又到年末跳槽季 你的老板還值得留戀嗎？

來 源：未知發(fā)表日期：2016-12-23

　　那么，如何評估自己的老板呢?每經(jīng)小編上，有位作者撰文列出了一些好老板的標準，特此與大家分享。

　　盡管你不能開述職會評估你領導的工作表現(xiàn)，但你有必要想想，自己是否與一個有閱歷有效率的Boss(注：下文中的Boss一詞譯作“老板”、“領導”等)共事。如果你的老板很有能力，無疑也會提升你的工作體驗。反之，如果他不是很擅長管理，就會給團隊帶來挫折。

　　也許你認為很容易就可以辨別一個老板的好壞，人們在描述一位好老板時，通常會說“他人很隨和”、“他總在臨近deadline時幫我們”或“他的推薦信讓我進入了好的學校”等。雖然這些確實屬于一個好老板的品質(zhì)，但這并不能證明，他有優(yōu)秀的領導力。如果你想要了解是否你的老板管理好了這個團隊，下面這些行為和特點可以納入考慮范圍：

　　1.老板對員工的工作有明確預期嗎?

　　他是否夠確保你知道如何完成某項特定的工作?有時你可能會感覺到工作進入了瓶頸，不知道如何才能更好地完成，甚至最后發(fā)現(xiàn)，你工作的成果與老板的預期大相徑庭。一個好的領導會花時間在布置任務上，這樣你就可以清楚地了解到完成這件工作需要做哪些事情，以避免把時間和精力投入到錯誤的事上。

　　2.老板會給員工定期、準確的反饋嗎?

　　好的領導會定期給你明確而具體的反饋，這樣你就能知道在工作中，哪些方面做的好，哪些可以做的更好。雖然人們常常需要聽到積極的反饋而不是消極的回應，但領導也有必要向你指出工作中的不足或你需要學習哪一項新的技能。

　　3.老板給員工留下了多少發(fā)揮空間?

　　你的老板是把關注點放在你工作的結(jié)果上，并且給你足夠的空間讓你自己探尋如何完成這項任務;還是由他來決定的一切，工作中的每一步都要在他的監(jiān)管下完成?

　　好的領導在工作展開時會保持積極的參與度，這樣他們可以在必要的時候糾正錯誤，但他們也需要給員工創(chuàng)新的空間，讓他們找出最好的方式來實現(xiàn)目標。

　　4.老板愿意聽取你的建議，并允許你對他的決定提出質(zhì)疑嗎?

　　好的老板會尋求所有方式使得計劃完美，雖然決策不能按照每一個人的想法去實現(xiàn)，但好的領導會讓員工感到他們受到了尊重，他們的意見被采納。同時，好領導們也真心希望從員工那里得到更多好的建議。

　　5.老板把你看作一個成年人，還是沒人照看就會犯錯的小孩?

　　好的領導知道，他們雇傭的是成年人，他們相信你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫撠煟⒛芎侠戆才抛约旱墓ぷ鲿r間。他們不會在你生病時要求醫(yī)生開證明，不會在你偶爾有事提前下班時給你難堪，也不會擔心一離開他的視線，你就不專心工作。

　　6.老板會督促你實現(xiàn)更高的目標嗎?

　　優(yōu)秀的老板知道如何激發(fā)你的斗志去達到目的，同時不會讓你感到這目標虛無縹緲。好的老板會提出更高預期，并愿意和你一同想方設法完成這些預期，比如幫助你制定工作計劃或者鍛煉你的能力，他們并不會丟下一個大目標后就消失。

　　7.你的老板如何看待工作中的問題?

　　遇到問題，他會坦率地指出，還是置之不理，直到情況更加嚴重?好的領導面對問題時不會敷衍了事，讓團隊成員心態(tài)惡化。他們知道，如果團隊中出現(xiàn)了嚴重的問題，將最先體現(xiàn)在領導的言行上。

　　8.老板是否尊重員工?

　　如果一個領導蔑視員工，對人大吼大叫并且希望你24小時都在加班的話，那么他犯了作為領導的大忌。因為好的領導知道優(yōu)秀的員工選擇面廣，這些員工不會在一個被輕視的公司呆很久。