HR最看重的簡歷四大部分

來 源：未知發(fā)表日期：2017-04-14

　　在求職高峰期，HR每天收到的簡歷上百份，這樣大的工作量，HR根本不可能分給每份簡歷過多的時(shí)間，所以，他們看一份簡歷，主要看的也就是四方面。下面，我們來具體看看。

　　1.求職意向

　　HR拿到簡歷后第一眼看的并不姓名，而是求職意向，只有求職意向與招聘崗位相符，HR才會(huì)有繼續(xù)看簡歷的欲望。因此，求職意向要確定，而且最好是唯一。

　　2.工作經(jīng)歷

　　求職意向與招聘崗位一致，HR接著就會(huì)看工作經(jīng)歷。這一項(xiàng)內(nèi)容主要看工作經(jīng)驗(yàn)是否符合要求，因此，寫簡歷的時(shí)候一定要把與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷放在前面。

　　3.過往成績

　　如果有相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。

　　4.薪資要求

　　好了，工作經(jīng)驗(yàn)符合要求，過往成績也不錯(cuò)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率就大了許多，接下來HR就該看你的薪資要求了，如果薪資要求也在公司能提供的范圍內(nèi)，那面試機(jī)會(huì)就更大了。

　　最好的簡歷就是符合招聘崗位需求，你的簡歷在各方面都讓HR覺得合適，面試機(jī)會(huì)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?