升職加薪?jīng)]有你的7大緣由 你中槍了嗎?
來(lái) 源:未知發(fā)表日期:2015-10-28
在領(lǐng)導(dǎo)的眼里,自己的“兵”要比挖來(lái)的“干部”強(qiáng)百倍,但是,在職場(chǎng)的很多“兵”,卻沒(méi)有得到升職加薪,為何?
第一,你沒(méi)有理解上意。
上級(jí)讓你做事,你卻首先考慮能從中間獲得多少利益,考慮事情是否正確,你離升職加薪已越來(lái)越遠(yuǎn)。作為職員,你必須假設(shè)上級(jí)比你正確,然后全面理解上級(jí)的指示與意圖,并在自己的工作中貫徹上級(jí)的意圖。
第二,你沒(méi)有忘記自己。
每個(gè)人都有自己的意見(jiàn)和見(jiàn)解,并且允許表達(dá)出來(lái)。但是作為決策者,并不僅僅按照你個(gè)人的意見(jiàn)做決策。因此,一旦做了決策,即便你有分歧,也得“忘記”,全身心投入到工作中。而那些沒(méi)有“忘記自己”的職員,最后都失去了升職加薪的機(jī)會(huì)。
第三,你沒(méi)有大局思維。
有些職員,只知道埋頭苦干,以為領(lǐng)導(dǎo)看到肯定重用。但是,作為領(lǐng)導(dǎo),他希望你既能埋頭苦干,又能看到遠(yuǎn)處。
第四,你沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)。
養(yǎng)成良好的匯報(bào)習(xí)慣,會(huì)讓你離升職加薪更近一步。如果你不積極匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)就不能及時(shí)了解各個(gè)部分的進(jìn)展,也就不能有效率地做出判斷與決策。因此,領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)重用一個(gè)不知道向自己匯報(bào)的職員嗎?
第五,你沒(méi)有充足的悟性。
有些辦公室的職員,突然接到領(lǐng)導(dǎo)的安排,讓去底層工作。有的人,郁郁悶悶去了,以為是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他有偏見(jiàn),帶著情緒工作,結(jié)果可想而知。而有的人高高興興去了,以為是領(lǐng)導(dǎo)鍛煉自己,認(rèn)真干好了各項(xiàng)工作,結(jié)果升了職加了薪。
第六,你的心胸不夠?qū)拸V。
心胸與升職加薪有什么關(guān)系?做好工作不就完了?當(dāng)然有關(guān)系,而且非常重要。一個(gè)公司如果任命一個(gè)心胸狹窄的人做領(lǐng)導(dǎo),凡事斤斤計(jì)較,團(tuán)隊(duì)還能帶得起來(lái)?
第七,你沒(méi)有努力學(xué)習(xí)。
不努力學(xué)習(xí)的員工,往往都被新來(lái)者甩到了后面。一個(gè)不努力學(xué)習(xí),不知進(jìn)取的員工,領(lǐng)導(dǎo)還指望他能做出多大成就?