怎樣利用自身優(yōu)勢(shì),成為一枚優(yōu)秀的職業(yè)女性?
來 源:未知發(fā)表日期:2018-01-19
在大眾眼里,女性從事行政、文員等清閑穩(wěn)定工作可能是最好的選擇,畢竟這樣能更好的平衡家庭和工作。在當(dāng)下社會(huì),女性被賦予了除了家庭之外的角色和社會(huì)責(zé)任。比如,家庭角色有:妻子、兒媳、女兒、母親;社會(huì)角色有:白領(lǐng)、骨干、精英等。
常常聽別人抱怨,時(shí)間不夠用,其實(shí)無論男女,一年365天,一天24小時(shí),時(shí)間是一定的,變量在于在不同的角色上時(shí)間的分配不同;對(duì)于一個(gè)職業(yè)女性來說,要把時(shí)間分割成好幾個(gè)部分,用來平衡家庭和工作,不僅需要良好的時(shí)間管理,還需要另一半對(duì)你的支持和理解。
國(guó)民媳婦海清不僅是演員,也是妻子、母親,一個(gè)普通的職業(yè)女性,她在一次接受采訪中說:“身為一個(gè)職業(yè)女性,在工作上,我需要有所建樹,同時(shí),我也必須照顧好我的家人,無論男人還是女人,在職場(chǎng)里的大家一天只有24小時(shí),一年只有365天,這是公平的,但是對(duì)于女性來說,卻還要把這些時(shí)間分割成幾部分,給丈夫,給孩子,給家庭,給工作”。
她每天經(jīng)常早上6點(diǎn)起床,給孩子做早飯,把他送到學(xué)校,然后再去拍戲,去忙自己的工作,晚上兒子放學(xué),她會(huì)請(qǐng)假或盡量協(xié)調(diào)時(shí)間來陪他。有時(shí)候孩子9點(diǎn)睡覺之后,她再去繼續(xù)自己的工作,直到2點(diǎn),然后6點(diǎn)再起床,基本每天這樣循環(huán)。她認(rèn)為母親這個(gè)身份是沒有辦法替代的,但是她也不希望因?yàn)槟赣H的身份,而讓自己的生活變得缺失,所以她很享受在事業(yè)和家庭之間平衡的狀態(tài),對(duì)她來說這些是缺一不可的。
海清一直在跟她周圍的人講,一定要善待職業(yè)女性,因?yàn)楝F(xiàn)在女性其實(shí)在肩負(fù)著男性同樣的比重,同樣的一些身份擔(dān)當(dāng)。女性在社會(huì)屬性上,基本是與男性持平了,但是在所受到的待遇和關(guān)懷上,其實(shí)沒那么理想。
海清道出了當(dāng)代社會(huì)女性就業(yè)問題,職業(yè)女性就業(yè)面臨很多的“隱形天花板”,比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企業(yè)看來,家庭或個(gè)人因素都會(huì)成為判斷女性員工晉升、調(diào)薪的影響因素。
我們拿一家國(guó)內(nèi)女性占非常高的上市公司的員工性別結(jié)構(gòu)分析,這家公司的女性員工占比為87%,管理層女性占比為75%??梢钥闯雠畣T工無論是在基層還是管理層都是該公司的主要?jiǎng)趧?dòng)力。可即便是這樣,當(dāng)分析這家公司的晉升速度與性別的關(guān)系時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)在該公司女員工晉升為中層管理者平均需要11年的時(shí)間,而男員工晉升為中層管理層平均僅需6年,比女性的速度快接近一倍!這似乎說明,企業(yè)的老板雖然很信任而且很愿意使用女性員工,在經(jīng)受長(zhǎng)期“考察”后會(huì)讓她們擔(dān)任中層管理者的職位,但相比之下似乎還是更信任男員工,不需要那么久的考察就可以成為管理者。
當(dāng)然,女性大可不必自卑,看一看像楊瀾、董明珠、楊綿綿、夏華、張?zhí)m等等這些女性職業(yè)達(dá)人們的成長(zhǎng)故事。你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中,女性其實(shí)有著她們自身特有的優(yōu)勢(shì):
第一,包容——獲得人心的糖衣武器。都說女人的心是水做的,可以融化一切,亦可以包容一切,滴穿堅(jiān)硬的石頭。在工作中發(fā)生沖突時(shí),女性往往會(huì)以“以和為貴”為導(dǎo)向,比男性更加關(guān)注感受和情緒。善于換位思考,而不是一味的要求對(duì)方服從,這些會(huì)讓女性在同理心和接受性上獲得高分和好評(píng)。
第二,溝通——建立良好關(guān)系的法寶。女人心細(xì)、柔軟、善于表達(dá)和溝通,能用女性特有的敏感去感受對(duì)方的心。在工作中女性通常比男性更有親和力,容易靈活根據(jù)需要而扮演不同的角色與他人相處交流,女性在職場(chǎng)的人文關(guān)懷和氛圍塑造上功不可沒。
第三,細(xì)致——能夠有效的發(fā)現(xiàn)問題。女性心細(xì)如絲,心思縝密,可以注意到工作中的細(xì)節(jié),獨(dú)有的細(xì)致和敏感,更加容易發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵所在。而且女性的觀察力也比較強(qiáng),總是能夠看到被男性忽略的地方。
第四,直覺——神秘的第六感。男性較為依賴自己的邏輯推理和分析判斷,往往缺乏女性的直覺。如果可以培養(yǎng)出對(duì)自己直覺的敏感和信任,很多女性完全可以在最短的時(shí)間里、用最直接的方式,找到解決問題的方法和對(duì)的決定。
女性在職場(chǎng)中打拼,付出的努力和犧牲遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性,她們不僅要在工作上有所作為,在生活上也要做到盡善盡美,如果你的身邊有職業(yè)女性,那么請(qǐng)你一定要尊重她,善待她,因?yàn)樗齻兗缲?fù)的責(zé)任一點(diǎn)都不比你少。