職場攻略:教你如何開口提加薪升職
來 源:未知發(fā)表日期:2013-09-06
菜鳥“才會偽辭職
人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三年,工作量節(jié)節(jié)攀升,可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會,她發(fā)現(xiàn)新入職的同事工作量雖然與她差不多,但是薪水卻比她高許多!這讓她心里更加不平衡??墒?,該如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意張口,思來想去,她決定用“偽辭職”來脅迫老板加薪。
可結(jié)果并沒有按照她的預想走。老板似乎并沒有看懂她的心思,竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言,都到了這地步,只好硬著頭皮走下去,心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽,下家還沒找,上家也白白落空了。
資深HR指點迷津:“偽辭職”就是“試離婚”
以辭職來要求老板給你加薪、升職,絕對是最臭的一招棋,你是在威脅他!表面上看會有兩種結(jié)果,加薪或走人;其實結(jié)果都是一樣的———走人。當老板因為這個給你加了薪水之后,你就不要指望再有所發(fā)展了,因為你是一個喜歡使用威脅手段的人,他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里??上攵?,作為“短期合作伙伴”,他是不會交付重任給你的,留用你可能只是權(quán)宜之計。
辭職,就像夫妻鬧離婚,往往口不擇言,跟他說要離婚。用離婚來威脅,可以偶爾作為調(diào)整婚姻關系的武器,但不能經(jīng)常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊,會影響夫妻對婚姻的信心。同理,下屬即使是“偽辭職”,老板也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理,提前做好人才儲備,早日結(jié)束這種“同床異夢”的日子。而留用你的時間則取決于你在公司和市場上的競爭力。
和老板私聊:
Q:你如何識破“偽辭職”?
A:這個問題其實很簡單,從交談中就能發(fā)現(xiàn)端倪。比如說,“偽辭職”的人還會很關注當前的工作,你問他辭職后的打算,多數(shù)人會含含糊糊的,沒有一個明確的答復和目標,而真正想辭職的人,會更關注離職的日期,交接事項,希望盡快從公司“閃”開。
Q:很重要的人“偽辭職”,你也會那么“狠”?
A:什么是很“重要的人”,也許某人對某崗來說可能很適合、很出色,但在公司整體的運營體系中,什么樣的人離開會給企業(yè)運營帶來重擊,真有這樣的人,相信也決不會用此“手段”。“偽辭職”以脅加薪、升職,其實可能多是職場菜鳥所為,職場中,沒有不可替代的人,想加薪也不只有這一條路可行。很喜歡一句話:30歲前掙的是30歲后掙錢的資本,真地想加薪還是要從自身素質(zhì)、能力提高做起,偽辭職,很可能“賠了夫人又折兵。”
資深HR教你如何開口提加薪升職
1、不要只拘泥于工資單和職位。 如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等?;蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會,例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。
2、對自己的績效要有具體表述。 除了年終總結(jié)報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數(shù)據(jù)化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節(jié)省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處……這都對你的升職加薪有積極意義。
3、表達真誠 和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。