90后小心“個性十足”帶來職場風險

來 源：未知發(fā)表日期：2013-09-18

　　90后”已成為勞動爭議案件的“重要力量”，在勞動爭議案件中，涉及到“90后”的案件比例達到了10%左右，并有進一步增加的趨勢。

　　案例 ：

　　國外培訓歸來 “ 炒 ” 老板

　　小何是一家食品公司2012年招聘的“90后”大學生，因為該公司要從國外引進一種新的生產(chǎn)工藝，所以出資將小何送到國外培訓了2個月，并簽訂了為期2年的服務期限合同。在一次同學聚會時，有人建議小何利用出國背景再找一份薪酬更高的工作，小何覺得有理，便向公司遞交了辭職信，“炒”了老板。沒想到，公司以小何違反服務期限約定為由，提起訴訟，要求他承擔違約金5萬元。

　　解析 ：

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并安排勞動者進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務期限及違約金事項。因此，員工違反服務期限約定，在服務期限內提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對于剛剛入職，經(jīng)濟能力較弱的“90后”職場新人而言，不啻為一筆高額費用。因此，職場新人與單位約定了服務期限后，辭職時必須充分考慮到違約后果再做決定。

　　案例 ：

　　發(fā)微博泄露公司秘密

　　小美是剛剛參加工作的“90后”女孩，在一家通訊科技公司擔任設計師助理，從事智能手機的研發(fā)工作。在小美入職之初，公司曾專門進行過商業(yè)保密培訓，同時在勞動合同中約定，一旦泄露公司核心商業(yè)機密，公司有權解除勞動關系并要求賠償損失。小美平時愛玩微博，2012年8月，小美將實驗室自拍照片上傳至微博，但照片背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機實驗機型。照片被大量轉發(fā)后，導致該款智能手機實驗機型被提前曝光，影響了公司的商業(yè)推廣計劃。為此，公司將小美辭退，并通過訴訟向小美索要賠償。

　　解析 ：

　　依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。違反保密義務給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔相應的賠償責任。“90后”職場新人是伴隨著網(wǎng)絡技術成長的一代人，但網(wǎng)絡技術的普及也對企業(yè)商業(yè)秘密的保護提出了挑戰(zhàn)，很多企業(yè)的商業(yè)信息通過網(wǎng)絡被泄露。“90后”職場新人要提高保密意識，避免因一時疏忽給用人單位造成損失，同時也給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。

　　案例 ：

　　為看球賽偽造假條

　　小夏2012年7月畢業(yè)后就職于一家建筑監(jiān)理公司，平時酷愛足球運動，經(jīng)常熬夜看球賽。2012年8月，恰逢倫敦奧運會足球決賽，小夏為看球賽，通過網(wǎng)絡購買了一張病假證明，并向單位請病假一周。公司人事部門經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)小夏提交的病假證明是偽造的?？紤]到建筑監(jiān)理工作對員工誠信度的高要求，公司負責人決定依據(jù)規(guī)章制度與小夏解除勞動關系。

　　解析：

　　規(guī)章制度是用人單位開展企業(yè)管理的重要依據(jù)，包括考勤制度、薪酬制度等。在勞動者入職之初，企業(yè)一般會進行規(guī)章制度培訓并簽訂遵守協(xié)議。“90后”職場新人務必要重視企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是涉及到“調崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內容的“紅線條款”，因為違反這些條款規(guī)定，極有可能導致勞動關系的變更和解除，關系到勞動者的核心利益。同時，誠實、信用是勞動者的基本職業(yè)操守，不誠信行為，不僅會導致用人單位對勞動者職業(yè)素養(yǎng)的消極評價，嚴重者還有可能被解聘或辭退。

　　案例：

　　不計后果頻“閃辭”

　　1990年出生的小梁大學學的是市場營銷。2011年9月，小梁經(jīng)過層層選拔成為一家奢侈品公司的管理培訓生。培訓結束后，小梁被派到公司下屬專賣店當?shù)陠T，并被告知如果連續(xù)兩年銷售業(yè)績較好，可以被推薦為店長乃至區(qū)域經(jīng)理。小梁覺得公司品牌雖好，但要從基層做起，起點太低，于是在工作2個月后，小梁離開了這家奢侈品牌銷售公司。2012年1月，小梁入職另外一家IT公司銷售部，但在工作3個月后，又嫌工作環(huán)境不好而再次離職。

　　解析：

　　對于這種入職時間較短還頻繁“跳槽”的行為，常被稱為“閃辭”。缺乏成熟規(guī)劃的“閃辭”給職場新人的職業(yè)生涯帶來很多消極影響：大部分用人單位很看重員工的工作穩(wěn)定性，頻繁“閃辭”會降低用人單位對應聘者職業(yè)忠誠度的評價;同時，頻繁更換崗位，可能導致社會保險斷繳，影響醫(yī)療保險報銷及養(yǎng)老保險的繳費年限;再者，如果勞動者與用人單位簽訂有服務期限協(xié)議，可能會因為“跳槽”導致承擔違約金。