心理層面上出手解決問題,而職業(yè)規(guī)劃要解決的則是你的優(yōu)勢在哪里,你更適合什么樣的職位。職業(yè)發(fā)展遇到問題,也有可能會導致心理問題;但從心理問題出發(fā)去解決職業(yè)規(guī)劃問題,就是“治標不治本”。另外,一些水平不高的職業(yè)規(guī)劃師(這樣的職業(yè)規(guī)劃師其實有很多),沒有成功的職場經(jīng)歷,也會對咨詢者造成誤導。第一職場網(wǎng)的職業(yè)規(guī)劃,要解決的核心問題包括:具體的職位選擇、行業(yè)選擇、公司選擇、具體的目標實施步驟。如果沒有這些工作,這樣的職業(yè)規(guī)劃肯定是無用的。
環(huán)境塑造人,環(huán)境對人的影響力是潛移默化的。在一個危險的環(huán)境里待久了,即使你覺得不適合,也不會有痛感,即所謂的“溫水煮青蛙”。良好的生涯規(guī)劃的實施,首要條件就是要選擇一個合適的環(huán)境。你生活在一個抱怨的環(huán)境,你就會變成一個充滿抱怨的人;你生活在一個碌碌無為的環(huán)境,你也會成為一個碌碌無為的人;和優(yōu)秀的人在一起,你也會變得積極上進。