90后職場(chǎng)肖像報(bào)告 看看有沒(méi)有你

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-04-15

　　2016年3月智聯(lián)招聘采用在線問(wèn)卷的方式，從職場(chǎng)態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對(duì)90后求職者進(jìn)行了調(diào)查，通過(guò)對(duì)15786份有效問(wèn)卷分析發(fā)現(xiàn)中國(guó)90后渴望被重視，職場(chǎng)態(tài)度更加隨性。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間。他們偏愛(ài)自由開(kāi)放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有73%的受訪者贊同“開(kāi)放自由、相對(duì)寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴(yán)格守序、集體高于個(gè)人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。

　　那些能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車(chē)等“軟福利”的企業(yè)更容易獲得90后的青睞。同時(shí)，在追求自由的風(fēng)格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場(chǎng)潛規(guī)則。

　　年輕一代的職場(chǎng)人之所以產(chǎn)生新的變化，主要受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，降低了他們對(duì)薪酬的重視程度。智聯(lián)調(diào)查顯示，“對(duì)員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，技術(shù)水平的不斷提高讓年輕人的視野更加開(kāi)闊，物質(zhì)文化生活以及價(jià)值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程，因此90后對(duì)工作的訴求也發(fā)生轉(zhuǎn)變。

　　對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，從事何種類(lèi)型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機(jī)會(huì)參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值。76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。且受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。

　　其實(shí)隨性的工作態(tài)度和渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的理想并不是90后群體獨(dú)有的特點(diǎn)，一個(gè)時(shí)期的社會(huì)文化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影像會(huì)在一代人身上體現(xiàn)，這期間并沒(méi)有明確的分界線。與90后其緊密相連的85后和95前也都有具有很強(qiáng)的自我意識(shí)甚至是改變世界的愿望，這就是被定義為千禧一代的那些人。