忠心耿耿五年 為何與晉升無緣
來 源:向陽生涯發(fā)表日期:2012-06-08
忠臣向來備受帝王信任和器重,但在今天的職場上就未必如此了。忠心耿耿當(dāng)老黃牛,總有一天會(huì)等到晉升機(jī)會(huì)?答案是:NO!原因何在?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你詳加解析。
案例
勤懇,忠心,還是難升職
Vitas的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué),大學(xué)時(shí)就是勤奮、本分的學(xué)生。畢業(yè)后,Vitas進(jìn)入了X公司工作。剛進(jìn)去時(shí)還是一家十幾人的小公司,他在那里做出納。因?yàn)楣疽?guī)模小,人手有限,Vitas在做財(cái)務(wù)工作之余,也兼做行政等后勤方面的工作。有時(shí)公司招聘忙,他還主動(dòng)幫忙做了一部分人事工作。
就這樣勤勤懇懇、老老實(shí)實(shí)干了兩年,此時(shí)X公司的規(guī)模擴(kuò)大了,業(yè)務(wù)也多了起來,Vitas之前做出納工作沒出過錯(cuò),人也踏實(shí),公司考慮他是科班畢業(yè),加上態(tài)度認(rèn)真,就讓他轉(zhuǎn)到了會(huì)計(jì)崗位。Vitas也欣然接受了調(diào)動(dòng),并無異議。
時(shí)間飛快又過了三年,公司有好些人都得到了晉升,但這三次升職名單中都沒有Vitas。雖然有加薪,但他心里還是有疙瘩,做了那么久也沒有得個(gè)主管的位子,怎么想都想不通。去問老板,老板重重地拍著他的肩膀說:"公司知道你的貢獻(xiàn),不過你也知道我的難處,再多耐心,多加把油。"一番話把他說得無話可對,只能繼續(xù)回去老實(shí)工作。
工作越忙碌,Vitas心里越是不平衡,抱怨越多:"我沒少做一點(diǎn)事,怎么這么窩囊?事情都讓我做了,官卻讓別人當(dāng)。老板表面上對我是不錯(cuò),但這樣等下去到底還有沒有機(jī)會(huì)?"Vitas心里一直糾結(jié)這個(gè)事。在他看來,跳出去未必有更好的地方,做財(cái)務(wù)工作有老板的信任是最好不過的事,在新的地方重新開始,光是積累信任也要花很多功夫??涩F(xiàn)在沒有晉升可怎么辦呢?Vitas實(shí)在找不到解決方法,未來到底何去何從,一時(shí)也想不明白,他來到向陽生涯,向CCDM職業(yè)規(guī)劃師求助。
案例分析
職業(yè)定位左右著你的職業(yè)發(fā)展
到底是什么在左右一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽用組織生涯發(fā)展理論分析認(rèn)為,一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展與下面兩個(gè)維度有關(guān),一是生涯忠誠度,即是個(gè)人對自己的職業(yè)選擇的確定程度,也可稱作職業(yè)忠誠度;另一個(gè)則是組織忠誠度,即是對組織(公司、單位、團(tuán)隊(duì)等)的忠誠度。前者高于后者的人,常常會(huì)因嫌棄平臺不好而跳槽;后者高于前者的人,不會(huì)輕易換公司,忠誠度很高,但做事能力有限,成績平平,晉升機(jī)會(huì)也少。顯然,Vitas就是屬于這種狀況。
出現(xiàn)這一狀況的深層原因是什么?洪向陽認(rèn)為,沒有清晰的職業(yè)定位是問題根源。"因?yàn)闆]有職業(yè)定位,就無法專注在某個(gè)職業(yè)目標(biāo)上,且無法對其有所承諾,受到外界干擾可能就會(huì)跳到別的領(lǐng)域中。如此,自然難在某個(gè)領(lǐng)域中有進(jìn)步和發(fā)展。"
由此可見,要解決Vitas的問題,重點(diǎn)在于職業(yè)定位。經(jīng)過與專家的一對一溝通后,Vitas表示之所以選擇財(cái)務(wù)這一工作是由于自己的專業(yè),畢業(yè)找工作時(shí)求專業(yè)對口,但實(shí)際上自己對此并無興趣。
在與Vitas的深入探討中,洪向陽仔細(xì)分析了他的實(shí)際情況,并結(jié)合他的能力特長和價(jià)值觀等進(jìn)行了綜合考察和評估,發(fā)現(xiàn)他有做人力資源管理工作的潛力。Vitas表示,自己之前也過這樣的想法,但因?yàn)闆]有專業(yè)背景,也沒有深入了解過,所以在他看來是"想都不敢想的事"。
最后,結(jié)合Vitas的專業(yè)技能,CCDM職業(yè)規(guī)劃師確定他的職業(yè)定位是薪酬經(jīng)理,這樣可以充分利用Vitas在數(shù)字和財(cái)務(wù)方面的能力,與人力資源管理工作整合在一起,綜合發(fā)揮他的能力和優(yōu)勢。之前,Vitas也擔(dān)任過一些人事方面的工作,但公司沒有把他留用在人事部門,而是讓他繼續(xù)會(huì)計(jì)工作,結(jié)果成績平平,晉升的機(jī)會(huì)也沒有得到。如今有了新方向,Vitas決定先爭取考慮在公司內(nèi)部調(diào)劑,如果不能實(shí)現(xiàn),再另找平臺。"Vitas想升職,但在會(huì)計(jì)方面的工作成績平平,自然讓部門中其他表現(xiàn)優(yōu)異的人搶了晉升的先機(jī)。綜合分析他的優(yōu)勢其實(shí)并不在財(cái)務(wù)工作上,做人事工作薪酬板塊內(nèi)容倒是一條適合他的路,能發(fā)揮他的特長。"洪向陽說,Vitas的這種情況普遍出現(xiàn)在職場人身上,職業(yè)定位模糊成了他們晉升的絆腳石。
案例啟示
升職難?職業(yè)規(guī)劃師給你三點(diǎn)建議
個(gè)人職業(yè)發(fā)展要取得進(jìn)步,需要在一個(gè)平臺上持續(xù)積累,但更重要的是首先找對自己的職業(yè)定位,只有同時(shí)滿足兩個(gè)條件,才能保證職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升。洪向陽提醒職場人,日常工作中需注意以下三點(diǎn),避免無緣升職的現(xiàn)象出現(xiàn):
1、在一個(gè)崗位超過兩年成績平平,需要思考職業(yè)定位
此條對于工作時(shí)間不足五年的職場人更需留意。跳槽3次、累計(jì)工作時(shí)間兩年都成績平平,沒有發(fā)展,務(wù)必引起足夠重視,很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時(shí),要認(rèn)真梳理過往,總結(jié)得失,結(jié)合自身的特長和價(jià)值觀對職業(yè)定位進(jìn)行綜合評估,有偏差就需要及時(shí)調(diào)整,盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展。如果自己無法完成,盡早聽取職業(yè)規(guī)劃師的意見。
2、積累專業(yè)技能,適時(shí)掌握管理技能
工作技能分通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個(gè)行業(yè)、崗位都需要的基本技能,專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能,這個(gè)技能甚至有一定的排他性。例如,財(cái)經(jīng)記者要把工作做出色,會(huì)的不僅是才采編,還有對經(jīng)濟(jì)事件、現(xiàn)象有一定分析能力,要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域,并有專業(yè)的調(diào)查和分析能力。洪向陽指出,在確定自己的職業(yè)定位和目標(biāo)后,就要圍繞這個(gè)"中心",結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r,及時(shí)補(bǔ)充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成個(gè)人核心競爭力的重要部分。此外,如果想往管理崗位晉升,必定會(huì)涉及輔導(dǎo)下屬和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),那就需要尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)練習(xí),積累管理上的技能和經(jīng)驗(yàn)。
3、與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨,默默付出,卻也沒有晉升,重要的原因就是自己不懂得和上司溝通,只知道做事,而忽略匯報(bào)工作,沒能和上司建立起這樣的溝通,也不把自己的工作進(jìn)展讓上司及時(shí)掌握,那么升職的事自然很難想到你。
在職場上打拼,努力很重要,但比努力更重要的是選擇。選擇就需要以準(zhǔn)確的職業(yè)定位為準(zhǔn)繩。向陽生涯提醒職場人,盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識,做好職業(yè)定位,選擇正確的跑道,切勿把時(shí)間浪費(fèi)在不能有正向積累的地方。