五步打造成功職場好心態(tài)
來 源:未知發(fā)表日期:2013-09-13
當(dāng)前我國正處在快速發(fā)展的社會轉(zhuǎn)型期,各行各業(yè)競爭異常激烈,不少人感到職場壓力大,心理難以承受,日益積累下來,不免會對工作激情產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響事業(yè)發(fā)展。要想成為成功的職場人,最重要的一點就是要學(xué)會在工作中時刻保持良好的心態(tài)。
第一步好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心,不僅能收獲知識,同時也能幫助緩解壓力,在好奇心的陪伴下,體會工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示:我們在選擇一位員工時,不僅僅注重他的文憑和能力,更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此,通常我們會在面試過程中設(shè)置一些開放性考題,以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力以及探究行為。徐經(jīng)理同時表示,之所以將好奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分,是因為好奇心會引領(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機,同時也會感染其周邊的同事,全身心地投入工作。
第二步激情待工作
保持好奇心,樹立合理的人生目標(biāo),就會對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設(shè)團(tuán)隊時并不單一地強調(diào)個人技術(shù),而是更看重團(tuán)隊成員對待工作時所表現(xiàn)出的激情。張?zhí)祢準(zhǔn)且患宜綘I廣告公司的設(shè)計總監(jiān),他坦言,對于應(yīng)聘者,他們觀察他的小處,觀察“非商業(yè)性”的片刻,而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù),因為設(shè)計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng)意的高低,這就要求設(shè)計師們具備不被任何束縛的激情和對設(shè)計工作的投入和熱愛。
第三步誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道,卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃,做人畏畏縮縮,希望別人欣賞自己,卻違心地嫉妒他人,就是內(nèi)心不誠實的體現(xiàn)。剛進(jìn)職場不久卻頗得人緣的微微講到:誠實在與人的交往過程中很重要,對于上級交代的工作要誠實地面對,自己會就是會,不會就是不會,當(dāng)遇到困惑時一定要向前輩討教,千萬不要自作聰明,不懂裝懂。同時,在與同事的交談中,也要誠實地對待對方,坦誠地表達(dá)自己的意見或者建議,自然就能結(jié)交到很多好朋友。
第四步團(tuán)隊齊合作
獨善其身,真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團(tuán)隊合作的力量一旦被開發(fā),其所具有的潛能將無可估量。團(tuán)隊合作往往能激發(fā)出個體不可思議的潛力,集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán),它比較強調(diào)個人的協(xié)調(diào)能力,組織、帶動和融入團(tuán)隊的意識,以及個人的妥協(xié)能力。
第五步控制情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示,約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會因為擔(dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任,而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對習(xí)慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。