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          各地服務(wù)中心

          國地稅合并,你的工資可能要變少了

          來 源:未知發(fā)表日期:2018-04-12

            自1994年實行分稅制以來,時隔24年,國稅地稅終于再合并,中央印發(fā)的《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》中明確了:社保由稅務(wù)部門征收。但公積金目前還未知。

            國地稅合并,以后社保費用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,在這之前,社保費用只是由地稅代扣,也就是說,社保費用征收,以前不是稅務(wù)部門的工作,你交不交、交多少,它也不會費心來查,而且社保局和地稅之前數(shù)據(jù)沒有共享,繳費基數(shù)、個稅申報基數(shù)等要核查也比較麻煩,現(xiàn)在變成稅務(wù)部門的本職工作,都?xì)w口到一個部門管理,核查就比較方便,管理肯定也會比之前更嚴(yán)格。

            對企業(yè)有什么影響

            目前社保繳納,有幾種情形:

            1、不是全員繳納

            目前還有部份企業(yè),只有核心崗位或中高層領(lǐng)導(dǎo)才給交社保,基層崗位一般不交或者不是所有人都交。

            但更坑的是,在有些地方,一些小微企業(yè)人數(shù)很少(可能只有3-5人),社保局要求公司5人或10人以上才能參保,這樣社保你想交也交不了。

            2、試用期不繳納

            擔(dān)心試用員工不穩(wěn)定,員工如果離職,參保退保手續(xù)麻煩,等員工轉(zhuǎn)正后再交社保。

            3、不是足額繳納

            很多企業(yè),特別是民營企業(yè),基本都是按最低基數(shù)在繳納社保,比如你實際工資5000元,正常是應(yīng)以此為基數(shù)來交社保,但實際公司是按最低基數(shù)2819元(杭州為例)左右來交。

            合并后,這些繳納情形可能就不行了,企業(yè)必須全員足額來繳納社保,這對企業(yè)來講,意味著用工成本將大幅提升。

            以杭州為例,目前企業(yè)的社保成本占工資的28%左右,公積金12%,合計成本占40%左右。也就是說,公司發(fā)放給員工1000元的工資,同時還要承擔(dān)400元左右的社保成本。如果按實際工資來繳納社保,企業(yè)的用工成本將提升一大截。

            對員工有什么影響

            如果員工工資5000元,之前按最低基數(shù)2819.25元(杭州為例)來交社保,每月個人承擔(dān)300元左右,現(xiàn)在要按實際工資來交,每月要承擔(dān)530元左右,也就是說,員工每月到手的錢要少230元左右。

            HR怎么應(yīng)對

            如果你的公司社保繳納存在以上幾種情形,作為HR應(yīng)怎么應(yīng)對這種變化呢?

            1、規(guī)范公司的社保管理,盡量做到全員參保。

            2、調(diào)整社保基數(shù),如果做不到按實際工資繳納,那也不要全按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,適當(dāng)將標(biāo)準(zhǔn)分幾個層次。

            3、最重要的是:要與財務(wù)溝通一致,社?;鶖?shù)與財務(wù)每月上報稅務(wù)的工資總額要保持一致。

            4、部份崗位可以考慮使用非全日制用工。但非全日制用工一定要注意控制好用工時間,否則很容易變成全日制用工的形式。

            非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

            非全日制用工,可以不簽訂勞動合同,只需繳納工傷保險,隨時可以解除合同且不用支付經(jīng)濟補償。對公司來講,能在一定程度上降低成本。

          本文關(guān)鍵字:國地稅合并 試用期 社保 離職
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