員工眼里的好老板
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2017-05-05
老板難當(dāng),老板和員工總?cè)菀酌苤刂兀习逵X(jué)得員工總是無(wú)法滿(mǎn)足,員工總覺(jué)得老板苛刻無(wú)情,在員工眼里,什么樣的老板,才是好老板?
一個(gè)好的老板應(yīng)該是一個(gè)“愛(ài)員工、懂經(jīng)營(yíng)、有格局”的人,今天就和大家聊聊關(guān)于老板的這三個(gè)話(huà)題。
愛(ài)員工
好老板,應(yīng)該是一個(gè)有愛(ài)的人,把關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)作為使命,這個(gè)愛(ài)至少有以下2層含義:
1、愛(ài)的出發(fā)點(diǎn)是讓員工更好
愛(ài)員工不等于什么都聽(tīng)員工的,而是指出發(fā)點(diǎn)是真的希望員工在企業(yè)能越來(lái)越好,看到員工收入高不眼紅,看到員工成長(zhǎng)快不妒忌,不要拿員工的利益來(lái)?yè)Q取企業(yè)的利益,特別是金錢(qián)。
2、關(guān)愛(ài)不溺愛(ài)
愛(ài)員工不等于沒(méi)有要求和考核,往往高要求的企業(yè)才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,只是要求的出發(fā)點(diǎn)不只是為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效,而是希望通過(guò)高要求讓員工成長(zhǎng)。
懂經(jīng)營(yíng)
企業(yè)一定要賺錢(qián),不賺錢(qián)的企業(yè)就無(wú)法帶領(lǐng)員工越活越好,所以老板們應(yīng)該要懂得經(jīng)營(yíng),這里的經(jīng)營(yíng)同樣有以下2層含義
1、懂經(jīng)營(yíng),首先懂績(jī)效管理
績(jī)效管理是企業(yè)最核心的管理,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切活動(dòng)最終都是為了績(jī)效!績(jī)效包含了銷(xiāo)售、利潤(rùn)、品牌,沒(méi)有績(jī)效管理,就談不上管理。
2、 懂經(jīng)營(yíng),就要找對(duì)人
企業(yè)老板不可能什么懂什么都專(zhuān)業(yè),優(yōu)秀老板應(yīng)該讓每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人都要找到比自己強(qiáng)的人,或支持問(wèn)門(mén)負(fù)責(zé)人在部門(mén)領(lǐng)域里越來(lái)越強(qiáng),經(jīng)營(yíng)企業(yè)其實(shí)就是經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人就是讓每個(gè)崗位的人都是最優(yōu)秀、高績(jī)效的人才。
有格局
這個(gè)特質(zhì)非常重要,這是決定人才是否長(zhǎng)期跟隨老板的核心要素,一個(gè)有格局的老板應(yīng)該至少表現(xiàn)在以下2點(diǎn)
1、 肯分錢(qián)
財(cái)聚人散,財(cái)散人聚,愿意分錢(qián)的老板才能留住人才,畢竟每個(gè)員工都希望在企業(yè)里能收益更多。
2、 有使命
有使命才能把企業(yè)當(dāng)事業(yè)去做,而不只是為了賺錢(qián),而是為實(shí)現(xiàn)某一種使命來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命,能抵住誘惑,堅(jiān)持夢(mèng)想。
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