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          各地服務(wù)中心

          職場(chǎng)新人注意:“積極賣力”不是“作秀”

          來 源:笨鳥網(wǎng)發(fā)表日期:2012-10-12

            新人總是樂忠于“積極表現(xiàn)”

            幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí),都有難以言喻的興奮:那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒,尤其是那些進(jìn)入知名企業(yè)的年輕單身人,在打電話回去向父母報(bào)喜時(shí),父母總會(huì)諄諄告誡說,你是新人,最忌疏懶;有什么額外的工作,人人可推托的,你不要推托,不僅不要推托,還要多做份外之事,人積極一點(diǎn)總沒的……

            啊,這番話對(duì)初出茅廬的你來說,不啻有醍醐貫頂之感,從此你自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事,你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘,你覺得自己如此用心賣力,該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論,你還以為自己在事業(yè)這條盤山路上已經(jīng)遙遙領(lǐng)先……

            “積極賣力”卻被認(rèn)為“作秀”

            然而,關(guān)于你的“賣力”和積極,別人似乎并不領(lǐng)情,非但不領(lǐng)情,好像還藉此懷疑你的才干和人品,總的來說,他們認(rèn)為你是一個(gè)很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。

            聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎?你會(huì)想,“我如何將我的真心解剖給眾人看?難道真是積極反被積極誤嗎?”

            表現(xiàn)“積極”的陷阱之一:樂于受人指派

            你總是想:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。其實(shí)不然。

            超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現(xiàn)他們的“謙虛、肯干”,即便發(fā)展到最后,直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。“我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點(diǎn)就是,“藝術(shù)地拒絕別人,很傷神的,還不如有求必應(yīng)更省事,也能掙得一個(gè)好人緣。”

            這樣的“好人緣”不能要

            問題是,你掙得的這個(gè)“好人緣”,對(duì)你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?在你心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后,同事對(duì)你的印象竟是:“他樂于做這些事,說明他身上有一種‘保姆情結(jié)’,這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作,是缺乏創(chuàng)見和個(gè)性的。”

            你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求,你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力,卻被說成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)的人,只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我這樣對(duì)他們,竟換下來他們的感激,反而被他們鄙薄。

            當(dāng)主角而不是永遠(yuǎn)的配角

            事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變;當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作,并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí),別人感激你;而當(dāng)你以矚目的關(guān)鍵一條是,“不要過早地?fù)碛信浣且庾R(shí)。”“主角”們可以做一些事務(wù)性工作,但這是有代價(jià)的,需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,“主角”不會(huì)以做事務(wù)性瑣事為樂。

            擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉:一是要確立“主角”意識(shí),不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出于善心,也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前,不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

            表面“積極”的陷阱之二:沉迷加班慣性

            你每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮,其實(shí)不然。

            沒有很強(qiáng)的“限時(shí)任務(wù)壓力”,你也習(xí)慣每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張,你寧可買碗仔面吃,并為自己與電腦留守歲月的執(zhí)著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面,恰逢公司老總下來巡查,讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景,令你好一陣猜測(cè)與興奮:你這一茬新人中,最有晉升希望的人,是你吧!

            主管眼中能張能弛的員工才好

            然而你忘了去看周一上班時(shí),部門主任和同事嗅見辦公室里一股子彌漫不去的碗仔面氣息時(shí),他們含意復(fù)雜的表情。中層主管Heien說,“我也是從新人走過來的,他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家,我覺得蠻正常;但若一年以后他們還是賴在辦公室里,待到末班車開來才依依不舍地離去,我會(huì)覺得他們的生活太封閉,會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作的興趣的長久性。”Heien總結(jié)說,有張有弛才會(huì)保有興趣,所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

            更有比Heien嚴(yán)厲的主管,會(huì)毫不客氣地指出,“如果不是在趕貨階段,一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作,要靠加班來完成,只能說明他效率低下。還有,不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話,干的卻不是本公司的活。”要是給上司留下后一種印象可就糟了:利用公司的資源來滿足你的私欲,這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。

            加什么班趕快回家吧!

            所以啊,雙休日為何不打一局網(wǎng)球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里,那里的地毯上,果真有什么遺失的珍寶,才值得你貪戀留在那里的分分秒秒?

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