職場(chǎng)菜鳥(niǎo)打怪升級(jí)15招必備技能

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-07-22

　　新入職場(chǎng)好像萬(wàn)般不自在，自己又遇到很多無(wú)形的阻礙?不如來(lái)看看前輩悄悄流出來(lái)的各種技巧吧。職場(chǎng)上不注意不升級(jí)的人可是會(huì)隨時(shí)被淘汰的哦。

　　1、關(guān)于無(wú)所事事

　　特征：兩眼放空，和同事不在一個(gè)次元

　　剛剛加入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，基本都有一種無(wú)法表述的空虛感。辦公室里人都認(rèn)不全，交給自己做的事情又特別簡(jiǎn)單，好像每天除了上上網(wǎng)就沒(méi)有事做了。

　　破解：記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會(huì)寫。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因?yàn)槲⑿κ谴蚬值娜f(wàn)用魔法，增加好感度。公司新員工培訓(xùn)是個(gè)好機(jī)會(huì)能認(rèn)識(shí)好多人，特別是同期入職的，大家在一起可以交流很多經(jīng)驗(yàn)。

　　2、關(guān)于代溝

　　特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感興趣

　　每個(gè)新人都會(huì)經(jīng)歷的煉獄考驗(yàn)，莫過(guò)于處理與前輩的代溝彌合。如果在上學(xué)時(shí)你還能找個(gè)借口避開(kāi)，但工作后在閑聊時(shí)談起，也不能完全不給點(diǎn)反應(yīng)，否則可能會(huì)被人在背后說(shuō)你“不合群”。

　　破解：沒(méi)孩子可以聊寵物，買不起房可以聊租房，并不是所有職場(chǎng)前輩都有錢買房，也許你能從中得到更好的租房信息呢。

　　3、關(guān)于健忘

　　特征：老板交代去辦三件事，做了兩件忘了一件

　　工作前兩年是菜鳥(niǎo)迅速吸收知識(shí)期，會(huì)有很多細(xì)碎而重復(fù)的小事需要幫助前輩處理。一個(gè)好的工作習(xí)慣特別重要。如果交代的事情總被遺忘，你是老板的話，不生氣嗎?

　　破解：隨身帶個(gè)本子記下來(lái)，做好的事情在邊上打勾，每晚總結(jié)今日計(jì)劃執(zhí)行度，再好的記憶力也不如落在紙上。

　　4、關(guān)于八卦

　　特征：碎嘴傳八卦是一種暗黑技能，具有腐蝕擴(kuò)散作用

　　辦公室八卦是茶水間里永遠(yuǎn)的話題，聽(tīng)一下有助于全方面了解公司的結(jié)構(gòu)和人事關(guān)系。但有時(shí)候一句無(wú)心的話，可能就把和你一起工作的同事給賣了，從此你就被排斥在核心群之外。

　　破解：對(duì)于不滿的事只聽(tīng)不說(shuō)，把小秘密匿名說(shuō)給主頁(yè)君或是樹(shù)洞君吧。

　　如果你想發(fā)牢騷，這樣的公共場(chǎng)合一定不是理想選擇，但如果你想“拍馬屁”，公開(kāi)表達(dá)對(duì)某人的謝意，通過(guò)第三方傳達(dá)出去的夸獎(jiǎng)最讓當(dāng)事人高興。

　　5、關(guān)于加班

　　特征：下班不走在公司上網(wǎng)吹空調(diào)

　　免費(fèi)上網(wǎng)、空調(diào)開(kāi)放，你真以為辦公室是網(wǎng)吧呢。其實(shí)老板會(huì)對(duì)加班的員工有個(gè)心理印象，就是效率低不能按時(shí)完成工作。。

　　破解：某些企業(yè)文化是員工要比老板晚走，另一些則是下班就撤，聽(tīng)老員工指點(diǎn)就好。

　　6、關(guān)于發(fā)問(wèn)

　　特征：就算不會(huì)做也不想問(wèn)別人，要不多丟臉!

　　其實(shí)到了截止時(shí)間還拿不出像樣的結(jié)果才丟臉啊職場(chǎng)上沒(méi)有什么人會(huì)閑得主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你需要幫助。但只要你問(wèn)了，大多數(shù)人都是很樂(lè)意幫忙的。

　　破解：職場(chǎng)上做事怎么做比做的結(jié)果更重要，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通才能領(lǐng)會(huì)意圖。而且了解為什么要做，比怎么做還要有用得多。

　　7、關(guān)于扯后腿

　　特征：哀號(hào)攤上豬一樣的隊(duì)友

　　隊(duì)友是豬無(wú)法破!作為新人的你該獨(dú)自一個(gè)人處理整個(gè)項(xiàng)目嗎?既然項(xiàng)目會(huì)署兩個(gè)人的名字，不要因?yàn)閷?duì)方不干活自己也撂挑子或試圖獨(dú)挑大梁，因?yàn)槿绻?xiàng)目擱淺，你的風(fēng)評(píng)也會(huì)下降。

　　破解：不如做好詳細(xì)的分工和時(shí)間點(diǎn)，同時(shí)報(bào)備一份給直屬上司。時(shí)不時(shí)開(kāi)小會(huì)碰進(jìn)度想方法。

　　8、關(guān)于低調(diào)

　　特征：媽媽說(shuō)，做人要低調(diào)

　　新人不就該是充滿干勁和熱情，說(shuō)一些傻想法然后被老鳥(niǎo)指點(diǎn)，從中學(xué)到更多經(jīng)驗(yàn)嗎?20歲低調(diào)，30歲工資低得要底掉。真正的低調(diào)指的是成熟后的隱藏鋒芒，你的鋒芒還沒(méi)磨出來(lái)呢，何必隱藏。

　　破解：開(kāi)會(huì)坐在老板眼皮底下，發(fā)言時(shí)大聲說(shuō)出自己想法，說(shuō)不定領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有新意呢。

　　9、關(guān)于沉默

　　特征：有事說(shuō)事，沒(méi)事別找我聊天，我喜歡悶頭做自己的事。

　　不愛(ài)說(shuō)話的根源是溝通好麻煩對(duì)不對(duì)?和陌生人無(wú)話可說(shuō)，但和好朋友有說(shuō)不完的話，這一點(diǎn)你有沒(méi)有中?

　　破解：其實(shí)充分表達(dá)自己的想法并與他人達(dá)成共識(shí)是職場(chǎng)打怪的最強(qiáng)必殺技。

　　10、關(guān)于拖延

　　特征：提到拖延怪幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)咬牙切齒，讓人不知不覺(jué)就哀嘆時(shí)間都去哪兒了。

　　破解：利用手機(jī)的計(jì)時(shí)器工作，每三十分鐘休息一次。工作時(shí)手機(jī)靜音。

　　11、關(guān)于桌面

　　特征：各種文件胡亂堆在桌上，每天都會(huì)問(wèn)同事借筆，因?yàn)樽约旱恼也坏搅?/p>

　　桌子這么亂，老板會(huì)當(dāng)你是個(gè)沒(méi)章法的小朋友?？纯脆徸琅⑿【G植、組合辦公工具、小臺(tái)燈的白富美上班范兒，考慮升職時(shí)老板肯定給她加分。

　　破解：和人力資源申請(qǐng)各色文件夾、分類便簽紙，按照顏色來(lái)分不同緊急程度的項(xiàng)目。

　　12、關(guān)于輕視

　　特征：打掃阿姨、司機(jī)、前臺(tái)、快遞小妹……這些職場(chǎng)隱形人你是否從來(lái)都不打招呼?

　　也許你的工作從來(lái)就沒(méi)有和他們的交集，但千萬(wàn)不能輕視這些職位的重要作用。很多時(shí)候他們知道的秘密比你想象中多得多，且很多老板都喜歡和前臺(tái)或司機(jī)聊天，說(shuō)不定哪天就會(huì)提到你哦。

　　破解：用敬語(yǔ)稱呼，而不是“哎”“喂”“嘿”。

　　13、關(guān)于裝腔

　　特征：官還沒(méi)當(dāng)上，官腔學(xué)到不少

　　你肯定遇到過(guò)這樣的人，走路說(shuō)話都帶著一股“我和你們不一樣”的勁兒，特別招人恨。

　　破解：誠(chéng)懇的態(tài)度在對(duì)待客戶時(shí)尤其重要，就算你是甲方，誰(shuí)知道乙方是不是你領(lǐng)導(dǎo)青睞的紅人呢?

　　14、關(guān)于闖禍

　　特征：不知不覺(jué)惹了老板，得罪了客戶

　　大錯(cuò)發(fā)生，雖然罪不至于被開(kāi)除，但該如何做才能彌補(bǔ)錯(cuò)誤，挽回領(lǐng)導(dǎo)心目中對(duì)你的評(píng)價(jià)?闖禍怪殺傷力非常大，會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)影響你的工作，是升職路上的大敵。

　　破解：你的上司是救命稻草，千萬(wàn)要及時(shí)匯報(bào)，有條理地復(fù)述所有細(xì)節(jié)，讓上司去處理。這個(gè)時(shí)候你就不要drama queen地流眼淚了。

　　15、關(guān)于有求必應(yīng)

　　特征：不會(huì)對(duì)任何要求說(shuō)no的老好人

　　別人請(qǐng)你幫忙做個(gè)報(bào)告，你答應(yīng)了;鄰部門的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)你幫忙做個(gè)文件，你答應(yīng)了;領(lǐng)導(dǎo)讓你幫忙遛狗，你答應(yīng)了;那么你在所有人心里只是個(gè)不會(huì)拒絕別人的遛狗小妹。

　　破解：被跨部門地使用時(shí)要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)哦，很多上級(jí)非常“護(hù)犢子”，不允許自己團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)地被外人介入。

　　16、關(guān)于和老板談判

　　特征：菜鳥(niǎo)對(duì)陣Boss，談升職要有資本

　　要不要主動(dòng)和老板談升職?沒(méi)有統(tǒng)一答案，有時(shí)委婉地提醒老板看到你做出的成績(jī)有助于他在年底時(shí)做出對(duì)你有利的升職指示。但無(wú)論談升職的結(jié)果是否讓你滿意，都不要在辦公室表現(xiàn)出憤怒、沮喪或任何不良情緒。要知道多少雙眼睛等著看你的笑話呢。

　　殺怪大招：

　　終極Boss沒(méi)有一招制勝的可能性，必須耐下心慢慢磨。想象自己升職成功，有了一個(gè)全新的Title，那么在這個(gè)Title下你應(yīng)該負(fù)責(zé)什么，需要掌握怎樣的技能?想清楚了就朝著這個(gè)方向去努力吧。

　　80后前輩經(jīng)驗(yàn)：

　　萬(wàn)一升職沒(méi)談成，馬上改為要求漲工資或者福利，總之要讓談判帶來(lái)一些好處，你才能對(duì)得起自己的努力不是嗎?

　　職場(chǎng)水深，必須自己修煉自備救生圈，不然一不留神就會(huì)被淹。作為新人，一臉的懵懵懂懂不是你可以推卸的借口，從身邊人學(xué)起才是聰明人該做的。