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          職場案例分析:你的老板是哪種人

          來 源:未知發(fā)表日期:2013-08-30

            敘述人:王芳(上海某銷售公司職員)

            (注:本文中所有敘述人和案例中的人名均是化名)

            袁華是我的上司。

            她來公司比我晚,剛來時也和我一樣,是個普通的業(yè)務員。不久,她的業(yè)績就提升起來,和我不相上下。

            一年后,袁華就被提拔為業(yè)務二部的經(jīng)理,成了我的頂頭上司。

            本來,大家都覺得老板會提拔我。因為我不但業(yè)績優(yōu)秀,人際關(guān)系又好。而袁華雖然業(yè)績好,可性格卻十分風風火火,像個假小子一樣。

            她和公司的男性一起抽煙、喝酒、打麻將,有時甚至和他們動手動腳,“扭打”到一起。公司的男同事都把她當哥兒們看待,工作中從不給她照顧,甚至還有好多男性,還把她當成競爭對手。

            我的性格和袁華相差十萬八千里,女人味實足。但我不是那種“花瓶型”員工,說話做事十分有智慧和分寸,從不給人有輕浮的感覺。

            可袁華卻不喜歡我的性格,說我太軟,批評了我好多次。勸我改一下性格,說對工作肯定有好處。

            可我心里特別不舒服,心想:她剛提升為經(jīng)理,春風得意,目空一切,以為她的性格才是最完美的,所以才亂挑我們這些下屬的毛病。

            況且,人的性格也不是一天兩天形成的,哪那么容易改。

            本來沒升上經(jīng)理,心情就很郁悶,袁華這一批評我,我的心情更是壞到了極點,業(yè)績一下子降了下來。

            我不想就這樣委屈下去了,就去找老板要求換部門。

            老板聽了我對袁華“控訴”,笑著說:“不只是你,當初要提袁華當經(jīng)理時,高層們大都不同意,說她太野,影響公司形象等等。

            “當然,袁華的性格中,的確有許多方面要改進。比如,無節(jié)制地抽煙、喝酒、打麻將,還說臟話、說葷段子??伤膬?yōu)點畢竟是十分顯著的,比如,豁達大度、幽默瀟灑等。人各有各的優(yōu)點和弱點,不能強求完美。”

            我很委屈地說:“我沒有強求她,是她批語我性格不好!”

            老板笑了:“她這人說話不會拐彎,你也別太介意。女人在做事,按常理說,要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢,比如細膩、溫柔、親和強等等。可咱們這里不是機關(guān)和事業(yè)單位,作為銷售業(yè)務,你們每天要和各種人打交道,經(jīng)銷商大都是把你們當男人看待的,所以,你們表現(xiàn)得強勢一些有好處。袁華在這方面就很好地發(fā)揮了她的優(yōu)勢。”

            我無言以對。

            老板接著又說:“當然,袁華現(xiàn)在她還不成熟,等她把自己的性格磨練到家了,就會有一種‘中性’性格,擁有男性和女性的雙重優(yōu)點,男人和女人都喜歡。”

            最后老板意味深長地說:“一定要用發(fā)展的眼光看待袁華,給她成熟的時間,她會成為一個了不得的人物,你們的部門在她的帶領下,一定會有大發(fā)展的。”

            從老板那回來以后,我受到很大啟發(fā),開始重新認識了自己。

            從那天起,對天性中剛強開朗的一面不再壓抑,并把它發(fā)揮出來,變成了自己的優(yōu)勢。

            自己的為人處事方式一變,我看袁華的角度也變了,越了解越欣賞。而袁華的管理經(jīng)驗也越來越豐富,說話開始講究技巧,不像原來那樣亂“開炮”了,和團隊成員的關(guān)系也越來越融洽。

            在她的帶動下,部門里的業(yè)績不斷竄升。

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