優(yōu)秀的簡歷需具備怎樣的要素
來 源:未知發(fā)表日期:2017-04-01
簡歷是職場人士對自己的總結(jié),HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位,獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標(biāo)準(zhǔn)。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡歷,而優(yōu)秀簡歷的這八個要素必不可少。
1.內(nèi)容簡潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查,招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘,一般會閱讀一頁半材料。
2.避免錯誤
避免出現(xiàn)印刷錯誤,語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。一點(diǎn)錯都不能犯,簡歷好比你的臉面,就好像你不能不梳洗就去見你的客戶。在求職這件事情上,把HR當(dāng)成你最重要的客戶才是上策。
3.惜墨如金
簡歷雖短,但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對癥下藥,準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三:
一是避免段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);
二是多用動詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣;
三是寫一個長一點(diǎn)的初稿,仔細(xì)推敲每一個詞,然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語,刪掉它。
4.措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績,用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非??陀^的看法。工作成果、業(yè)績必須拿數(shù)據(jù)說話。
5.誠實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的,但也不能過分謙卑,你不說清楚你能干什么,那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢,用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6.文如其人
簡歷是求職者的臉面,用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一,就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7.賞心悅目
要能夠讓你的簡歷看上去很舒服,你一定知道,簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上,閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異,字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn),你可以使用不同的文字、字形、字號,很好地設(shè)計版式,使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡歷后,你要不斷地問自己三個問題:你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?
8.善用求職信
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來,尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨(dú)到見解的時候,附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長,因?yàn)檎l也沒有時間拜讀你的長篇大論,你只需精心地選擇一個合適的角度,或抒發(fā)志趣,或自我評價,或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊?,目的是為了突出自己?yōu)點(diǎn),給人留下更深刻的印象,同時應(yīng)告訴別人,你是一個清楚自身價值,明確追求目標(biāo),知道自己的路該怎么走的人。