想成為在平凡工作中取得不凡成績(jī)的職場(chǎng)有心人,你需要這6種途徑 ...
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-11-17
在職場(chǎng)中,很多人都在以大同小異的方式、做著大同小異的工作,最后取得大同小異的職業(yè)成就。而那些真正的“有心人”,他們會(huì)以一種獨(dú)特的方式,在貌似平凡的工作中,做出不同尋常的成績(jī)。
職場(chǎng),總有些法則,如同法寶,能夠讓你提升成長(zhǎng)地更快。不管你是職場(chǎng)新人,還是職場(chǎng)老人,看看職場(chǎng)有心人的總結(jié)吧,愿每一個(gè)追求上進(jìn)的職場(chǎng)人能夠有所收獲。
請(qǐng)不要說(shuō):“這不關(guān)我的事兒!”
公司的打印機(jī)壞了,新來(lái)的員工B想請(qǐng)周圍的同事幫忙看看,一連問(wèn)了三個(gè)員工,得到的回答是:“這不關(guān)我的事兒,不是我們部門負(fù)責(zé)的”、“我也不知道打印機(jī)誰(shuí)會(huì)修”、“我現(xiàn)在很忙,沒空兒給你修……”
新員工B頓時(shí)很受傷,對(duì)新進(jìn)公司的印象一下子打了5折。舉手之勞,能幫就幫吧,你可曾想過(guò),你的一句“這不關(guān)我的事兒”“這不是我負(fù)責(zé)的”,不僅使你的職業(yè)形象大打折扣,也讓向你求助的人對(duì)你所在部門,甚至這個(gè)公司產(chǎn)生了不好的印象呢?
超出別人的預(yù)期一點(diǎn)點(diǎn)
某公司的考勤制度規(guī)定,請(qǐng)事假是要扣工資的,往往新員工并不很清楚這一條。A考勤員在做考勤報(bào)表的時(shí)候,看到員工請(qǐng)了事假,都會(huì)主動(dòng)去查看一下該員工是否有年休假(不扣工資)可以請(qǐng),是否有加班可以調(diào)休(不扣工資),如果有,會(huì)主動(dòng)打電話給新員工,告知一下,請(qǐng)員工重新填寫請(qǐng)假或調(diào)休單。
這樣一來(lái),減少了員工因請(qǐng)事假被扣工資的情況,減少了因扣工資給員工帶來(lái)的不滿和抱怨。稍微提供了超出別人預(yù)期一點(diǎn)點(diǎn)的服務(wù),卻換來(lái)了員工滿意度的提升,這樣的細(xì)節(jié),值得注意的還有很多。
把每項(xiàng)工作都看成是提升的機(jī)會(huì)
某公司的招聘專員共2名,最近1名離職,恰逢是三月份,招聘的黃金期,公司人員需求量比較大。人力資源部員工D工作量不夠飽和,人力資源部負(fù)責(zé)人找其談話,希望D接手一部分招聘工作,這樣,一方面分擔(dān)部門的工作量,另一方面,對(duì)D來(lái)說(shuō),能接觸更多的工作內(nèi)容,提高自己的工作能力。
但是D很不情愿,拒絕承擔(dān)額外的工作,說(shuō)自己的工作量已經(jīng)很飽和,也不想涉及其他工作模塊。
請(qǐng)記?。侯I(lǐng)導(dǎo)信任你,才會(huì)讓你承擔(dān)更多的,更有難度的工作,你也才能提升的更快。如果,永遠(yuǎn)做自己會(huì)的工作,就等于原地踏步。
愿不愿意承擔(dān)額外的工作、更多的工作,某種程度上決定了一個(gè)人的格局和高度。這是機(jī)會(huì),不是負(fù)擔(dān),真的,在打算拒絕某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí),請(qǐng)先想想我的提醒。
把你負(fù)責(zé)的工作跟進(jìn)到底
如果,領(lǐng)導(dǎo)交代你寫一個(gè)制度,你完成了初稿,并發(fā)到了領(lǐng)導(dǎo)的郵箱,領(lǐng)導(dǎo)兩三天沒有審核,請(qǐng)不要認(rèn)為你的任務(wù)完成了,你沒有責(zé)任了。請(qǐng)繼續(xù)跟進(jìn),一項(xiàng)工作任務(wù)交給你,是希望你能夠從頭跟進(jìn)到底的,是希望你有始有終的做完的。責(zé)任心,是從始至終的,是對(duì)每件事情的認(rèn)真,負(fù)責(zé)。不是有一搭沒一搭,蜻蜓點(diǎn)水的做表面文章。
你真的會(huì)用“請(qǐng)”嗎?
公司外面來(lái)訪的客人要先在門口保安處登記,保安會(huì)先打個(gè)電話跟相關(guān)受訪員工確認(rèn)。部門里面接到類似電話的員工,一般都會(huì)說(shuō):“讓他/她上來(lái)吧”,部門的經(jīng)理會(huì)說(shuō):“請(qǐng)他/她上來(lái)吧,謝謝!”。A部門經(jīng)理讓其下屬B打個(gè)電話給C部門經(jīng)理,說(shuō)有事情商量。B員工拿起電話說(shuō):“您好,**經(jīng)理,我們經(jīng)理讓你過(guò)來(lái)一下,關(guān)于**的事情要商量一下”。B員工掛掉電話,A部門經(jīng)理告訴B員工:你可以說(shuō):“我們經(jīng)理請(qǐng)您過(guò)來(lái)一下”一字之差,感覺完全不同。
細(xì)細(xì)想想,你真的會(huì)用“請(qǐng)”嗎?
未去做之前,請(qǐng)別說(shuō):“我不會(huì)!”
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工C說(shuō):“公司打算通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式,晉升一個(gè)合同質(zhì)量部的部門經(jīng)理,請(qǐng)你做個(gè)競(jìng)聘方案,除了述職的PPT,還要設(shè)置一個(gè)情景模擬的案例題”。C員工說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo),我沒做過(guò),我不會(huì)”。
類似情況,一再發(fā)生,而且?guī)讉€(gè)工作任務(wù)分配給C,C做出來(lái)的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)均不滿意。于是,領(lǐng)導(dǎo)分配給C的任務(wù)都是沒有挑戰(zhàn)性的,C駕輕就熟的。
要相信,辦法總比困難多!在你未去做之前,未想過(guò)辦法之前,請(qǐng)別輕易說(shuō):“我不會(huì)”。請(qǐng)別輕易否定自己的能力。如果你不是推卸,不是有畏難情緒,請(qǐng)相信自己也是一座寶藏,你擁有的永遠(yuǎn)比你想象的多!
職場(chǎng)是有學(xué)問(wèn)的,需要你有很好的悟性,積極的態(tài)度,正確的方式方法,才能從菜鳥成長(zhǎng)到職場(chǎng)白骨精!
不管是職場(chǎng)新人,還是職場(chǎng)老人,都希望你是職場(chǎng)有心人。