職場(chǎng)經(jīng)典勵(lì)志小故事：我的老外上司

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-12-16

　　誠(chéng)信原則、契約精神，我們嘴上無(wú)不對(duì)它們表示歡迎，行動(dòng)時(shí)卻往往“靈活處理”。在這個(gè)問題上，我的上司鄧飛克給了我一個(gè)德國(guó)式的回答。

　　行政主管依然煩惱于員工管理的問題，午后倦意融融的陽(yáng)光卻讓他的聲音變得模糊起來(lái)。我隱約聽到“獎(jiǎng)懲有力”這個(gè)詞，腦子里忽然浮現(xiàn)出一個(gè)身影：這是一個(gè)50歲出頭的外國(guó)人，謝了頂，戴著一副眼鏡。他的形象和我心目中的外國(guó)教授驚人的一致，他是我曾經(jīng)的老外上司。

　　老外上司名叫Dunffiker，一個(gè)典型的德國(guó)人，嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)。他有一個(gè)雅致的中文名字鄧飛克。當(dāng)初正是他把我招進(jìn)公司的，聽到他調(diào)任過來(lái)的消息，我格外高興。

　　遲到與罰款

　　鄧飛克接手我們分部的第一個(gè)月月底，我做好了工資冊(cè)，送去給他簽字。沒等我回到座位上，電話響了，是鄧飛克，讓我再去他辦公室。

　　“請(qǐng)你告訴我，員工的工資為什么有扣款一項(xiàng)?”

　　“先生，根據(jù)分部規(guī)定，員工上班遲到是要被罰款的……”

　　談起規(guī)章，我對(duì)答如流。

　　他慣常的微笑意外地不見了。鄧飛克一臉嚴(yán)肅地說(shuō)“員工手冊(cè)上沒有關(guān)于遲到罰款的條款，員工的合同上也沒有。”