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          各地服務(wù)中心

          退休后,我們能領(lǐng)到的養(yǎng)老金到底是多少?

          來(lái) 源:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)發(fā)表日期:2015-11-06

            朋友圈里關(guān)于養(yǎng)老的話題不少,領(lǐng)養(yǎng)老金的算法五花八門(mén),很多人一定很關(guān)心,交了這么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn),自己到退休時(shí),到底能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?今天小編就帶你徹底弄清楚”云深霧繞“的養(yǎng)老金計(jì)算方法。

            ▼“三種人”和“三部分養(yǎng)老金”

            三種人,是指依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)),確定的人員劃分。1998年7月1日之后參加工作的人,被看作“新人”,現(xiàn)在企業(yè)中的75后、80后基本屬于“新人”;1998年6月30日之前參加工作,并且在2006年1月1日以后辦理退休的人,被看作“中人”;2005年12月31日之前辦理退休的人,被看作“老人”。

            三部分養(yǎng)老金,分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金。決定下發(fā)后,確定了“新人新辦法,老人老辦法,中人有過(guò)渡”的養(yǎng)老金發(fā)放原則。

            新人:退休后養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

            中人:養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡養(yǎng)老金三部分組成。

            老人:仍按照原國(guó)家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金。

            ▼基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡養(yǎng)老金都怎么計(jì)算?

            先說(shuō)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。我們每月都要按照一定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人部分,這部分錢(qián)進(jìn)入個(gè)人賬戶。到可以按月領(lǐng)退休金時(shí),個(gè)人賬戶中累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),就是這部分的金額。

            計(jì)發(fā)月數(shù)要根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素來(lái)確定。目前《決定》中規(guī)定了退休年齡和計(jì)發(fā)月數(shù)的對(duì)應(yīng)表,退休越晚,計(jì)發(fā)月數(shù)越少。一句話,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分是繳的越多,退休越晚,每月得到的越多。

            再說(shuō)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。單位每月按照一定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位部分,這部分錢(qián)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。既然是統(tǒng)籌賬戶,那么養(yǎng)老金的配發(fā)就統(tǒng)一安排?;A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,充分體現(xiàn)了我國(guó)特色的“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

            退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%??吹竭@,暈了吧?別急,帶你慢慢理解。

            簡(jiǎn)單說(shuō),基礎(chǔ)養(yǎng)老金由

           ?、佼?dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY

           ?、诒救酥笖?shù)化繳費(fèi)工資

           ?、劾鄯e繳費(fèi)年限三部分進(jìn)行簡(jiǎn)單的計(jì)算得出。

            也就是①+②的平均值和繳費(fèi)年限乘積的1%。

            上年度在崗職工平均工資不難理解,關(guān)鍵是“當(dāng)?shù)?rdquo;的選擇有學(xué)問(wèn)。它是指退休待遇領(lǐng)取地,直接跟退休時(shí)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY關(guān)聯(lián)??缡×鲃?dòng)的人員更應(yīng)該關(guān)注《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[2009]66號(hào))中對(duì)待遇領(lǐng)取地的詳細(xì)規(guī)定。

            在理解指數(shù)化繳費(fèi)工資之前,說(shuō)說(shuō)指數(shù)化的必要性。指數(shù)化就是讓不同年度的繳費(fèi)工資除以上一年社平工資后,得出的比值。其目的是把絕對(duì)數(shù)變成相對(duì)數(shù)。>1表示繳費(fèi)工資高于社平工資,<1表示低于社平工資,每一年都有一個(gè)繳費(fèi)工資指數(shù),將全部的指數(shù)加和求平均,就得出了繳費(fèi)工資平均指數(shù)(Z實(shí))。這個(gè)指數(shù)的大小,直接表明了該職工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的相對(duì)位置。這里所說(shuō)的繳費(fèi)工資就是指社?;鶖?shù)。

            因此,指數(shù)化繳費(fèi)工資就是:

            退休時(shí)上年社平工資×繳費(fèi)工資平均指數(shù)。

            綜合來(lái)看,其實(shí)這個(gè)做法就是金融學(xué)中計(jì)算貨幣現(xiàn)值的方法,使歷年繳費(fèi)工資平均值更科學(xué)更準(zhǔn)確。

            關(guān)于繳費(fèi)年限,是“實(shí)際繳費(fèi)年限”和“視同繳費(fèi)年限“的總和?;\統(tǒng)地說(shuō),對(duì)于1992年10月1日之前有按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡的人;對(duì)于參加工作后,在體制內(nèi)外轉(zhuǎn)移過(guò)的人;在城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民之間轉(zhuǎn)變過(guò)的人來(lái)說(shuō),就存在視同繳費(fèi)年限。關(guān)于視同繳費(fèi)年限的確定,目前是依據(jù)職工人事檔案材料中的記載來(lái)定,所以個(gè)人檔案的重要性可見(jiàn)一斑。

            實(shí)際繳費(fèi)年限就是實(shí)實(shí)在在向社保繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間??梢栽诿磕晔袆趧?dòng)保障局郵寄的繳費(fèi)信息對(duì)賬單上清楚了解。在辦理退休時(shí),社保中心會(huì)一次計(jì)算出個(gè)人的實(shí)際繳費(fèi)年限。

            最后再說(shuō)過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金只有“中人”才有。

            我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是逐漸建立起來(lái)的,在98年6月30日統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前,各地的“統(tǒng)賬結(jié)合”試點(diǎn)不統(tǒng)一,因此“中人”的個(gè)人賬戶并未積累多少金額。為了平穩(wěn)過(guò)渡,加發(fā)的這部分錢(qián),就是過(guò)渡性養(yǎng)老金,意即為實(shí)現(xiàn)政策過(guò)渡而加發(fā)的養(yǎng)老金。國(guó)家并未統(tǒng)一過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法,具體由各地政府制定。

            舉例說(shuō),北京市從92年10月1日起開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi),因此就存在92年10月1日之前的視同繳費(fèi)和92年10月1日—98年6月30日之間的實(shí)際繳費(fèi)。在北京市的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)中,分別據(jù)此確立N值和N實(shí)98值,從而確定視同繳費(fèi)情況下的過(guò)渡性養(yǎng)老金(G視同)以及實(shí)際繳費(fèi)情況下的過(guò)渡性養(yǎng)老金(G實(shí)際),加在一起就是職工應(yīng)領(lǐng)取的過(guò)渡性養(yǎng)老金總額。

            從理論上講,隨著領(lǐng)取過(guò)渡性養(yǎng)老金人員的老去,過(guò)渡性養(yǎng)老金也將退出歷史舞臺(tái)。

            ▼企業(yè)年金作補(bǔ)充

            上述種種,是我們交養(yǎng)老保險(xiǎn)所能帶來(lái)的退休金收入。

            除了這部分外,逐漸有部分企業(yè)開(kāi)始實(shí)施企業(yè)年金,可以說(shuō)這部分是國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度的一個(gè)補(bǔ)充。企業(yè)年金源于基金累積制,也是由單位和個(gè)人分別按照一定的比例共同繳納到職工賬戶。自退休之日起,按照一定的計(jì)算方法按月發(fā)放。

            ▼精明的你,在看透養(yǎng)老金的計(jì)算方法后,必須知道

            繳費(fèi)基數(shù)決定了我們將來(lái)領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少,沒(méi)有絕對(duì)值,代表相對(duì)的經(jīng)濟(jì)生活水平。

            跳槽,忽視了個(gè)人檔案材料和社保繳費(fèi),會(huì)直接影響繳費(fèi)年限。

            能在工資水平較高的地區(qū)退休還是有一定的優(yōu)勢(shì)。

            遲遲未落地“延退”的這個(gè)靴子,會(huì)給我們的養(yǎng)老金添磚加瓦。只是,大爺大媽的我們,那時(shí)身心還好?

            以己之力促?lài)?guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮,俗話說(shuō)水漲船高啊。

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