招聘會上別再犯這些錯

來 源：未知發(fā)表日期：2018-08-24

　　每每到了招聘季，總會發(fā)現大學生的應聘方式都不見長進。我是真心為他們感到都急。拜托，專業(yè)一點好不好!

　　1.別睡懶覺，早點到場行不?

　　拿我以前的公司舉例，一場雙選會下來最少能收到100份簡歷，最多收到過接近500份簡歷。我們全部會在現場做簡單面試。想象一下，如果你是現場的面試官，到11:00的時候你是什么感覺。所以趁著面試官還清醒的時候早點到場吧親。

　　我發(fā)現還有到了12:00面試官開始在展位上吃飯的時候過來交簡歷的，甚至還有到了12:30面試官已經收拾完東西要走的時候交簡歷的。想象一下面試官的心情，想象一下你的簡歷會被怎樣對待。

　　2.別交了簡歷就傻站著，你可以說點什么

　　積極主動的人一般會比消極被動的人多一分機會。校招中自我介紹基本被認為是必須的，不如交了簡歷就直接說，是給自己爭取一些時間，會給面試官留下好印象。當然你的自我介紹不要太泛泛，說跟應聘崗位相關的重點。如果沒有，說社團活動組織、社會實踐經驗等體現你與崗位需求的能力匹配的事情。

　　3.敘事時別搞得好像別人都知道背景

　　舉個栗子：

　　問:請介紹一下您大學時期做過的社團項目

　　答:我們給貧困學生做過家教，幫學校到外地招過生，組織過校園歌手大賽

　　問:就這些，再沒了?

　　答:是

　　好吧，排隊面試的人很多，面試官也沒興趣再繼續(xù)問了。就算不在招聘會現場，而是專門的面試，這種回答也太LOW了。那么，同樣的情況，要怎么回答呢?

　　教一個簡單的方法，適用于回答任何敘事類面試問題。叫STAR法，S:情景，T:任務，A:目標，R:結果。基本的句式是:這件事的背景是什么?主要需要做什么?你在這件事情中負責什么?要達成什么樣的目標?最終結果怎么樣?

　　拿上面的問題舉例，參考答：大學時期我是某社團XX部的部長，接到學校周圍社區(qū)居委會反應，該社區(qū)有幾戶貧困家庭的孩子學習成績不好，家長沒有能力輔導，想尋求學校的幫助。于是我們調研了什么，評估了什么，然后計劃了什么，發(fā)動什么、用了什么方式，做了哪些工作，找到了X名優(yōu)秀大學生，利用什么時間，給X名貧困學生，做了X小時的免費家教。當然過程中遇到了什么困難，我們通過什么方式，怎么解決的。最終被幫助的學生成績由什么情況改善為什么情況。

　　按照這種敘事方式，能夠體現出你面對目標和問題所做的努力和結果，同時反映出了你的能力。給面試官感覺你的思維是完整的、全局的，也容易讓別人相信你在工作中會是一個邏輯清晰，條理分明的人。

　　4.拜托說話聲音洪亮，吐字清楚

　　面試之前多練習一下音量和音調吧，我其實沒那么在乎你性格是內向還是外向，但雙選會現場那么多人，拜托你就算是個內向到爆的人，也要說話大點聲好嗎?那種喜歡深沉低調風格的人，我真的聽不清楚你在說什么好嗎。

　　另外，不是所有人平常都喜歡聽RAP或者周杰倫的歌，你如果話說的又快又含糊，我根本跟不上你的節(jié)奏啊親。

　　5.回答請說中文

　　有一類語言我真的搞不懂:“XX有完美的量子隧道效應，還有半整數的量子霍爾效應以及室溫鐵磁性等性質…”這什么鬼?想想你校招現場的溝通對象，不是教授，也不是公司的技術總工，絕大多數是人力資源的工作人員，且實際更多是畢業(yè)不久經管類專業(yè)的小姑娘。你猜你能遇到幾個專業(yè)度比較強又恰好懂你那個研究領域專業(yè)名詞的人給你校招面試?

　　6.不要問不合時宜的問題

　　比如:請您介紹一下你們的公司/崗位好嗎?

　　大哥，雙選會哎，想知道去宣講會去聽或者去網站查好不好?，F場這么多同學，問出這種問題是想讓面試官怎么回答你?已經代表你連基本的審時度勢都不懂，以后怎么在社會混啊?PASS!!

　　也不要問些雞毛問題。比如：宿舍環(huán)境怎么樣啊?早晨幾點上班啊?之類的，如果你真那么想知道，兩個方法，要么等別人問，要么找一個不想應聘這家公司的人幫你問。

　　7.規(guī)劃并利用好時間

　　提前看看校園網站雙選會的參展企業(yè)以及招聘崗位，把有意向的上網查一下再投簡歷。別亂投，每一份投出去都會占用你的時間。別以為雙選會上某家的面試官跟你聊的多，你就有希望。有時候面試官只是不想讓自己的攤位顯得空、或者有時面試官是個新手只是想拿別人練手，都會耗著你。別覺得排的隊長的公司職位就好，你就也在那傻傻的排隊等，也許只是那個面試官效率太低或者來的人少。

　　記住，你的時間很寶貴，40分鐘如果能面試3家公司，比面試1家公司的成功概率更大。為自己爭取時間，也是在為自己爭取機會。