丟開(kāi)那些談薪套路,只需關(guān)注兩點(diǎn)
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2017-07-14
之前面試,也看過(guò)很多談薪攻略,聽(tīng)的最多的莫過(guò)于:“相信貴公司有相應(yīng)的薪酬制度,一定能給我合理的待遇”。我個(gè)人不太贊同這種談薪的方法。
沒(méi)錯(cuò),一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪,不主動(dòng)爭(zhēng)取,你就等著后悔吧。
在面試到一定階段以后,談薪資自然是不可避免的了,既然你能走到某個(gè)階段,那你也有了談薪資的資本。你主動(dòng)爭(zhēng)取,至少自己努力了,不會(huì)在入職以后后悔。此時(shí),有兩點(diǎn)很重要:
1、你的期望薪資:對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)每個(gè)人都有個(gè)期望值,這很正常,如果你的期望薪資不是太離譜,一般都會(huì)納入他們的考慮范圍,如果太離譜一般也會(huì)當(dāng)場(chǎng)有回應(yīng),HR通常還會(huì)有一定的**方式,比如,我們不是開(kāi)不起這個(gè)待遇,只是針對(duì)你目前的情況……這時(shí)候你就要考慮第二點(diǎn)了;
2、你的最低接受薪資:先說(shuō)明你個(gè)人能勝任這份工作(自己準(zhǔn)備充分),然后你可以說(shuō)明你之前的薪資待遇,各種組成部分綜合考慮出一個(gè)值,一般一個(gè)企業(yè)會(huì)考慮給予不低于前一份工作的待遇。
PS:如果在之前幾輪面試談低了,在終面的時(shí)候一定要逆襲,特別是你手握多個(gè)offer的時(shí)候;在終面的時(shí)候一定要準(zhǔn)備充分的理由說(shuō)明你值那個(gè)數(shù)!至少要爭(zhēng)取談,默默不敢再提的話,最后也是后悔。
以上僅對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的同仁提供些可參考的方式,因人而異,每個(gè)人的溝通技巧不同!
面試談薪最重要的是主動(dòng)爭(zhēng)取,你談高了,多數(shù)公司會(huì)**你一下,慣用套路,不用理會(huì),聽(tīng)從自己內(nèi)心給自己定位的價(jià)值。如果你給自己定位的價(jià)值,總是得不到認(rèn)可,出入比較大的,可以參考市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整,如果你認(rèn)可自己的價(jià)值,自會(huì)有企業(yè)要你!