HR眼中成熟求職者的八大品質(zhì)

來 源：未知發(fā)表日期：2013-11-20

　　面試官在面試求職者時(shí)，最該關(guān)注的是下面8個(gè)方面的品質(zhì)。

　　在對(duì)待他人的時(shí)候：

　　(1)感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。

　　(2)寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。

　　在對(duì)待自己的時(shí)候：

　　(3)自?。航?jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

　　(4)自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個(gè)方面，對(duì)自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺。

　　在個(gè)性方面：

　　(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個(gè)面試官都會(huì)傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　　(6)積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護(hù)的手段，有時(shí)候會(huì)起到好的作用。

　　(7)大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

　　(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔(dān)心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì)把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì)變得越來越小，而其他的東西會(huì)越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì)理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，的時(shí)候會(huì)說“工作”，比如，“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會(huì)拼盡全力去應(yīng)付”，“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我會(huì)樂于做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)?，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表著一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意。但是上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設(shè)計(jì)出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(zhǎng)期利益來看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。