名校光環(huán)不能要 被開除是最好的職場經(jīng)歷

來 源：嘉人網(wǎng)發(fā)表日期：2011-12-22

　　暗藏職場轉(zhuǎn)機(jī)

　　未見姜楠前，已聽聞她的“女超人”事跡：國際會議、酒會應(yīng)酬、新方案制定……不眠不休連續(xù)調(diào)換頻道，人高馬大的洋人同事體力亦不濟(jì)，她卻依然神采奕奕，思路條理清晰，令眾人嘆服。終于見到本人，高挑文靜模樣，手拎一只大包，塞滿各色禮服，卻面露小女孩般羞澀，遲遲不肯展示她的私家行頭。對于自覺不擅長的領(lǐng)域，她習(xí)慣把自己放得很低。翻看其履歷，重點(diǎn)中學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、奧美、長江商學(xué)院、可口可樂……是典型的備受命運(yùn)垂青的全優(yōu)生，每走一步都能引來一聲WOW。“不不，其實”，她立即拒絕這感嘆，飛速說，“大學(xué)畢業(yè)，到奧美之前，我所有的驕傲都四分五裂”。

　　名校女生的驕傲傷不起

　　姜楠

　　英孚海外游學(xué)留學(xué)部總經(jīng)理

　　復(fù)旦化學(xué)系畢業(yè)，姜楠選擇告別枯燥的實驗室，投奔廣告界。一家小型私營廣告公司接收了毫無專業(yè)背景的她。名校情結(jié)作祟，她認(rèn)定自己應(yīng)該是出類拔萃的中心人物。“那時年輕氣盛，總覺得一般院校畢業(yè)的同事不如自己，甚至對于學(xué)歷背景平凡的直接上司，我也打心底不服。”可第一年，她并沒有得到和自己學(xué)歷背景相匹配的評價。相反，被批評是家常便飯。最初，她對于批評的反應(yīng)極端激烈，“大哭，或者頂撞爭辯。不分場合地把委屈掛在臉上，在自己和同事中間構(gòu)建一道堅固的墻。”最狼狽的一次，被她激怒的上司勒令她在一周時間內(nèi)將合同修改了二十次。

　　現(xiàn)在回想，她直后怕，和社會嚴(yán)重脫節(jié)的象牙塔生活讓人眼高手低，自尊不堪一擊。但走過那段充滿失落的時光，她的心態(tài)終于調(diào)整到最佳狀態(tài)。“我感謝當(dāng)時的上司，讓我明白遇到否定的第一課就是學(xué)會控制情緒。要知道日光之下并無新事，在你身上發(fā)生過的事情早已在別人身上發(fā)生過千千萬萬遍。年輕人的挫敗感皆因認(rèn)為這全都關(guān)于‘我’，別人的批評建議，也都是沖‘我’而來。若把自我肆意放大，必將陷入困境。”

　　怕什么就先去面對什么

　　人的心理微妙非常：初生牛犢時，面對善意直言，卻蠻勇反駁;至人生中游，即使遭遇惡語相向，亦能忍字為先。后半段可謂姜楠在可口可樂公司的職場總結(jié)。長江商學(xué)院畢業(yè)后，姜楠進(jìn)入可口可樂公司擔(dān)任品牌經(jīng)理。新鮮充電后的她準(zhǔn)備大展拳腳，卻被從美國空降而來的女總監(jiān)連番“修理”。“她美國長大，對中國環(huán)境并不了解，也許是對工作沒有把握，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不安全感，對下屬則充滿控制欲和不信任。我晝夜不停為她做中國市場的報告，她總是不滿意，我只好做許多不必要的重復(fù)和修改。會議上面對更大BOSS她卻侃侃而談，很多內(nèi)容和想法來源于我，而我卻一次又一次被當(dāng)眾指責(zé)。”

　　“有時，一個壞上司反倒能教會你如何做一個好的管理者。”姜楠說。她跳槽英孚，獨(dú)立帶領(lǐng)一支頗有規(guī)模的團(tuán)隊，不那么順?biāo)斓臅r候，她會用慢跑釋放壓力，避免把負(fù)面情緒傳遞給下屬。她深知擁有平和、健康的氣場能夠喚醒身邊人的正能量。前年，她帶領(lǐng)整個團(tuán)隊經(jīng)歷一場危機(jī)的試煉。當(dāng)時經(jīng)濟(jì)危機(jī)和H1N1的疫情爆發(fā)，所有與出國旅游及游學(xué)相關(guān)的行業(yè)都遭遇毀滅性打擊，小公司紛紛倒閉。而姜楠所負(fù)責(zé)的海外部門，每天要處理無數(shù)想退出海外夏令營的學(xué)生申請，還要協(xié)調(diào)航空公司、學(xué)生家長、寄宿家庭等多方關(guān)系。工作連軸轉(zhuǎn)十六個小時是常態(tài)，團(tuán)隊成員則面對突發(fā)情況異常焦慮。忙亂中她察覺到人心惶惶，放下一切，帶領(lǐng)團(tuán)隊召開三天會議，討論清楚最壞情況，理清思緒以后，所有人士氣大振，在整個行業(yè)一片慘淡的背景之下，姜楠部門的業(yè)績卻翻倍增長，在業(yè)內(nèi)引起極大轟動。

　　“越是怕什么，就要先去面對什么。不斷去面對你的弱點(diǎn)，去理清你最難以承受的結(jié)果，反而能讓你無所畏懼。”所以，應(yīng)該謝謝那些否定過我們的人嗎?我問。“當(dāng)然”，她回答得干脆利落。

　　TIPS 遭遇質(zhì)疑，如何自療?

　　★ 先分清楚到底問題在哪里。若是自身原因，你該開心，因為有了完善自我的機(jī)會;若是他人原因，則需根據(jù)具體情況進(jìn)一步分析對策。

　　★ 面對否定務(wù)必?fù)碛蟹e極的心態(tài)，一時并不代表一世，否定你的人看到的只是在那個時間點(diǎn)上的你。

　　★ 記住，哪怕最權(quán)威的行業(yè)專家，也無權(quán)為你的能力做出終極評判。

　　一個人的魅力有兩個方面，一個是職務(wù)帶來的魅力;另一種是人格魅力，只有后一種才是持久有效的

　　被裁之后，找到職場保鮮的秘密

　　林箐

　　中美合資公司助理副總裁

　　如果說休假回來第一天就被裁具有極大的戲劇性，那被裁后不僅出版人生第一本書且迅速從職業(yè)低谷中走出來，也算另一種戲劇。眼前的林箐，笑起來眼角細(xì)細(xì)有些皺紋，溫婉里帶點(diǎn)滄桑——完全不像銷售出身、歷經(jīng)波瀾的女強(qiáng)人。兩年前，42歲的林箐接受了人生中第一場職場大考，不僅自己被裁，還要裁掉和善后自己所建的整個團(tuán)隊。在壓力驟起的日子里，林箐用近乎紀(jì)實的方式完成了《裁員的日子》，細(xì)述此段甘苦，并在寫作中完成心理自療。Hold住了“被裁”的人生黑色幽默，反而，“被裁是我最好的經(jīng)歷”。

　　“我的確感到委屈，但公司也需要運(yùn)轉(zhuǎn)，在對雙方的描述中，我找到了自己的平衡點(diǎn)。我也要為自己筆下的人物安排出路，總會為他們選擇積極的方向。寫作的同時，也開導(dǎo)和鼓勵了自己。”

　　初春三月，當(dāng)林箐從溫暖的西加勒比海岸邊陪女兒度完假回到北京，投入世界500強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)直銷渠道運(yùn)營負(fù)責(zé)人的工作節(jié)奏中時，她的上司正從香港飛過來，并在當(dāng)天下午宣告：因為金融危機(jī)，整個中國區(qū)渠道要撤掉。

　　金融危機(jī)的威力終于傳導(dǎo)，這對職業(yè)生涯處于高端且一手創(chuàng)辦了中國分渠道的林箐來說，簡直是晴天霹靂。度假17天，出國休假之前，老板還飛來北京討論業(yè)務(wù)模式的調(diào)整，再回來已是另外一片天。委屈、尷尬、失落……都沒用了。她更關(guān)心團(tuán)隊的未來，“他們都是我招進(jìn)來的，每個人家里都有難處，我要對他們負(fù)責(zé)任。”

　　翻開《裁員的日子》，里面有一個很有意思的細(xì)節(jié)，主要人物都是女性，鮮有寫到男性。以至于林箐的男同事看完小說抗議，“為什么我的筆墨那么少?”其時，她手下的部門經(jīng)理全是女性，多是單身，平時把心智和精力都放在工作上，一旦工作遭遇變故，影響甚大。最典型的是，一位女同事剛離婚，又買了房子，肩負(fù)上百萬房貸，林箐遲疑許久，不知該如何向這位同事道出事實。也因此，她在這本近乎紀(jì)實的小說里，把“我”的身份化身成一位單親媽媽，“我的女下屬中，有很多家庭不幸的，這樣一個單親媽媽很有代表性。”

　　“后來這位同事去了國企。從外企去國企，文化上不同，待遇上也有很大落差，年薪從35萬銳減到15萬，但總比什么收入都沒有好。”叫她欣慰的是，多數(shù)女同事依然保持著本有的生活慣性，“她們還是會找時間做美容，坐下來喝下午茶，保持笑容。那時我發(fā)現(xiàn)女人常有大智慧，智是加法，慧就是為自己做減法，學(xué)會放下，學(xué)會輕松。”

　　將同事安排完畢，林箐也開始為自己尋求機(jī)會，但形勢已變，“獵頭說，現(xiàn)在金融危機(jī)形勢不好，你職位高，薪水要求也高，還是再等等吧。”她帶著點(diǎn)自嘲，“談了一圈，都不要我。當(dāng)時覺得自己一下子就跌落下來。42歲，職業(yè)生涯還有一段不短的路要走，未來從哪個起點(diǎn)重新開始，要怎么走，很困惑，當(dāng)然也有恐慌。”

　　那時林箐依然朝九晚五上班，但公司處于注銷階段，不再忙碌。每天她花四個小時寫作，不久，她發(fā)現(xiàn)負(fù)面情緒慢慢消散。“我的確感到委屈，但公司也需要運(yùn)轉(zhuǎn)，在對雙方的描述中，我找到了自己的平衡點(diǎn)。我也要為自己筆下的人物安排出路，總會為他們選擇積極的方向。寫作的同時，也開導(dǎo)和鼓勵了自己。”

　　短短一個月，她完成十萬字的初稿，拿給同事看， 很多人哭了，因為從中看到了自己的失落與希望。8月10號，《裁員的日子》上市，將那場危機(jī)和林箐的命運(yùn)起伏，一并記錄在案。

　　“一個人的魅力有兩個方面，一個是職務(wù)帶來的魅力;另一種是人格魅力，只有后一種才是持久有效的。”

　　七月，林箐處理完公司所有事務(wù)，真正地失業(yè)了。她有兩個算不上理想的OFFER：一個是外企，職位和薪水都和原來差不多，但需要常駐外地;另一個是中資企業(yè)，不需要常駐外地，職位和薪水卻都比之前有所下降。

　　權(quán)衡再三，林箐選擇常駐外地帶銷售團(tuán)隊，進(jìn)入這家外資公司。她先去往 上海，半年后被派到南京，八個月后又空降成都協(xié)助成立分公司，又過了半年，她調(diào)回北京。兩年奔波，工作辛苦，帶一線團(tuán)隊的成就感也更豐沛和具體，“我一直告訴自己，既來之則安之，看到銷售人員簽個單子回來，我都特別高興，那是一種實在的成就。”

　　“被裁的經(jīng)歷讓我改變了很多，我懂得這個世界沒什么是永恒的。”她笑道，帶著一點(diǎn)劫后余生的味道，“被裁前，我一直挺順，老是想不斷地往上走。但現(xiàn)在我在一個職位，想得更多的是把事情做好，更關(guān)鍵的是對得起所服務(wù)的人，包括下屬。別把挫折和低谷當(dāng)成一個結(jié)果，把它當(dāng)成一個過程，你就會覺得自己肯定會有上來的時候。如果把它當(dāng)成一個結(jié)果，就覺得整個世界都是灰暗的。”

　　TIPS 如何應(yīng)對被裁員的“空窗期”?

　　★ 被裁后，若一時找不到合適工作，可退而求其次。對整個職業(yè)生涯來說，“空窗”時間過長將會成為求職障礙。

　　★ 建立自己的核心競爭力，有明確職場定位和規(guī)劃，并積極搭建自己的行業(yè)人脈，贏得更多機(jī)會。

　　★ 注重發(fā)展自己的人格魅力，就不會因為暫時賦閑而減少了影響力。