面試巧答考官13個問題,總有一個,值得你去借鑒
來 源:未知發(fā)表日期:2017-09-01
1.考官:你目前已離職了嗎?談一下離職原因?
回答:目前,離職申請書已提交20天(勞動法規(guī)定30天勞動者可辦理離職交接手續(xù))。我的離職原因有3個方面:1.合同期滿,我有選擇的權(quán)力,繼續(xù)服務(wù)或離職。2.上家企業(yè)老板對人力資源不夠重視,家族式較為嚴(yán)重,各職能部門的主管、經(jīng)理均由其家屬占據(jù),對我自身而言,職業(yè)發(fā)展空間較小。3.公司的培訓(xùn)機(jī)制薄弱,老板舍不得花錢為員工培養(yǎng),只要能干活就行。這3年間,企業(yè)從未派我外出深造培訓(xùn)的機(jī)會,基本上都是靠自己參加各種線上線下學(xué)習(xí)。
點(diǎn)評:這理由,算是比較充分,符合邏輯,通過指數(shù)9星。
2. 考官:找工作時你最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作是什么?
回答:1.最關(guān)注公司企業(yè)文化和職工培訓(xùn)教育,從貴公司官網(wǎng)獲知,咱們公司這兩個方面做得相當(dāng)?shù)轿?,貴公司的品牌和知名度也不錯。這是我一直想找的理想企業(yè)。2.我很喜歡這份HR工作,想在這方面繼續(xù)深造,再找個像你這樣專業(yè)的HRM為上司,給予專業(yè)性的指導(dǎo),希望能有機(jī)會成為你的下屬。
點(diǎn)評:間接拍HRM的馬屁,可加好感分,很聰明,通過指數(shù)9.5星。
3. 考官:對目前工作,你覺得比較困難或難以處理的問題在哪里?
回答:1.上家公司規(guī)模不大,人力資源管理還不健全,特別是對績效考核方面,推行起來難以落地,這點(diǎn)一直困擾我。原因多種:比如,家族人員多,根本不理會。還有員工文化水平較低,對績效難理解。當(dāng)然,績效管理是HR六大模塊中最難之一。
點(diǎn)評:不同行業(yè)的同仁,根據(jù)自身工作的性質(zhì),闡述其工作普遍存在的最難點(diǎn),讓考官理解工作的難容程度,通過指數(shù)8.8星。
4. 考官:你曾經(jīng)有過與晉升的機(jī)會失之交臂的經(jīng)歷嗎?
回答:有的。我提出離職的時候,企業(yè)老總找我談話,說要給我晉升為人事主管。后來我還是委婉拒絕了。我認(rèn)為,當(dāng)員工離職時才晉升,感覺這不是真正意義上的晉升,只是給個頭銜,本質(zhì)上是沒區(qū)別的,希望能在職場上真正遇到伯樂。
點(diǎn)評:這樣的回答,能表達(dá)出自身是有主見的,通過指數(shù)9.5星。
5. 考官:你希望如何實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)或職業(yè)理想?
回答:我認(rèn)為關(guān)鍵靠自主的學(xué)習(xí)。3年間,我考取三級力人力資源資格證書,參加高效團(tuán)隊(duì)管理、時間有效管理、職業(yè)生規(guī)劃等培訓(xùn)。如果再加上司指點(diǎn),我的職業(yè)發(fā)展會更快。
點(diǎn)評:重點(diǎn)講自學(xué)能力,因?yàn)闊釔蹖W(xué)習(xí)的下屬,是較好培養(yǎng),和提拔機(jī)率較高,上司有成就感,通過指數(shù)8.9星。
6. 考官:如果公司聘用你,你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
回答:首先,我善于溝通,能夠更快地融入本部門團(tuán)隊(duì),投入工作;還有自身主動學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠帶領(lǐng)同事一起學(xué)習(xí);最關(guān)鍵我有3年的HR工作經(jīng)驗(yàn),盡快協(xié)助上司完成部門工作任務(wù)。
點(diǎn)評:有團(tuán)隊(duì)意識,學(xué)習(xí)力強(qiáng),關(guān)鍵協(xié)助上司,通過指數(shù)9.5星。
7. 考官:談一下你的上級、同事對你的評價及你認(rèn)為還有哪些方面需要加強(qiáng)?
回答:公司上級對我的評價是,做事效率高,一般領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)會在第一時間或超預(yù)期完成。曾經(jīng)有一次,公司來重要客戶,領(lǐng)導(dǎo)原本叫我第二天去安排酒店招待用??墒俏乙唤拥酵ㄖ弥虑橹匾驮诋?dāng)天接通知1小時后,星級酒店就安排妥當(dāng),后來客戶很滿意酒店服務(wù),完成戰(zhàn)略了合作,獲得領(lǐng)導(dǎo)嘉許。同事間相處很融洽,偶爾有些小分歧,也能夠及時處理,都比較友善。
點(diǎn)評:舉例真實(shí)案列說明,有說服力,通過指數(shù)9.5星。
8. 考官:如果明知“這樣做不對”,你還會依照主管的指示去做嗎?
回答:我認(rèn)為管理上應(yīng)該是服從,不可盲從。我首先會分析上級主管做法的不足之處。然后提出自己的觀點(diǎn)和建議,讓上級參考,以及這樣做對公司的好處有哪些,盡量態(tài)度要誠懇。
點(diǎn)評:這要靠個人的能力,說服上級是需要智慧,而不是讓上級反感你的建議,通過指數(shù)9星。
9. 考官:什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞或你希望與怎樣的主管共事?
回答:首先,希望上級的管理風(fēng)格是在職場上給予指引,能做到授人與漁,多給予思路和方法。其次,上級要賞罰分明,對于做出業(yè)績給予鼓勵和肯定,對于做錯的事給予批評和糾正,這樣能不斷提升工作效能,避免再次發(fā)生類似事件。
點(diǎn)評:既表明希望上級給予方法,而不是結(jié)果;同時自我認(rèn)知意識強(qiáng),通過指數(shù)9.2星。
10. 考官:你覺得什么樣的人最難相處?
回答:我認(rèn)為有2種人難以相處:
1.背后捅刀的人,這種屬于小人類,喜歡在背后搞小動作,打小報(bào)告。有什么事當(dāng)面溝通,會好點(diǎn)。
2.目中無人的人,這種屬于高傲類,總感覺自己是最牛,自以為是,說話也不分場合,言語粗暴。
點(diǎn)評:這兩種人,所有人都不想與之相處,通過指數(shù)9.9星。
11. 考官:在你過去的管理經(jīng)驗(yàn)中,曾經(jīng)遇到過什么樣的難題?你是如何克服?
回答:由于公司是制造型,一線操作工人需求量大,在忙季招工壓力大,后來我提出人才推薦獎,凡是員工介紹一個朋友、親戚到公司上班,給予200元/人獎勵,不到半個月來了20人報(bào)道,解決了招聘難的問題,當(dāng)月產(chǎn)能達(dá)最高量。
點(diǎn)評:大膽舉例,以前的主要工作業(yè)績說明,證明自身的價值,通過指數(shù)9.8星。
12.考官:談?wù)勀銓影嗟目捶?
回答:關(guān)于加班分兩種情況:1.我反對,那些白班8小時效率低下的人,以至經(jīng)常熬夜班來完成白班的工作任務(wù),這種加班不可取。2.我支持,那些有公司有特殊任務(wù)或公關(guān)項(xiàng)目,需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,一起攻克難題的加班。這是一名職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。
點(diǎn)評:一分為二的回答,并不簡單草率,具備系統(tǒng)分析能力。也道出自身職業(yè)素養(yǎng),這答案適應(yīng)所有人,通過指數(shù)10星。
13.考官:如果兩家單位同時錄用你,你會做怎樣的選擇?談?wù)勗?
回答:我之前也去過兩家企業(yè)面試,都沒有適合我的。只到遇見貴公司才發(fā)現(xiàn)找到了。我認(rèn)可貴公司的企業(yè)文化理念,以及對人才培養(yǎng)的重視,還有職業(yè)發(fā)展平臺好。
點(diǎn)評:明確來公司面試的原因,如實(shí)回答即可,通過指數(shù)9.8星。