員工眼里的好老板

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2017-05-05

　　老板難當(dāng)，老板和員工總?cè)菀酌苤刂兀习逵X(jué)得員工總是無(wú)法滿(mǎn)足，員工總覺(jué)得老板苛刻無(wú)情，在員工眼里，什么樣的老板，才是好老板?

　　一個(gè)好的老板應(yīng)該是一個(gè)“愛(ài)員工、懂經(jīng)營(yíng)、有格局”的人，今天就和大家聊聊關(guān)于老板的這三個(gè)話(huà)題。

　　愛(ài)員工

　　好老板，應(yīng)該是一個(gè)有愛(ài)的人，把關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)作為使命，這個(gè)愛(ài)至少有以下2層含義：

　　1、愛(ài)的出發(fā)點(diǎn)是讓員工更好

　　愛(ài)員工不等于什么都聽(tīng)員工的，而是指出發(fā)點(diǎn)是真的希望員工在企業(yè)能越來(lái)越好，看到員工收入高不眼紅，看到員工成長(zhǎng)快不妒忌，不要拿員工的利益來(lái)?yè)Q取企業(yè)的利益，特別是金錢(qián)。

　　2、關(guān)愛(ài)不溺愛(ài)

　　愛(ài)員工不等于沒(méi)有要求和考核，往往高要求的企業(yè)才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，只是要求的出發(fā)點(diǎn)不只是為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效，而是希望通過(guò)高要求讓員工成長(zhǎng)。

　　懂經(jīng)營(yíng)

　　企業(yè)一定要賺錢(qián)，不賺錢(qián)的企業(yè)就無(wú)法帶領(lǐng)員工越活越好，所以老板們應(yīng)該要懂得經(jīng)營(yíng)，這里的經(jīng)營(yíng)同樣有以下2層含義

　　1、懂經(jīng)營(yíng)，首先懂績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是企業(yè)最核心的管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切活動(dòng)最終都是為了績(jī)效!績(jī)效包含了銷(xiāo)售、利潤(rùn)、品牌，沒(méi)有績(jī)效管理，就談不上管理。

　　2、 懂經(jīng)營(yíng)，就要找對(duì)人

　　企業(yè)老板不可能什么懂什么都專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀老板應(yīng)該讓每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人都要找到比自己強(qiáng)的人，或支持問(wèn)門(mén)負(fù)責(zé)人在部門(mén)領(lǐng)域里越來(lái)越強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)其實(shí)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是讓每個(gè)崗位的人都是最優(yōu)秀、高績(jī)效的人才。

　　有格局

　　這個(gè)特質(zhì)非常重要，這是決定人才是否長(zhǎng)期跟隨老板的核心要素，一個(gè)有格局的老板應(yīng)該至少表現(xiàn)在以下2點(diǎn)

　　1、 肯分錢(qián)

　　財(cái)聚人散，財(cái)散人聚，愿意分錢(qián)的老板才能留住人才，畢竟每個(gè)員工都希望在企業(yè)里能收益更多。

　　2、 有使命

　　有使命才能把企業(yè)當(dāng)事業(yè)去做，而不只是為了賺錢(qián)，而是為實(shí)現(xiàn)某一種使命來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命，能抵住誘惑，堅(jiān)持夢(mèng)想。

　　阿里巴巴創(chuàng)業(yè)初期連續(xù)幾年都虧損，后來(lái)要靠網(wǎng)上賣(mài)機(jī)票、做旅游求生存，最后出現(xiàn)副業(yè)盈利，主業(yè)虧損的局面。但因?yàn)榘⒗锇桶偷氖姑牵鹤屘煜缕髽I(yè)沒(méi)有難做的生意!馬云最后還是割掉了盈利的副業(yè)，把所有人調(diào)回主業(yè)上來(lái)。沒(méi)有使命，很難成就大事業(yè)，沒(méi)有大事業(yè)，無(wú)法留住人才。