HR眼中成熟求職者的八大品質(zhì)
來 源:未知發(fā)表日期:2013-11-20
面試官在面試求職者時(shí),最該關(guān)注的是下面8個(gè)方面的品質(zhì)。
在對(duì)待他人的時(shí)候:
(1)感恩:對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心,樂于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說,談到前任老板的時(shí)候,順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。
(2)寬容:對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說,看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候,立刻聯(lián)想到,自己也有同樣的缺點(diǎn),所以就會(huì)變得很豁達(dá),很寬容。
在對(duì)待自己的時(shí)候:
(3)自?。航?jīng)常檢討自身的不足,每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律:在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面,對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說,要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺。
在個(gè)性方面:
(5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
(6)積極陽(yáng)光:積極陽(yáng)光的個(gè)性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時(shí)候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段,有時(shí)候會(huì)起到好的作用。
(7)大方幽默:我不只一次聽一些經(jīng)理人說過:那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了!
(8)心智成熟:不再單純天真得令人擔(dān)心,不再以自我為中心,成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征,尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口,在這個(gè)關(guān)口之前,一個(gè)人會(huì)把自我看得很大,經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后,自我會(huì)變得越來越小,而其他的東西會(huì)越來越大。比方說,嬰兒是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推,在職場(chǎng)上,剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的,他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的,比如,“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”,“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而,一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,的時(shí)候會(huì)說“工作”,比如,“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn),我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”,“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,我會(huì)樂于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)?,我是誰并不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好。”所以說,成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小,而把職業(yè)精神看得很大。
以上種種,頗多說教,可能令一些年輕學(xué)子不以為意。但是上面所述的這些做事與做人的道理,堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看,它們能幫助你了解面試官的好惡,設(shè)計(jì)出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厭惡。從長(zhǎng)期利益來看,它們能有效地指導(dǎo)你如何做事,如何做人。以此為鏡,你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工,一個(gè)受人歡迎的人,從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界:事業(yè)成功,心靈幸福。