海歸迎來求職就業(yè)潮 四成不滿薪資待遇

來 源：未知發(fā)表日期：2013-11-05

　　進入年底，國內很多畢業(yè)生進入校招時期，即將結束國外學習的留學生也進入求職季。教育部留學服務中心介紹，去年共有超過27萬的留學生回國就業(yè)，預計今年的留學大軍回國潮將超去年。一方面，出國熱的持續(xù)升溫，另一方面，歸國人員增多，回國就業(yè)門檻提高，很多留學生抱怨工作并不好找。對此，教育部留學服務中心專家表示，高端“海歸”就業(yè)非常走俏，普通留學生工作并不難找，但就業(yè)現(xiàn)狀會低于心理預期。

　　海歸現(xiàn)狀

　　預計回國大軍將超去年

　　教育部出國留學服務中心發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年，我國出國留學人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，其中，國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費留學37.45萬人。我國已經成為世界上最大的留學生生源國。

　　從2000年后，我國留學歸國人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，前年，我國只有19萬余留學人員回國就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬人，增幅超過40%。記者從教育部留學服務中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報到的歸國人員更多，大有超過上一年的趨勢，但具體數(shù)據(jù)要等待年底匯總才能出爐。

　　一方面是大量的留學歸國人員，另一方面則是大量低齡學生出國。教育部留學服務中心副主任孫建明說，現(xiàn)在留學人員眾多，已經呈現(xiàn)出年齡小的趨勢，因此，應該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學生年紀小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點在20多家留學基地中納入部分自費留學生進行培訓。

　　高端人才回國比例下降

　　面對大量留學人員回國，就業(yè)問題成為一大熱點。對此，教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)回國留學人員年齡分布在24-30歲區(qū)間，占全部回國人員的80%。其中，大多數(shù)留學回國人員具有國外碩士學位，約占76%，有國外博士和學士學位人員各占11%左右。

　　教育部留學服務中心分析，歸國留學生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問題。而一般性人才，就業(yè)也沒有太大的困難。主要困難是過去形成的期望值與現(xiàn)實的區(qū)別。就在京就業(yè)來說，只有1/4的人能夠進入高等院校、大國企等，進入中小型企業(yè)的留學生占3/4。教育部留學服務中心副主任鞏萬說，目前國外本科大專等畢業(yè)生與國內高校畢業(yè)生基本處于同一個起跑線上。

　　教育部有關人士稱，目前受到多種情況的影響，雖然回國人數(shù)增多，但是博士等高端人才回國的比例在下降。

　　四成海歸不滿薪資待遇

　　為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來越大，越來越多的海歸發(fā)現(xiàn)留學并非意味著高薪和好的職業(yè)發(fā)展。

　　據(jù)澳際教育發(fā)布的海歸能力認可度評估報告中顯示，首年在國內參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。

　　海歸們留學成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國內大學畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對回國就業(yè)的實際情況和薪資待遇不滿意，因此很多海歸會選擇二次出國深造或者自主創(chuàng)業(yè)。

　　就業(yè)動向

　　留學生轉為青睞國企

　　教育部留服中心留學處負責人說，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢還是非?？春?，只是目前留學人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學歸國人員首選的外資企業(yè)、民營企業(yè)和國企。而從2012年開始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學人員招聘會的畢業(yè)生預計還是會延續(xù)2012年的特點——首選國企。而高端人才回國后，主要選擇高等院校和國家級別的事業(yè)單位。

　　負責人說，很多留學生已經意識到，找工作不完全憑學歷，很多情況下人際關系排在第一位。因此，回國就業(yè)也考驗著一個家庭的人脈關系。學生轉而青睞國企也與這幾年我國經濟發(fā)展的變化有關系。

　　一年期碩士競爭力不強

　　教育部留學服務中心表示，現(xiàn)在回國人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經超過了50%，他們大部分以專業(yè)碩士班的形式完成國外學業(yè)。這類項目學時段是最大的特點，一般以英國的院校為主，多為國內的應屆本科生畢業(yè)后直接出國選擇讀此學位課程。

　　用人單位反映，此類留學回國人員與國內應屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力都略強，更了解國際規(guī)范，更具有國際化的視野，更習慣遵守發(fā)達國家的做事原則，具有相對多的人脈資源。但是，不足之處在于過短的學時讓他們對專業(yè)知識的掌握沒有國內的學生深入，科研能力稍差，同樣沒有相關領域工作經驗。因此，用人單位會根據(jù)自己的實際需求來招聘真正符合自己崗位的人員，不會刻意強調被招聘人員是否是“海歸”。

　　經濟專業(yè)大多求職壓力大

　　在回國人員中，形成的是1：8:1的博士、碩士、學士學位構成比例模式?；貒藛T是以碩士學位的中級人才為主力。博士回國人員主要以留學美國、英國和日本為主，而碩士學位留學回國人員主要來自英國、美國和澳大利亞。

　　這些留學人員的主要學科為經濟學、管理學、力學和工學，這些專業(yè)占到回國人數(shù)的77.8%?；貒藛T中，高端人才以理學和工學為主，而獲得碩士學位的終端人才，除了在理學和工學兩個學科有比較高的比例外，其他以管理學和經濟學為主。

　　負責人說，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況，很多留學生最初進行專業(yè)選擇時，出現(xiàn)了未來規(guī)劃與國內脫節(jié)的情況。學生主要集中在經濟管理商科等方向，對未來預測不準。此外，當時大部分學生也沒有渠道了解真實的就業(yè)狀況，造成了現(xiàn)在的局面。

　　國內就業(yè)門檻普遍提高

　　對于很多留學生所說的就業(yè)不容易，留服中心留學處負責人介紹，目前就業(yè)的門檻確實比過去有所提高。企業(yè)希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國的非常有限。即便如此，由于這些人才都首選高校和企事業(yè)單位，現(xiàn)在即便是博士生，很多用人單位對他們的要求也不斷提高。

　　他說，現(xiàn)在很多高校在招聘中都會要求求職者有幾年的海外實踐經驗。因此，這使得很多畢業(yè)生無法一畢業(yè)就回國，而是選擇在國外工作一段時間，積累經驗。首都經濟貿易大學人事處負責人介紹，學校每年都會招聘部分外籍和留學人員。對于有海外經驗的老師，學校有的崗位會提供80多萬元的年薪及每年固定的出國學習交流機會。由于提供的待遇較好，雖吸引了很多留學生求職者，但是對求職者的要求也隨之增高。

　　專家建議

　　確定職業(yè)方向積累職業(yè)技能

　　職業(yè)生涯規(guī)劃高級培訓師王鵬建議，出國留學前，學生要目的明確，要有對學業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展的全面評估，結合自己出國目的、興趣特點來決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學習市場上需要的知識和技能。

　　留學生要提前引入職業(yè)規(guī)劃理念，出國留學期間，要努力學習專業(yè)知識，積極打造自身的綜合競爭能力，為以后職場之路做好鋪墊。多積累一些在國外跨國企業(yè)的實習和工作經驗，有助于將來回國發(fā)展。

　　回國后，求職定位要清晰，正確評估自身能力，把握市場動向，突出職業(yè)目標，選擇適合自己的職位，適應企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機會，加強對企業(yè)忠誠度和自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。

　　求職案例

　　“冷門”專業(yè)回國從教

　　韓卓是一位留學美國的博士生。她說，中國留學生熱衷于讀商科和工科，而她研究生讀的是臨床心理學，博士選擇了發(fā)展心理學方向。這個專業(yè)在美國本土非常受歡迎，但是在留學生中卻很少有人問津，她成為學校這個專業(yè)中唯一的一個中國學生。

　　韓卓說，面臨畢業(yè)時雖然網(wǎng)上有很多“面經”，但對她這種“冷門”專業(yè)來說，可參考的經驗少之又少。在決定回國就業(yè)后，韓卓只好一家家查有心理學專業(yè)的高校。她說，國內的單位，有的根據(jù)簡歷覺得滿意就會隨時安排面試，但是對于大部分的單位來說，通常會把面試時間安排在2至4月，也就是農歷新年的時間，但是對于國外留學生來說，正是準備畢業(yè)論文、答辯的關鍵時期。所以我們不得不篩選求職希望大的單位，回國面試也有很高的成本，所以，韓卓建議，要篩選一些單位，選擇一些希望比較大的單位來進行面試。最終，她進入了北師大心理系工作。

　　“海帶”回國待業(yè)變代購

　　張雨(化名)是今年年初畢業(yè)回國的研究生。她畢業(yè)于山東大學，畢業(yè)后選擇了去英國留學，讀一年期的碩士課程，學習工商管理專業(yè)。

　　張雨說，自己參加高考時，工商管理還是非常熱門的專業(yè)，她在大二時就籌劃出國留學，最終到英國讀研。“沒想到上課第一天就發(fā)現(xiàn)班里90%都是中國學生。又回到了在國內讀大學的感覺”。今年開春，張雨完成學業(yè)回國找工作，由于英國不提供工作簽證，她根本無法在國外獲得工作經驗，在國內招聘會上她才發(fā)現(xiàn)，雖然很多單位都招聘工商管理專業(yè)的學生，但是競爭的人實在太多，給出的薪資水平她并不能接受。“我希望進事業(yè)單位，或者是大的國企，但是競爭太激烈了”。對于企業(yè)開出的工資，有的月薪是4000左右，張雨覺得不太能接受。她從準備出國到回國，前前后后花費至少20萬，她覺得投入產出比難以成比例。由于一直沒有找到心儀的工作，張雨邊準備考博士邊做起了淘寶代購，專門幫國內客戶代購海外商品。