歡樂頌:性格決定職場高度——DISC性格分析

來 源：未知發(fā)表日期：2016-05-27

　　什么是DISC?

　　百度百科解釋：DISC是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在上世紀二十年代的研究成果。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是可辨認的正常的人類行為。DISC可應用于員工招聘、團隊協(xié)調(diào)與評估、工作配對等領域。

　　因此，DISC不是一個簡單的測試工具，而是一個識別人行為語言的工具。

　　最近熱播的《歡樂頌》，特別是其中的五位性格各異的女孩，引起了很多話題，我們就用DISC來分析一下，通過這種方式能更容易學會DISC性格分析。

　　先來學習一下DISC的基礎理論。

　　DISC把人的性格特征將分為4種類型，分別為：D型、I型、S型和C型。如何去分辨屬于哪種性格呢?首先看說話或行動是比較直接還是比較委婉，比較直接的性格就屬于D型或I型;反之說話做事比較委婉，拐彎抹角的就屬于S型或C型性格。其次就是看你是任務導向還是人際導向，簡單說就是你是關注事件本身，還是關注事件中的人。關注事件的性格就屬于D型或C型;而關注人的就屬于S型或I型性格。這樣，我們就把人的性格分成了4個象限，再通過這個去分析人的性格特征，就會變得簡單很多。

　　為方便大家對后面的分析的理解，對4種性格特征作簡單說明：

　　D型性格偏外向，行動力強，比較樂觀，有目標感，比較自信;

　　I型性格活潑、外向，能言善辯，愛說話，喜歡被別人關注，也喜歡幫助他人;

　　S型性格內(nèi)向，可能會有些悲觀，為人處世較低調(diào)，比較有耐心，說話喜歡繞彎，不直接，一般人際關系較好;

　　C型性格追求完美，性格偏內(nèi)向，善于思考，做事有計劃，有條理，同時對自己或他人的要求和標準較高，力求完美。

　　人的性格是在少年時代就形成的，后天很難去改變其本質(zhì)，但我們可以對其進行調(diào)整或改善，以完善我們的性格，發(fā)揮我們性格中優(yōu)勢的一面，減少或避免性格中不好的方面。我們學習DISC也是這個目的。學習性格學，千萬不要給他人貼標簽或者下定論，說某人就是這種性格或者這種性格就是不好，其實每個人的性格都是多樣化的，并不是簡單的D或者I， 我們每個人一般都是由兩種或兩種以上的性格組成，其中一種是主性格，其他為輔助性格。每個人都有他的優(yōu)點和缺點，我們學習DISC就是要學會識別他們的行為方式，進而公平、公正的分析他人的性格，不是對別人的性格進行肆意的評論。

　　了解了DISC的基本知識后，我們就開始對“歡樂頌”中五位個性鮮明的女孩進行性格分析。

　　1、 安迪的DC性格

　　安迪的性格非常鮮明，我們先看一下她的基本情況：國外名牌大學畢業(yè)，回到國內(nèi)后在一家大型企業(yè)擔任CFO,工作能力超強，屬于社會中所占比例較少精英人士。

　　安迪的性格以D型為主，注重目標性，她有很強的數(shù)據(jù)分析和計算能力，追求完美，說話也很直接，好就是好，不好就是不好。五人剛認識時在電梯里的那一幕相信大家都印象深刻，安迪在電梯里通過自己精密的計算，讓其余四人對安迪的專業(yè)和對數(shù)字的敏感震驚不已，這也是D型性格的一個特質(zhì)。

　　還有安迪到公司上任，召開第一次工作會議，聽取相關工作人員的報告，安迪的專業(yè)和對數(shù)字的敏感讓在座的人十分震驚。會議開完會大家都議論說“這日子沒法混了”，因為所有的數(shù)據(jù)上的紕漏都逃不過她的法眼。工作做的好與不好，她一眼就能看出來。

　　安迪身上除了D型性格主導外，還有部分的C型性格。C型性格追求完美，在工作中比較直接，這也導致了安迪在工作中不太善于處理人際關系。朋友基本上沒有，每天除了工作就沒有其他的生活了，這算是安迪性格中一個比較大的缺陷。

　　另外安迪還有潛在I型性格，正是由于安迪雖然不太擅長處理人際關系，但是她的內(nèi)心是渴望和別人進行溝通和交流的，她也愿意去幫助別人的。劇中曲筱綃撒謊說她父親不痛愛她，拿到GI項目是她奪回父親喜愛的唯一辦法時，安迪答應了幫她做GI項目，這是安迪I型性格中樂于幫助別人的體現(xiàn)。包括后面曲筱綃在與GI項目負責人溝通時，安迪在電話中邊聽邊教，這些事件都充分說明安迪是愿意去幫助別人的。

　　2、 曲筱綃的ID性格

　　曲筱綃是富二代，社會資源較豐富。她的性格是I型+D型的組合，I型為主導。她給人的感覺是很活潑，外向，人際交往很廣泛，也擅長處理各種人際關系，很樂意幫助別人。

　　I型特質(zhì)喜歡和別人去溝通，喜歡表達自己的想法，有點沒事找事的感覺。例如劇中她第一次見到邱瑩瑩的渣男男友白主管時，覺得這個人不可靠，她就想插手去管管，這就是I型特質(zhì)的人常做的事。I型特質(zhì)的人是非常熱情，非常樂意去幫助別人的。

　　雖然她很瞧不起樊勝美，但得知樊勝美進公安局了，曲筱綃二話不說，立刻動用自己的人脈關系，想辦法去幫助樊勝美，而不是等人求助她。

　　D型為輔助性格，表現(xiàn)她在做GI設計方案的時候，她是非常的投入，不惜熬通宵，說明她的方向很明確，知道自己要什么?她的目標導向性很明確，決定了去做一件事，她一定要做好，付出任何努力都愿意，這些都是D型的表現(xiàn)。

　　3、 關雎爾的SC型性格

　　關雎爾S型性格表現(xiàn)很明顯。平時比較文靜，不太愛說話，也不愿意和別人發(fā)生沖突，說話很在意別人的感受。有一幕是邱瑩瑩不在，手機收到渣男白主管發(fā)來的短信，當時樊勝美直接就把那條短信刪了，關雎爾就表示這樣做不太好，因為這是邱瑩瑩和白主管之間的事，直接刪除別人手機短信欠妥;但因為樊勝美講的也不是沒有道理，但短信已經(jīng)刪除了，所以她就采取了一個折中的辦法，留了一張紙條，說明這件事的原委。所以，關雎爾在每件小事上都很注意照顧每個人的情緒。因此她的主要性格是S型的，S型性格是關注人的，很注意別人的感受，如果別人不開心，她可能也會不開心。在工作生活中她也會喜歡附和別人，別人說什么就是什么，工作比較被動。

　　關雎爾身上還有一部分C型性格。其實很多事她是想過、思考過，有自己的看法和想法，只不過她不愿意自己做決定或者不愿意和別人發(fā)生沖突。本身關雎爾是很努力的，有明確的目標，這都是C型性格的表現(xiàn)。劇中曲筱綃請安迪幫她做GI項目方案時，其實這件事和她沒有關系，但她還是主動去幫忙，去翻譯資料，抱著去幫助別人，自己也多學習的想法。她在世界500強公司做實習生，她的目標是要通過實習期考核。

　　關雎爾的性格和她的家庭背景和成長環(huán)境有很大關系，家庭條件不錯，很多事不用她自己做決定，父母都給她安排好了。所以一個人在外時，很多事情她沒辦法去做決定或者不習慣去做決定，她就寄希望于別人能給她一個建議，這就是她這種性格形成的原因。關雎爾該如何完善她的性格呢?很簡單，自己的事情要自己去思考，自己去做判斷，然后自己作決定，這就是她性格需要改善提升之處。

　　4、 樊勝美ID型性格

　　對這個角色大家的爭議比較大，她給大家的感覺就是好面子，愛慕虛榮，曲筱綃說她是“撈女”，受到了許多人的批判。其實樊勝美是許多現(xiàn)在在一線城市打拼的女性的代表，他們是非常的不容易的。特別是到了她這個年齡段，有了一定的工作經(jīng)驗和資歷，職場上雖然混的不是很差，但也談不上很好。她在感情生活方面比較執(zhí)著，就想找一個經(jīng)濟條件好的，雖然這種想法本身來說沒有什么錯，沒有人不希望自己以后過上好生活。

　　樊勝美的性格主導是I型，從劇中我們可以看到她愛面子、愛慕虛榮，也是比較的熱心，這些都是I型性格的表現(xiàn)。在22樓的小團隊中，由于關雎爾和邱瑩瑩年齡比她小許多，也是常受到她的照顧，也會幫他們處理一些生活中遇到的問題。

　　但其實I型性格的人有不少好的特質(zhì)，當邱瑩瑩被白主管欺騙后，樊勝美立刻就跑到白主管的住處，把所有的東西都砸了。

　　她愛面子、愛慕虛榮這些行為反應出她的內(nèi)心其實是缺乏安全感的，只能通過物質(zhì)上的滿足來平衡。也許我們不應該過多的去批判她，大家想想，假如你同時喜歡上了兩個人，兩個人其他條件差不多，但一個人經(jīng)濟條件一般，而另一個比較富有，你會選擇哪一個呢?相信大家的選擇都會差不多。

　　樊勝美身上還有一些D型性格特質(zhì)，只是D型性格特質(zhì)所占比例不多。在劇中，對她的工作講得很少，但可以肯定的事，她的工作能力和目標感是沒有安迪那么強的，不然工作了這么多年，職業(yè)上沒有突破。同樣是作為HR，同樣是在外企，杜拉拉的職場時成功的，杜拉拉是把主要的精力放在工作和提升能力上了，所以杜拉拉能夠做到經(jīng)理的級別，但樊勝美只是一個資深HR。樊勝美的問題就在于把主要精力可能放在了人際關系上，使她在工作中的拼勁不足，造成了她現(xiàn)在不上不下的狀態(tài)，也導致了她寄希望于找一個有錢的男友來改變自己的現(xiàn)狀的心態(tài)和行為。

　　5、 邱瑩瑩的大I型性格

　　邱瑩瑩是比較熱心，話比較多，給人一種很可愛的感覺，然而一說起來卻沒完沒了。而且是不分場合的亂說，讓人覺得沒腦子。特別是有一幕，5個人在電梯中被困時的時候，她還在不停的說，講一些電梯驚魂的故事，也算是一個奇葩了。

　　邱瑩瑩是I型性格，而且是大I，這種大I型性格的缺點會很多，比如情緒會很容易失控，邱瑩瑩失業(yè)失戀后，她爸爸給她買了一些成功學的書，當時安迪提醒她看這樣的書不太好，然后她情緒就失控了，她感覺這些書是她爸爸買的，她爸爸怎么會害她?她就不停地找安迪理論，安迪無奈回家關上了門后，她就搬了個凳子對著安迪家的攝像頭還在不停的說。這種對一件小事的糾結(jié)到底，明顯就是一種情緒上的失控。還有就是她去人才市場找工作時，正好遇到渣男白主管，她直接就沖上去告訴別人白主管有貪污行為，她在這種大庭廣眾之下，從來不去考慮任何的后果，心里想什么就直接說出來，也就是一種情緒失控的表現(xiàn)。

　　大I性格，比較容易相信別人。劇中白主管幫曲筱綃搬家，這件事其實是曲筱綃設的計，來驗證白主管是不是渣男。后來邱瑩瑩也問了，知道了緣由，但是白主管說了幾句甜言蜜語，外加一袋甜甜圈，就搞定了邱瑩瑩。所以，大I型性格的人，別人對他說一些好話，他就很容易去相信別人，相對很容易受騙。

　　這種性格其實活的比較簡單，沒有壓力，不去考慮太多的事，本身這樣也挺好的。只是這種性格可能不適合在大城市這樣競爭激烈的地方工作，在小城市可能會過的比較適合。這種性格的人在感情上若能找到一個比較愛她、呵護她的人，那她一生也會很幸福。如果遇到像白主管這樣的，也是很容易受欺騙的。

　　學會運用DISC性格學分析“歡樂頌”中五位女主角的性格，性格本身沒有什么絕對的好壞，只是每個人的性格都有改善和提升的地方。對于安迪她需要加強交流和溝通方面的能力;而對樊勝美她需要加強D型性格方面，以幫助她在工作中有所突破;而對于曲筱綃，她可能不需要改變太多，她的性格I型為主，D型輔助，提升專業(yè)知識和技能就可以了;關雎爾則需要增加一些C型和D型性格，增強自己的目標性，嘗試自己做出決定;邱瑩瑩是大I型性格，適合她的未來就是回到一個小城市，去做一些她喜歡做的事情。在大城市，既需要拼智商，也要拼情商，而這兩點恰恰是邱瑩瑩所欠缺的。