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          跳槽時(shí)顯示出來的氣質(zhì) 決定你下一段職涯的高度

          來 源:未知發(fā)表日期:2016-01-08

            年底了,又到了一年的跳槽季,很多人會在此時(shí),出于種種原因,向東家遞交一份辭呈,開啟一段職涯新的旅程。無論什么樣的原因跳槽,可以理解也應(yīng)該理解。但跳槽時(shí)顯出一種什么樣的氣質(zhì),會決定一個(gè)人下一段職業(yè)生涯的高度。

            氣質(zhì)一:留給后人方便

            臨走之前,列一份詳詳細(xì)細(xì)的工作交接清單:崗位的職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),工作流程,協(xié)作關(guān)系,常碰到的問題及解決方案,必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便,能讓其快速進(jìn)入工作,也是對自己工作的一段整理和總結(jié),有利于固化和提升自己的工作能力,是成就別人也促進(jìn)自己的明智之舉,體現(xiàn)的是做人的基本責(zé)任,也是職業(yè)精神的外化。切忌做甩手掌柜,拍拍屁股,啥都不說走人,更忌幸災(zāi)樂禍情緒:我走了,看你們?nèi)绾问帐盃€攤子。逞一時(shí)之快,往往會嘗一世的苦果。

            氣質(zhì)二:留給環(huán)境清爽

            最后一天的下班之前,好好的理清下自己的位置,屬于自己的私人物品,請不要留下;屬于公家的東西,哪怕是一支水筆,也不要占為己有。留下的,分門別類整理清楚。再用心點(diǎn),對有些專用或特殊工具,旁邊標(biāo)注清楚使用說明、領(lǐng)取和管理辦法。哪怕抽屜角落,最后也是纖塵不染。這些細(xì)節(jié)的完善,透露一個(gè)人人格的高低。切忌一地狼藉,烏煙瘴氣。收拾不清最后的環(huán)境,必然也會讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。

            氣質(zhì)三:留給同事笑臉

            有緣者才會相聚,善待同事,是基本的職業(yè)素養(yǎng),也是珍惜上天給予的緣分。平時(shí)工作,因種種原因,難免有磕碰,或許和有些同事宿怨已積心頭,但人都要走了,何不大度給同事一個(gè)擁抱,真誠地道一聲:“謝謝一起打拼的歲月,后會有期!”多給一份笑臉,不僅多了一份溫情,人生路上或許也就此多了一批真誠的朋友。多一個(gè)朋友多條路,往前走的時(shí)候,多結(jié)善緣少樹敵。切忌板著臉,揚(yáng)長而去,你那離去時(shí)一臉的冷漠,會燒他人的心,也會燒掉自己的人脈圈子。

            氣質(zhì)四:留給老板溫情

            無論什么原因的跳槽,一定要謹(jǐn)記,企業(yè)給過你的機(jī)會,給過你的平臺,給過你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷,還有那曾經(jīng)的一份收入,不要忘本。所以,當(dāng)你做出跳槽決定的時(shí)候,一定要提早和企業(yè)說,讓企業(yè)有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚,不要留下半拉子工程。做得再好一點(diǎn),再為企業(yè)物色或者推薦一位接替者。如有可能,創(chuàng)造機(jī)會和老板再深談一次:一表示感謝;二請老板提些建議;三也表達(dá)長期聯(lián)系的意愿。合作不成仁義在,切忌轉(zhuǎn)身的時(shí)候恨恨地摔門而去,圖一時(shí)情緒之發(fā)泄,或許不經(jīng)意之間就種下了一粒阻礙發(fā)展的種子。任何時(shí)候都要記住,做人不要做絕,要給自己留條后路,哪怕是一條小小的縫隙。

            氣質(zhì)五:留給自己成長

            人生的高度是一段一段經(jīng)歷累積而成的,在任何一家企業(yè)上班的職業(yè)旅程,無論時(shí)間長短,企業(yè)大小,必有得與失的體會。結(jié)束在一家企業(yè)的日子,一定要好好的總結(jié)好的原因和不如意的教訓(xùn)。在新的職涯好的要發(fā)揚(yáng),教訓(xùn)要吸取,不要重復(fù)犯錯(cuò),如此職涯之路才會如芝麻開花節(jié)節(jié)高。切忌只顧埋頭趕路,而忘記了回望和總結(jié)過去走過的路。不在第一次跌倒的地方重復(fù)跌倒,才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。

            世間沒有后悔藥,跳槽務(wù)必要慎重。如果跳槽能往上走,不妨跳一跳。如果跳槽是平行走甚至往下走,那就要三思而行不要貿(mào)然行事。如果在原單位只是看上司不順眼,同事不給力,單位錢給得少等等諸如此類的不爽,誘使你做出跳槽的決定,你一定要想明白,在新單位就不會存在這些問題了嗎?

            若30——50周歲是工作的黃金20年,按5年的投入才能有比較好的回報(bào)預(yù)期規(guī)律測算,人這一輩子頂多只能跳4次槽,而且每次都要能確保往上跳,而非平行跳,更非向下跳。如此一測算,頻繁跳槽者通常不會有好的職涯歸宿。所以,盡可能讓自己的跳槽頻率控制在4次,甚至3次、2次以內(nèi)。頻頻跳槽而不能安頓者,問題一定出在自己身上。我堅(jiān)信,一個(gè)人的職業(yè)成就和跳槽的頻率是成反比的,跳槽越少,成就越高!

            凡事看長遠(yuǎn),三思而后行,跳槽也是如此。即便跳也一定要跳出氣質(zhì)!

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