不談工作成熟度 你還想升職、加薪雙豐收?
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2016-04-29
如今越來(lái)越嚴(yán)酷的生存環(huán)境要求我們心理成熟、雙商皆高,工作上也不再只要求技術(shù)過硬,對(duì)個(gè)人知識(shí)水平和職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)上的心理準(zhǔn)備程度也愈發(fā)嚴(yán)格。
一般情況下,我們用工作成熟度來(lái)衡量一個(gè)人的知識(shí)和技能水平。管理者們常常希望招攬工作成熟度高的員工,因?yàn)樗麄儓?zhí)行任務(wù)能力強(qiáng),不需要他人過多指揮,可以讓管理者放心授權(quán),不必背負(fù)太多“猴子”。
有理論指出,職業(yè)能力越高,工作成熟度越高,工作成果就越好。
一般來(lái)說:
1.新員工普遍工作成熟度較低;
2.在一個(gè)工作崗位上工作年限長(zhǎng)的老員工,其工作成熟度就相對(duì)較高;
3.老員工,如換到新工作崗位上,其工作成熟度也是較低;
4.能力高的員工,換到新崗位,其工作成熟度也是較低。只不過會(huì)因其能力較高,會(huì)加快工作成熟度過程。
這說明:職業(yè)能力是一切基礎(chǔ),不管做什么工作,如果基礎(chǔ)深厚,工作中就成長(zhǎng)越快,成熟度也會(huì)越高。這就是為什么大俠使出一掌就驚天動(dòng)地,而普通人使用就悄無(wú)聲息,還是內(nèi)功心法的差距。
那么,如何提高職業(yè)能力,進(jìn)而提升工作成熟度呢?
1.集中目標(biāo),有力執(zhí)行
首先,忙碌不是為了任務(wù)本身,而要思考完成任務(wù)的目的是什么。如果每天盲目進(jìn)行多項(xiàng)工作,效果卻很差,那么對(duì)于職業(yè)能力的提升于事無(wú)補(bǔ)。在做任何事情的時(shí)候要先明白做這件事的目的,然后制定解決方案并集中注意力,做就要做到位。這也是一切職業(yè)人最基本的能力。
2.系統(tǒng)思考
認(rèn)真思考遇到的每一個(gè)問題,預(yù)演要采取的行動(dòng),不魯莽草率做事。勤于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新,不要讓傳統(tǒng)的想法和思維定勢(shì)阻礙你的進(jìn)步。如果有好的想法和創(chuàng)意,應(yīng)當(dāng)考慮其具體的可行性,是否能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。
3.強(qiáng)化溝通
?、倌托鸟雎?,真誠(chéng)表達(dá)。坦白講出來(lái)你的想法和期望,而不是責(zé)備、抱怨。
?、趥鬟f價(jià)值。溝通能為對(duì)方和自己帶來(lái)什么,這是溝通存在的前提。
?、凵朴谟涗?。書面記錄有利于信息的準(zhǔn)確傳播,從而提升執(zhí)行力,讓信息溝通更順暢。
4.善用時(shí)間
合理安排時(shí)間,制定完善的工作計(jì)劃,然后利用空閑進(jìn)行充電學(xué)習(xí)。時(shí)間管理是門很大的學(xué)問,如果不懂得精深的安排,至少做到不浪費(fèi)時(shí)間,努力發(fā)揮出工作時(shí)間段的最大功效。
5.自我剖析
自我剖析是一個(gè)不斷延續(xù)的過程,了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,然后思考下一步該怎么走。很多職場(chǎng)人的盲從、缺少目標(biāo),導(dǎo)致越來(lái)越隨遇而安,職業(yè)發(fā)展必然只能成為空談。所以,正確的評(píng)估,分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)適合自己,才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),降低劣勢(shì)。
6.未來(lái)不迎,既過不戀,當(dāng)時(shí)不雜
曾國(guó)藩說的好:“未來(lái)不迎,既過不戀,當(dāng)時(shí)不雜”。還沒有到眼前的事,不要著急處理;已經(jīng)過去的事情,不要過于留戀;現(xiàn)在做的事情要清晰、有條理。