四大最易被罰的職場(chǎng)“闖黃燈”行為
作 者:前程無(wú)憂 來(lái) 源:千龍網(wǎng)發(fā)表日期:2013-03-29
“史上最嚴(yán)交規(guī)”自今年元旦起正式實(shí)施。公安部新修訂的《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》,自2013年1月1日起,闖黃燈被明確認(rèn)定為“違反道路交通信號(hào)燈通行”行為,將按照闖紅燈處罰:扣6分,并處20元以上200元以下罰款。一時(shí)間,,新規(guī)對(duì)于機(jī)動(dòng)車(chē)“闖黃燈”的處罰力度引起了不小的紛爭(zhēng)。駕車(chē)者紛紛表示這個(gè)處罰太嚴(yán)厲,議論紛紛中也表明了大家對(duì)“黃燈”的理解各有不同,有些人表示黃燈閃爍時(shí),應(yīng)該闖過(guò)去,也有些人表示黃燈的意義在于提前剎車(chē)。無(wú)論如何,黃燈起到的本應(yīng)當(dāng)是警示作用。
其實(shí),其實(shí),職場(chǎng)上也無(wú)時(shí)不刻地有盞盞“黃燈”亮起,規(guī)則定得較模糊,但又不無(wú)危險(xiǎn)的情形如暗礁般存在。最近,前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)發(fā)起了在線調(diào)查“在工作中,你遇到過(guò)哪些‘闖黃燈’行為”,結(jié)果,“在本職工作外干私活”最司空見(jiàn)慣,“越級(jí)報(bào)告”列第二,“拿回扣”和“辦公室戀愛(ài)”也不少。那么,遇到上述這些“黃燈”,是該闖過(guò)去,還是該停下來(lái)?接下來(lái),前程無(wú)憂就結(jié)合幾個(gè)案例,和大家共同學(xué)習(xí)一下“職場(chǎng)交規(guī)”!
職場(chǎng)“闖黃燈”之拿回扣
處罰:扣6分
案例:
YOYO是一名采購(gòu)員,最近,她所在的公司正采購(gòu)一款應(yīng)用軟件,作為公司里為數(shù)不多的采購(gòu)員之一,YOYO從聯(lián)系供應(yīng)商、到簽訂采購(gòu)合同都是獨(dú)自一人完成。在詢價(jià)過(guò)程中,一家供應(yīng)商主動(dòng)提出的價(jià)格比較合理,而且能給予她一定的回扣,因產(chǎn)品也是YOYO比較滿意的,且談下來(lái)的價(jià)格相對(duì)比較優(yōu)惠,所以YOYO便選擇了這家公司的產(chǎn)品并欣然接受了回扣。正當(dāng)YOYO富有成就感地向上司匯報(bào)她的功績(jī)時(shí),戲劇性的悲劇發(fā)生了……原來(lái)這家供應(yīng)商是上司特意安排給YOYO的,收受回扣的“橋段”也是為了考驗(yàn)YOYO職業(yè)道德而故意安排的。按照公司對(duì)采購(gòu)員的管理?xiàng)l例,YOYO今年的年終獎(jiǎng)金額將被公司調(diào)低。
前程觀點(diǎn):
在前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)的“采購(gòu)大家庭”部落中,有一項(xiàng)關(guān)于采購(gòu)從業(yè)者是否拿過(guò)回扣的投票調(diào)查,結(jié)果顯示有59.78%的人表示自己從來(lái)沒(méi)拿過(guò)回扣;16.2%的人表示自己拿過(guò)回扣;5.59%的人想拿但怕出事,其余18.44%的人則表示在他們眼里,采購(gòu)就是“肥差”。
從上述調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,大多數(shù)人是“清白”的。暫且不論這一結(jié)果有多少參考價(jià)值,但必須肯定的是,利用職務(wù)便利收取回扣是要冒法律風(fēng)險(xiǎn)的,并且國(guó)家對(duì)這一行為也有相關(guān)處罰。根據(jù)有關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定,對(duì)收受秘密回扣的處罰有:
1、公司、企業(yè)的工作人員,在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中,違反國(guó)家規(guī)定,利用職務(wù)之便收受回扣,歸個(gè)人所有,數(shù)額較大的,按刑法法典第163條規(guī)定的公司、企業(yè)人員受賄罪論處。
2、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第8條規(guī)定:經(jīng)營(yíng)者不得采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購(gòu)買(mǎi)商品。在帳外暗中給予對(duì)方單位或者個(gè)人回扣的,以行賄論處;對(duì)方單位或者個(gè)人在賬外暗中收受回扣的,以受賄論處。
很多人都說(shuō),天天跟錢(qián)打交道,怎么會(huì)不掉到錢(qián)眼里?又所謂“常在河邊走,哪能不濕鞋”?沒(méi)錯(cuò),對(duì)于某些職業(yè)來(lái)說(shuō),腐敗風(fēng)險(xiǎn)是必然存在的??墒窃诂F(xiàn)實(shí)生活中,大多數(shù)情況是需要憑個(gè)人良心做事的,正所謂“君子愛(ài)財(cái)取之有道”,做人要問(wèn)心無(wú)愧,錢(qián)要賺得心安理得。不要等哪天“濕身”了就麻煩了,因?yàn)檫@需要付出法律和道義成本!
職場(chǎng)“闖黃燈”之做兼職
處罰:扣3分
案例:
Stephen在一家教育培訓(xùn)類的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師。因?yàn)楣镜木W(wǎng)站構(gòu)架相對(duì)比較簡(jiǎn)單,工作量也不大,所以,Stephen在閑暇之余做起“威客”來(lái),在網(wǎng)上通過(guò)幫他人制作網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)賺了不少錢(qián)。眼看副業(yè)小有所成,Stephen就把這一生財(cái)?shù)拈T(mén)道告訴了幾個(gè)和自己關(guān)系還不錯(cuò)的同事。誰(shuí)曾想,一傳十,十傳百,部門(mén)經(jīng)理知道了自己屬下的幾個(gè)員工在外接私活,于是把“發(fā)起人”Stephen請(qǐng)到了辦公室。這時(shí)Stephen才意識(shí)到事情的嚴(yán)重性:原來(lái),公司和自己簽訂的勞動(dòng)合同上清清楚楚地寫(xiě)著“公司嚴(yán)禁員工在外兼職”……
前程觀點(diǎn):
在本職工作之外搞個(gè)副業(yè),這種情況如今在白領(lǐng)一族中早就不罕見(jiàn)了。前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)曾經(jīng)做過(guò)“工作之余,職場(chǎng)人會(huì)做什么副業(yè)賺錢(qián)”的小調(diào)查,結(jié)果顯示,“擺地?cái)?rdquo;的、“開(kāi)網(wǎng)店”的、“炒股票”的、“買(mǎi)彩票”的,是應(yīng)有盡有,而像案例里Stephen那樣在本職工作之外還“發(fā)揮余熱”的也不在少數(shù)。
但是,常見(jiàn)的不代表就能被所有人待見(jiàn),至少老板們一定不會(huì)對(duì)此喜聞樂(lè)見(jiàn)。
可能你要反駁:勞動(dòng)法并沒(méi)有限制勞動(dòng)者不能兼職啊!但別忘了,勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位是有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同的。因此,如果你的勞動(dòng)合同里有寫(xiě)明“禁止員工在外兼職的”,作為員工,你就有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外,如果你在同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處謀了一份兼職,是存在泄露公司商業(yè)機(jī)密的可能的;一旦你和公司有約在先,比如雙方簽訂了“保密合同”或者“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”,公司是有權(quán)處罰你這種觸犯企業(yè)利益的行為的,到那個(gè)時(shí)候,恐怕公司對(duì)亮的就是“紅燈”了!
前程無(wú)憂友情在此提醒,雖然如同部分網(wǎng)友所說(shuō)“做兼職能陶冶情操,還能賺點(diǎn)外快”,但別忘了還有企業(yè)規(guī)章制度的“無(wú)情牽絆”。而就算沒(méi)有條條框框的約束,我們也得在干好本職工作之外再發(fā)展副業(yè)。如果你真的覺(jué)得自己的本職工作飽和度太低,對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展和財(cái)富積累都已經(jīng)沒(méi)啥貢獻(xiàn)了,那恭喜你,你可以向高處跳槽了!
職場(chǎng)黃燈之越級(jí)報(bào)告
處罰:扣1分
案例:
Jessie發(fā)現(xiàn)近來(lái)部門(mén)里的氣氛很怪異,上司對(duì)她冷冰冰的,就連同事也對(duì)她頗有微詞。她多方打聽(tīng)后才明白,原來(lái)是自己的郵件惹的禍。公司最近自上而下推行新制度,Jessie所在部門(mén)的工作重心以及績(jī)效考核都因此做了調(diào)整。在適應(yīng)期內(nèi),Jessie和其他部門(mén)的同事就某項(xiàng)流程產(chǎn)生了理解上的偏差,在一封封回郵件中火藥味愈來(lái)愈重,Jessie覺(jué)得自己對(duì)于新制度的理解很正確,就擅作主張?jiān)郊?jí)報(bào)告,將“吵架”郵件一并抄送給了副總,認(rèn)為副總會(huì)支持自己,誰(shuí)知這封“吵架”郵件又被副總轉(zhuǎn)給了自己的頂頭上司。事情還不止于此,Jessie還被同事告知,自己所在的部門(mén)被認(rèn)為“不配合”新制度,不但連累了整個(gè)部門(mén)的同事,還讓副總質(zhì)疑了Jessie上司的領(lǐng)導(dǎo)能力。
前程觀點(diǎn):
有些職場(chǎng)人認(rèn)為有些“越級(jí)”是果斷的表現(xiàn),也是一種“向上管理”的策略,其實(shí)不然。“越級(jí)救火”的行為偶爾被認(rèn)可并不代表這樣就會(huì)給大老板留下深刻印象——那是偶像劇的戲碼。職場(chǎng)上很多活生生的例子告訴我們,越級(jí)報(bào)告非但容易導(dǎo)致當(dāng)事人跟其直屬上司結(jié)下“梁子”,而且也可能引起大老板的反感。根據(jù)前程無(wú)憂曾經(jīng)做過(guò)的“上司的底線”的調(diào)查,58%的受訪者都很反感下屬的“越線”行為。
1、越級(jí)報(bào)告首先反映出的是問(wèn)題沒(méi)有得到解決。越級(jí)報(bào)告給大老板帶來(lái)的第一印象并非你是那個(gè)“救火英雄”,而是流程和管理上出了問(wèn)題!一方面,越級(jí)報(bào)告會(huì)讓大老板質(zhì)疑當(dāng)事人上司的管理團(tuán)隊(duì)的能力;另一方面,企業(yè)的“層級(jí)管理”中應(yīng)有分工明細(xì)的組織系統(tǒng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男惺铝鞒?。如果不能通過(guò)正常的流程解決問(wèn)題,那豈不是表示企業(yè)的制度有問(wèn)題?那豈不是代表大老板的管理也是有問(wèn)題的?即便當(dāng)事人越級(jí)報(bào)告的初衷是為了企業(yè)利益,在大老板的心里依然會(huì)或多或少地留下負(fù)面印象。
2、越級(jí)報(bào)告可能導(dǎo)致混亂的越級(jí)管理。越級(jí)報(bào)告當(dāng)然也可能起到直接收效,對(duì)于某些嚴(yán)重事件大老板可能會(huì)進(jìn)行直接過(guò)問(wèn),但這樣就造成了越級(jí)管理,致使大老板和其下屬之間產(chǎn)生信任危機(jī)。一般來(lái)說(shuō),高層管理者即便采納越級(jí)匯報(bào)者的工作建議,也會(huì)將建議和管理權(quán)再轉(zhuǎn)交給越級(jí)匯報(bào)者的直屬上司。如果高管只是直接干預(yù),并不強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的正常訴求流程,就會(huì)導(dǎo)致其他成員誤認(rèn)為越級(jí)報(bào)告是被默許的,從而破壞公司業(yè)已成型的工作秩序和協(xié)作氛圍。
唐駿在接受采訪時(shí),曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這么一個(gè)故事:他在微軟做技術(shù)工作時(shí),也曾就Windows操作系統(tǒng)的新開(kāi)發(fā)模式方案“越級(jí)”給比爾?蓋茨寫(xiě)過(guò)一封很長(zhǎng)的電子郵件。蓋茨回郵表示:“我沒(méi)有時(shí)間看你的具體的東西,我建議你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。如果能證明這是一個(gè)很好的想法,我相信你的主管會(huì)很感興趣。”蓋茨的回信其實(shí)很有技巧,他既沒(méi)表?yè)P(yáng)也沒(méi)有批評(píng),更沒(méi)有把信轉(zhuǎn)發(fā)給唐駿的直接領(lǐng)導(dǎo)。他通過(guò)這種方式,教會(huì)了下屬如何正確和規(guī)范地與上級(jí)溝通的方法——先和直接領(lǐng)導(dǎo)溝通,再一級(jí)級(jí)地向上匯報(bào)。
所以,即便是遇到十萬(wàn)火急的情況,也要先行報(bào)備,讓你的直屬上司了解第一手情況,取得他的同意和諒解后,再和更高層的領(lǐng)導(dǎo)溝通,這才是職場(chǎng)上“政治正確”的做法。
職場(chǎng)黃燈之辦公室戀情
處罰:教育提醒為主
案例:
小Z是一家外企的文員,性格開(kāi)朗活潑,能與大多同事打成一片,加上外貌條件也不錯(cuò),公司里心儀她的男生不在少數(shù),當(dāng)然這些男同事中也有小Z心儀的那一位。在小Z所在的公司明令禁止辦公室戀情的情況下,他們還是戀愛(ài)了,雖然低調(diào),但紙是包不住火的,不久他倆的戀情就被上司知道了。小Z與其男友不能幸免的被叫到了辦公室進(jìn)行談話。雖然最后他們并沒(méi)有被開(kāi)除,但小Z的心里難免起了疙瘩。
辦公室戀情,真的要不得嗎?
前程觀點(diǎn):
同事上下班天天在一起難免日久生情。但是,現(xiàn)在很多公司明文規(guī)定禁止辦公室戀愛(ài)。前程無(wú)憂論壇曾就“假如你是老板,你怎么看辦公室戀情?”進(jìn)行調(diào)查,超六成受訪者表示“不支持辦公室戀情”。戀愛(ài)本事個(gè)人自由,為什么要被強(qiáng)行禁止呢?這是因?yàn)?,職?chǎng)愛(ài)情容易造成員工“軍心不穩(wěn)”,對(duì)工作、心情以及人際關(guān)系帶來(lái)一些負(fù)面影響。
1. 低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)
戀人之間難免會(huì)有摩擦,如果又身處同一個(gè)辦公室,低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),想躲也沒(méi)有辦法躲,總是因吵架的事情牽絆著自己,自己也變得喜怒無(wú)常,情緒不穩(wěn)定,直接影響到自己工作。更不要說(shuō)分手了。
2. 以公謀私的現(xiàn)象頻出
如果是上司和下屬戀愛(ài),那么在進(jìn)行對(duì)下屬工作評(píng)價(jià),升職審查的時(shí)候,上司就難免會(huì)帶入個(gè)人感情。公司方面會(huì)擔(dān)心,上司不能對(duì)于每個(gè)部下做到公平對(duì)待,優(yōu)秀的人才不給提拔,反而選擇了業(yè)績(jī)平平的戀人。這樣不利于公司的發(fā)展,也會(huì)招致員工的不滿。
3. 容易形成小團(tuán)體從而脫離團(tuán)隊(duì)
兩個(gè)人在一起,容易形成小團(tuán)隊(duì)。而你們所形成的這個(gè)小團(tuán)隊(duì)也會(huì)慢慢的從公司的團(tuán)隊(duì)中脫離出去,對(duì)上司的統(tǒng)一管理造成影響。一旦一方在公司里受到委屈,另一方就可能充當(dāng)保護(hù)者的角色,從而影響到和同事之間的關(guān)系。
當(dāng)然辦公室戀情也沒(méi)想象中的那么恐怖,如果你一不小心愛(ài)上了,那唯一的法則就是:低調(diào)!