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          離職后公開(kāi)吐槽老東家合適嗎?

          來(lái) 源:央廣網(wǎng)發(fā)表日期:2016-07-22

            據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道,曾經(jīng)有多少愛(ài),分手時(shí)就有多少恨,問(wèn)題是這份怨恨是憋在心里慢慢療傷還是四處宣揚(yáng)發(fā)泄呢?

            醫(yī)生社區(qū)“丁香園”的CTO、業(yè)內(nèi)的技術(shù)大拿馮大輝近日離職,他在朋友圈里兩發(fā)多條吐槽,“保護(hù)員工的權(quán)益是創(chuàng)業(yè)者的責(zé)任和義務(wù),如果肆意踐踏失去信譽(yù),誰(shuí)能為你賣命呢?”,“個(gè)人跟公司談判過(guò)程中,公司永遠(yuǎn)處于上風(fēng),不過(guò)總想占員工便宜的公司又能走多遠(yuǎn)呢?”

            馮大輝是IT圈的名人,有人這樣形容他,丁香園可能是唯一一家,我知道CTO但不知道CEO是誰(shuí)的公司。他大學(xué)專業(yè)是生物技術(shù),自學(xué)計(jì)算機(jī),天才型選手,酷愛(ài)寫博客分享,他在阿里巴巴十年,曾在支付寶擔(dān)任首席dba、數(shù)據(jù)架構(gòu)師,是支付寶技術(shù)發(fā)展的見(jiàn)證人之一。2010年加入創(chuàng)業(yè)公司“丁香園”。

            離職丁香園疑似與創(chuàng)始人鬧翻,不開(kāi)心難免會(huì)吐槽,但圈內(nèi)人透露馮大輝有吐槽前任的傳統(tǒng),之前離開(kāi)阿里也在各種場(chǎng)合吐槽。

            前同事:個(gè)性比較偏激,這是技術(shù)人員的通病。他經(jīng)常在媒體上面抨擊阿里的,雖然他講的話其實(shí)還是蠻有道理的,但做法不合適。說(shuō)前東家總是不太好,尤其是在公開(kāi)的場(chǎng)合下,馬云對(duì)他意見(jiàn)也蠻大的,因?yàn)樗诎⒗镞€有朋友,把內(nèi)幕的一些資料給他了。

            頗有才華、愛(ài)分享的馮大輝兼職經(jīng)營(yíng)著一個(gè)微信公眾號(hào)“小道消息”,里面經(jīng)常會(huì)爆一些阿里的料,他的這位前同事說(shuō),大輝很有才但他的價(jià)值觀“非黑即白”,不愛(ài)了就是恨。

            前同事:專家級(jí)的技術(shù)人員在一種商業(yè)模式壁壘或者靠市場(chǎng)營(yíng)銷為主的公司里,作用會(huì)慢慢被淡化。你把平臺(tái)都做好了,公司對(duì)你和你的部門重視程度也就不夠,丁香園并不是靠技術(shù)驅(qū)使,阿里原來(lái)也不是靠技術(shù),但是后來(lái)阿里技術(shù)非常成功。阿里云,包括淘寶、天貓、數(shù)據(jù)庫(kù)自己研發(fā),技術(shù)人才在那邊很有滿足感,在這種傳統(tǒng)的商業(yè)模式驅(qū)動(dòng)下,技術(shù)人員感覺(jué)不到這種優(yōu)勢(shì),會(huì)越來(lái)越覺(jué)得弱勢(shì)。

            離職后公開(kāi)吐槽老東家的不是“克扣員工、沒(méi)有商業(yè)道德、解析公司的病態(tài)架構(gòu)”等等,這樣做合適嗎?當(dāng)然馮大輝這類的技術(shù)天才,不愁找不到下家,更何況人家也許會(huì)自己創(chuàng)業(yè)做老板,但對(duì)于普通的公司人來(lái)說(shuō)呢?離職后,你會(huì)吐槽老東家嗎?這樣做到底好不好?

            

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            圈子共鳴

            @jakie:還是不要說(shuō)老東家的壞話,它好才是你好,把它說(shuō)的很差,那你也好不到哪里去。馬云都說(shuō)了:他最討厭老說(shuō)公司不好,又不走的人!

            @笑泥:丁香園表面看起來(lái)很平靜,其實(shí)背后充斥著人事斗爭(zhēng),馮大輝離開(kāi)也可能只是他沒(méi)有贏而已。這時(shí)候難免會(huì)不甘心,從他的朋友圈不難看出,他有意將技術(shù)部這碗水?dāng)嚋啞2贿^(guò)這樣傷害的還是老實(shí)做事的一線員工。

            @海輝:誰(shuí)不想噴前任呢?離開(kāi)肯定因?yàn)椴婚_(kāi)心,能像大輝這樣如此公開(kāi)的噴前任,總好過(guò)寫匿名信、偷偷在論壇里爆料強(qiáng)吧。敢怒敢言值得點(diǎn)贊。

            @李濤:離開(kāi)的時(shí)候肯定是負(fù)面的大于正面的,說(shuō)就說(shuō)吧,只要說(shuō)的是事實(shí),就無(wú)可指責(zé)。只不過(guò)不能做祥林嫂,找到機(jī)會(huì)就說(shuō),逢人便講東家壞話,這樣就不好了。

            @田小天:離職有兩種情況,一,自己有更重要的夢(mèng)想要去做,不得不離開(kāi)。二,工作的不開(kāi)心,走人。大多數(shù)都是第二種情況,想不說(shuō)老東家壞話,難。

            @高斌:我努力工作,付出了很多,與得到的沒(méi)有形成對(duì)比,不知滿足我選擇離開(kāi)你,不說(shuō)閑話,只是提高自己,為能拿到更好的收入努力。

            鴻潤(rùn)嘉誠(chéng)管理咨詢創(chuàng)始合伙人王大川之前也被前東家坑過(guò),但他也沒(méi)有選擇大肆吐槽。

            王大川:我也是剛從一家公司離職,那家公司對(duì)我挺過(guò)分的,但是我離職之后我也沒(méi)有跟別人說(shuō)去說(shuō)這些問(wèn)題。其實(shí)能理解你的人都是在那家公司工作的人,他會(huì)認(rèn)可,可能有同理心。但如果不了解這個(gè)前公司的,你跟他說(shuō)沒(méi)有意義,他能幫我去把工資追回來(lái)嗎?或者說(shuō)能替我去找前老板去理論嗎?

            現(xiàn)在王大川創(chuàng)業(yè)做的是獵頭,他找到合適崗位候選人,當(dāng)覺(jué)得對(duì)方合適推薦給公司HR面試前,他總會(huì)提醒候選人,不要在面試中吐槽老東家。

            疏導(dǎo)員工公開(kāi)吐槽的好辦法

            1、封口費(fèi):華為會(huì)和一些離職員工簽協(xié)議,期限2年,如果不亂講亂報(bào)內(nèi)幕,不違約可以拿到一筆獎(jiǎng)金;如果違約,直接報(bào)警抓人。

            2、離職員工QQ群、微信群:京東商城——東京不熱;百度——百老匯;騰訊——單飛的企鵝;阿里巴巴——前橙匯。公司的HR會(huì)在群里,員工直言不諱說(shuō)不滿,HR想辦法做改進(jìn)。

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