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          職場(chǎng)通用技能之傾聽技術(shù)

          來 源:未知發(fā)表日期:2017-12-15

            傾聽技術(shù)?傾聽還需要技術(shù)嗎?不是長(zhǎng)耳朵就能聽嗎?有這疑問的,你一定不懂的如何傾聽!不信?你聽我慢慢道來。

            職場(chǎng)中99.99%的問題都可以歸納為溝通問題,(仔細(xì)想想,是不是?)而溝通一定是雙向,要有一方說,另一方要聽,不可能都在說,那是吵架,更不可能都在聽,沒人說。而聽的一方不僅要聽,還要能聽明白,聽懂。所以溝通問題中,至少有一半是聽的問題,聽比說還重要!

            一、何為傾聽

            傾聽不是別人說,你出個(gè)耳朵聽就可以了。傾聽是在接納的基礎(chǔ)上,積極的聽、認(rèn)真的聽、關(guān)注的聽,并適度的參與話題,這才是傾聽。

            傾聽一定是在接納的基礎(chǔ),只有無條件的接納對(duì)方,你才能很好的傾聽,對(duì)方要表達(dá)的事情。和你溝通的人,跟你可能完全不同,三觀不同、生活習(xí)慣不同、對(duì)事情的態(tài)度不同、信仰不同等等,如果你不接納他,你根本就無法與他溝通,更別說共事。所以,傾聽不能帶有偏見、不能先入為主,不能貼標(biāo)簽,這樣也是尊重對(duì)方的表現(xiàn),只有接納對(duì)方、尊重對(duì)方,才能真正的做到傾聽。

            二、如何傾聽

            有效的傾聽,不僅可以表達(dá)對(duì)對(duì)方的尊重,還能促進(jìn)對(duì)方的表達(dá),讓對(duì)方把想法盡情的說出來,具體怎么做呢?

            1、積極傾聽

            我們要用積極的心態(tài)對(duì)聽別人的講話。當(dāng)別人找你想要交流一些事情的時(shí)候,他是希望能得到你的幫助或反饋,也許他有些消極,或者抱怨的情緒,但任何事情都是兩面的,在消極或抱怨的情緒后面一定有積極的一面。他向你抱怨的時(shí)候,肯定有想解決問題的想法,這就是積極的一面。積極的傾聽,就是要發(fā)現(xiàn)這些,找出溝通的重點(diǎn)。

            2、認(rèn)真傾聽

            我們?cè)诤蛣e人溝通的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)遇到自己不感興趣的話題,甚至不同意、反感的內(nèi)容。但如果這件事是你必須得做的,你無論如何都要認(rèn)真的聽下去。如果你不認(rèn)真聽,走神,開小差,在想今天未完成的工作,那你無法知道對(duì)方再講些什么,你也不可能發(fā)現(xiàn)問題,更不可能知道問題產(chǎn)生的原因、有多嚴(yán)重、怎么解決。如果對(duì)方說了半天,你來一句:“你剛才再說什么?”對(duì)方會(huì)怎么想?如果是你,你會(huì)高興嗎?即使繼續(xù)溝通下去,心情也會(huì)大受影響。下次很可能不會(huì)再主動(dòng)找他溝通了。

            3、關(guān)注傾聽

            傾聽也需要關(guān)注對(duì)方。既要關(guān)注對(duì)方表達(dá)的事情,也要關(guān)注對(duì)方的心情;不僅要關(guān)注對(duì)方的外在表現(xiàn),還要關(guān)注其內(nèi)心的想法;不只關(guān)注對(duì)方想解決的問題,還要關(guān)注其解決問題的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。你的表情和眼神是關(guān)注對(duì)方最直接的表現(xiàn),也是給對(duì)方的回饋。

            4、參與傾聽

            傾聽也需要參與。為了更好的表達(dá)你能理解對(duì)方、接納對(duì)方,促進(jìn)更好的溝通,鼓勵(lì)對(duì)方把想要說的心里話都說出來,要適當(dāng)?shù)膮⑴c到話題當(dāng)中,而不是一聲不響、靜靜的只是聽著。比如:最常用的、最有效的動(dòng)作就是點(diǎn)頭,鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)說下去。適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)一句:“恩,我聽懂了,然后呢?”“我在聽,請(qǐng)繼續(xù)”“你接著說”等等。

            5、用心傾聽

            傾聽不只是用耳朵聽,更要用心去聽。傾聽時(shí)不僅要聽懂對(duì)方通過語言、表情、動(dòng)作表達(dá)出來的內(nèi)容,還要能聽出對(duì)方?jīng)]有表達(dá)出來、省略了的、隱含的內(nèi)容。這部分內(nèi)容往往是最重要的,舉個(gè)例子:有員工來找你溝通,關(guān)于他人際關(guān)系的問題,不同的話表達(dá)了他內(nèi)心不同的觀點(diǎn)。

            我和別人有矛盾了----只是客觀的陳述了他發(fā)現(xiàn)的問題。

            我沒處理好和XX人的關(guān)系----說明這個(gè)員工在內(nèi)省、在自責(zé)、想求助。

            XX人總找我的茬,你能不能管管----這個(gè)員工在說別人的錯(cuò)誤,自己沒有責(zé)任,可能在推諉。

            當(dāng)你用心的去聽隱含的內(nèi)容,你就會(huì)找到更準(zhǔn)確的處理問題方法。

            三、常見錯(cuò)誤

            在傾聽時(shí)我們也容易犯一些錯(cuò)誤,來看看你有沒有犯過這樣的錯(cuò)誤?

            1、打斷

            站在自我的角度,我們經(jīng)常判斷出一些事情有明顯的對(duì)錯(cuò)。尤其當(dāng)對(duì)方和你的觀點(diǎn)明顯的對(duì)立,我們往往會(huì)打斷對(duì)方的講話,急于表達(dá)自己的想法。而你的打斷,很可能終止了對(duì)方的表達(dá)、溝通。你無法再進(jìn)一步了解對(duì)方的想法,對(duì)方還未說出的想法可能是問題的關(guān)鍵。

            2、結(jié)論

            很多時(shí)候,我們會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn),在事情還沒有結(jié)束的時(shí)候,就有了預(yù)判,提前下結(jié)論。這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你沒有耐心,會(huì)掃興,容易影響溝通的質(zhì)量。

            有個(gè)故事我想很多人都看過:一個(gè)綜藝節(jié)目,主持人采訪一個(gè)小孩子,小孩子說他想當(dāng)飛行員。主持人問:那你當(dāng)飛行員,如果飛著飛著,飛機(jī)沒油了,你怎么辦呢?小孩子說:我會(huì)告訴乘客,大家坐好,不要驚慌。主持人問:然后呢?小孩子說:我會(huì)背上降落傘,準(zhǔn)備跳傘……這時(shí)全場(chǎng)的人哈哈大笑。主持人又問:然后呢?小孩子說:我會(huì)跳到地上,找加油站,買油,然后回到飛機(jī)上,給飛機(jī)加油……

            按著我們的判斷,跳完傘就跑了,這是確定一定以及肯定的,哪還有什么然后??墒侨绻谶@時(shí)打斷了孩子,也下了結(jié)論,那我們就真的會(huì)傷了一個(gè)孩子的童心。

            3、輕視

            還是站在經(jīng)驗(yàn)的角度上,我們自己可能有很豐富的經(jīng)驗(yàn),當(dāng)溝通的對(duì)方說出問題,我們會(huì)流露出輕視、不耐煩、覺得對(duì)方小題大做、無事生非。每個(gè)人的經(jīng)歷不同,不能用自己的經(jīng)歷去衡量別人的處事方法。我們應(yīng)該換位思考,當(dāng)你第一次遇到這樣問題的時(shí)候,你是怎么做的,你當(dāng)時(shí)的心情是什么樣的,應(yīng)該如何去考慮類似的問題。

            4、防御

            有時(shí),我們?cè)跍贤ㄟ^程中,經(jīng)常會(huì)覺得對(duì)方在指責(zé)自己,我們就會(huì)在心里產(chǎn)生防御,就是覺得對(duì)方話里有話。這種防御往往會(huì)讓溝通失去準(zhǔn)確性,增加誤會(huì)的發(fā)生。因?yàn)檫@時(shí)我們關(guān)注的就不是談話的內(nèi)容,而是對(duì)人的防御,更嚴(yán)重的是向?qū)Ψ椒垂?,更關(guān)注如何在溝通中獲勝。

            舉個(gè)例子:有個(gè)同事跟你說,你要交給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告還有可以完善的地方,如果你在心里產(chǎn)生防御,不會(huì)管他說的建議到對(duì)不對(duì),你只會(huì)覺得同事在多管閑事,甚至可能會(huì)反擊說“你上次交的報(bào)告都被老板退回來了,有什么資格說我啊?”其實(shí)我們完全可以把注意力放在客觀事實(shí)上,而不是判斷、評(píng)價(jià)上,這樣就可以更好地避免誤解

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