職場“碰瓷”案高發(fā):專盯企業(yè)制度漏洞
來 源:北京青年報發(fā)表日期:2013-05-17
“一批專鉆企業(yè)勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”正在增多,上崗后有意鉆企業(yè)勞動管理漏洞,工作一兩個月后以企業(yè)沒有勞動合同等起訴,要求雙倍賠償。”
本報訊 昨天,海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布。該白皮書顯示,一批專鉆企業(yè)勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”正在增多,這些職場“碰瓷人”有的團(tuán)伙作案,利用一些小微企業(yè)勞動管理存在漏洞,假招工,上崗后有意鉆企業(yè)勞動管理漏洞,工作一兩個月后以企業(yè)沒有勞動合同等起訴,要求雙倍賠償。有的以黑代理、離職策劃人為依托,專找企業(yè)管理漏洞甚至偽造證據(jù)索要勞動報酬等。
白皮書公布的數(shù)字顯示,《勞動合同法》實(shí)施5年來,法院受理的勞動爭議案件一直在高位運(yùn)行。2012年度海淀法院受理此類案件為3382件,然而進(jìn)入2013年度,僅1月至4月期間即受理2234件,同比增長32.27%,案件數(shù)量呈現(xiàn)出“爆炸式”增長態(tài)勢。
值得注意的是,白皮書公布的10個勞動爭議典型案例中,勞動者違反誠信原則,利用一些小微企業(yè)勞動管理漏洞,鉆法律空子索要雙倍工資、加班費(fèi)的案件占了5件。據(jù)海淀法院勞動爭議庭庭長李盛榮介紹,繼前些年企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益案件大量出現(xiàn)之后,在勞動爭議案件中,勞動者惡意訴訟的案件正在增多,甚至出現(xiàn)了專業(yè)的職場“碰瓷人”。這是此類案件的一個新動向。
據(jù)李庭長介紹,目前職場上有一些犯罪團(tuán)伙專門以此牟利。如近期媒體報道的一個8人犯罪團(tuán)伙,應(yīng)聘到某企業(yè)工作后,利用企業(yè)管理漏洞,一人代替另外7人簽字領(lǐng)取工資,另外7人辭職后以企業(yè)拖欠工資為由要求雙倍賠償。
該院受理的一起勞動爭議案件之后,承辦人上網(wǎng)一查,發(fā)現(xiàn)該案原告在兩年之內(nèi)竟然起訴了40多個同類案件。
李庭長分析認(rèn)為,出現(xiàn)上述新動向有三種原因:首先是司法懲戒功能薄弱,違法成本低,法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時,懲處手段非常有限。
第二,部分勞動者受利益驅(qū)使鋌而走險。近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋,加大了對勞動者的司法保護(hù)力度,同時勞動仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免,目前到法院起訴勞動爭議案件的訴訟費(fèi)只有5元錢??陀^上也讓不少勞動者覺得即使官司打輸了自己也沒有什么損失,萬一打贏了還能有利可圖。此外,一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。對此,海淀法院正在與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機(jī)關(guān)合作建立勞動爭議“黑名單”,對多次違法的企業(yè)和個人,將列入“黑名單”,提醒個人和企業(yè)在招聘和求職中參考。