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          木子斫:“先就業(yè)再擇業(yè)”的路會越走越窄

          來 源:未知發(fā)表日期:2017-06-23

            又到了“幾家歡樂幾家愁”的畢業(yè)季,不管你高興還是不高興,你都得邁開走向職場的腳步。你該如何看待企業(yè)?如何看待職場?下面木子斫談幾點小意見。

            1、企業(yè)有企業(yè)用人的標準,錄用什么樣的人,這是企業(yè)的權(quán)力;個人有個人選擇職業(yè)的自由,選擇什么樣的企業(yè),什么樣的職業(yè),這是個人的權(quán)力。

            2、一個組織的使命,是讓組織活的長久一點;一個職場人的使命,是讓自己的職業(yè)生涯長久一點。這一點來講,是一致的。

            3、組織的規(guī)矩,是對所有人的;個人的訴求,僅僅是個人的。這一點,又是不一樣的。

            4、一個自然人,有沒有規(guī)矩,沒什么大不了的,可能依然會活的挺滋潤;但一個組織如果沒有規(guī)矩,就會一團亂麻,可能一天都活不下去。

            5、企業(yè)不會因為有人會辭職,就不再招聘新人;新人也不會因為企業(yè)有約束,而不去選擇就業(yè)。這一點,即對立,又同一。

            6、企業(yè)和員工是一種契約關(guān)系,從建立契約的那一刻始,個人自由就會受到組織的約束,這已經(jīng)超出了興趣愛好的范疇。

            7、企業(yè)和員工又是一種交換關(guān)系,員工付出勞動,企業(yè)付出報酬;付出的越多,得到的也就越多。有一點必須強調(diào),付出的勞動必須是有價值的,這樣得到的報酬才能持續(xù)。

            8、學什么,干什么,這是最好的職業(yè)生涯的開端,否則,你和高中生相比并沒有更多的競爭優(yōu)勢,放棄了自己的所學專業(yè),很有可能你還不如高中生。

            9、剛?cè)肼毜娜耍瑢I(yè)能力必須強;職場10年的人,管理能力必須強;職場20年的人,領(lǐng)導能力必須強。這是我們對“專業(yè)”的理解。

            鑒于以上九點原因,木子斫認為:先“就業(yè)”,再“擇業(yè)”,是一種錯誤的就業(yè)導向,既不利于企業(yè),也不利于個人。

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