離職是面照妖鏡,照出人生百態(tài)
來 源:未知發(fā)表日期:2018-05-11
員工離職,最見一個領導素養(yǎng)
員工離職,看出一個公司格局
員工好不好,離職見分曉
朋友A:
畢業(yè)后在某知名企業(yè),工資高待遇好。
可她卻說那時候她每天下班都下決心:
老子明天一上班就提辭職!
結果第二天卻像失憶了一般繼續(xù)埋頭干活。
同學L:
工作幾年后,自己創(chuàng)業(yè)開了家甜品店。
前期挺艱難的,后來慢慢步入正軌。
她也覺得日子過得太累,多次嚷嚷不想干了。
當我認識越來越多不同的人之后,深深的意識到,沒有一份工作是完美的,你看到的那些光鮮背后,少不了血淚史。我們都一樣,我們都有一大堆想要辭職的理由。
很多時候,這些沖動會被這樣那樣的因素所化解。也總有些時刻,這種沖動會變成行動。公司本就是一趟前行的列車,有人上車,定會有人下車。而通過離職這件事,能折射出不同人的格局和素養(yǎng)。
員工離職最見一個領導素養(yǎng)
年終是離職高潮期,許多職場人會等到拿到了年終獎后再提,以免因為辭職而影響了年終績效。
結拜兄弟A:
公司是節(jié)后發(fā)年終獎。但是他春節(jié)前就遞交了辭職申請,本意是希望多給公司一些時間招到新人好交接。結果提了辭職后,該報銷的費用領導怎么也不批,年終獎拿的也極少。他表示跟了這個領導幾年,離職時才發(fā)現(xiàn)太扎心。
我的表妹B:
表妹第一份工作辭職時,領導挽留幾次未果。于是跟她說招合適的人比較困難,希望多留些時間給公司??杀砻么袅藘蓚€月,公司還沒招到該崗位的人。就跟領導商量把工作交接給另一個人,然后又花兩周把工作梳理成檔,交接清楚。最后意外發(fā)現(xiàn),該領導在表妹走后立馬刪掉了她的QQ和微信。
離職時反映的不僅僅是員工的素養(yǎng)
也是領導甚至老板的素養(yǎng)
我的朋友C:
他們領導會為部門每位離職員工舉辦離職趴。也會在散伙飯時給予該員工鼓勵和祝福,同時表示歡迎他們回來。所以他們團隊的員工,無論是離職抑或在職,對這個領導的評價都是很好的。
員工離職,可看出一個公司格局
大學好友A:
離職時被氣得不行。她說她們公司的規(guī)定和做法一般是離職手續(xù)辦完第二天,會結清該員工的所有工資,并且離職當天給予離職證明。她辭職時跟副總裁間有些不愉快,副總裁兼管人力和財務。于是她現(xiàn)在離職都近一個月了,離職證明和工資都未拿到手。
我不是當事人不知道真實情況,但倘若像好友說的那般,是公司故意克扣離職證明和工資。那只能說,這個總裁和公司的格局,實在太小了。
只要相聚,就會面臨分別。公司對員工離去和新人的到來都應當習以為常,尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因,還是對公司心存不滿,都在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌給員工穿小鞋、使絆子,甚至翻臉不認人。
員工好不好,離職見分曉
員工怎樣消化這些負能量,更能體現(xiàn)TA的品質。
有些同事平時看著挺好的,自打TA提了離職,就跟變了個人似的。我知道,很多人到了提辭職那步,著實是因為覺得委屈極了。肯定會對公司、領導存在某些不滿。
房地產(chǎn)朋友A:
本來工作就超負荷,加班是家常便飯,近期更是忙到一個月都沒休息過。一問才知道,原來跟她同組的妹紙辭職,沒交接就走了。
她不僅要做自己的工作,還要扛起那個妹紙的工作,崩潰的是那個妹紙的工作她從未做過,打電話給妹紙,人家拒接!搞得她苦不堪言,累的半死。
朋友說,我知道那個妹紙跟公司有些不愉快,但也不至于這樣吧,太不負責了!
HR朋友B:
她說她看人很準,然后給我舉證,說有一個姑娘曾在她所在的公司工作,上司是個極其刻薄的人,但能力很強,他的下屬大多對其有意見。
這個姑娘很少抱怨,工作也很努力。后來離職時,聽說被領導諷刺了一頓。但這個姑娘依舊和顏悅色,并感激了領導的培養(yǎng)。
后來她工作交接也十分認真負責。HR朋友覺得這姑娘前途無限,果然,后來她發(fā)展得特別好。
離職前的工作交接可為最后印象加分。
勢不可使盡,山水總有相逢。
當你把你的工作經(jīng)驗以及對這份工作的總結事無巨細的交接給新同事時,會讓人覺得你是一個很有責任感的人。而這份舉動帶來的蝴蝶效應,能夠超乎你的想象。
離職是面照妖鏡,照出了許多人的“丑”態(tài),也體現(xiàn)出了許多人的可貴。成熟的離職、優(yōu)雅的離職,為自己、為他人的離開畫下一個圓滿的句號。
愿你以后在街上碰見前上司、前同事時,能夠自信的迎面微笑。