這三類人是不適合跳槽的,你“中槍”了嗎?
來 源:未知發(fā)表日期:2014-10-31
這三類人是不適合跳槽的,你“中槍”了嗎?跳槽其實也是分人的,有些人天生活潑好動,喜歡新鮮的事物,這樣的人注定是留不長久的,而另外有些人喜歡穩(wěn)穩(wěn)定定,不喜歡尋求刺激,這類人是不適合跳槽的,因為跳槽,他會覺得自己不知道接下來該要做些什么了。那么到底哪些人是不適合跳槽的呢?
一、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段,使知識結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”,不斷完善自己,在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下,正在進行相應(yīng)學習培訓,這時如果要立即換工作,從某種程度上來說,因為要經(jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣,適應(yīng)新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。
二、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,職業(yè)生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業(yè),尤其是傳統(tǒng)型企業(yè),因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業(yè),并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年,那么對你而言,這時候離去價值是不大的。
三、僅僅因為與老板關(guān)系不好的。
人際關(guān)系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動的想跳槽,而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。
其實還有一類人就是喜歡穩(wěn)定工作的人也是不適合跳槽的。這四類人,應(yīng)當要為自己的職業(yè)生涯著想,在跳槽的時候應(yīng)該要慎行之!